安達(dá)信遼寧汽貿(mào)汽貿(mào)薪酬方案-文庫吧資料
2025-04-29 02:03本頁面
【正文】 薪酬結(jié)構(gòu)要點說明：員工收入總體上分為固定收入和變動收入兩部分，其中固定收入包括崗位工資、津貼補助、福利，變動收入包括季度獎金、特別獎金。人性化原則：獎金、福利等元素要充分考慮員工多元化需要，盡量避免一刀切，體現(xiàn)“以人為本”的特點。激勵性原則：依據(jù)崗位性質(zhì)合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，加大變動收入比例，提高薪酬制度的激勵效應(yīng)。（二） 薪酬設(shè)計原則：競爭性原則：整體收入水平位居市場行情中游水平，具有一定的外部競爭力。依據(jù)企業(yè)組織變革、中期經(jīng)營效益以及市場薪資行情的變化等因素適時對薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，保持薪酬體系的動態(tài)漲跌，促使公司薪酬制度逐步實現(xiàn)市場化、企業(yè)化。引入多元化的激勵模式，充分利用薪酬杠桿調(diào)節(jié)，充分調(diào)動員工潛能與工作熱情。建立職位等級制度，開辟員工橫向發(fā)展跑道，滿足在職位晉升機會不足的情況下員工個體發(fā)展的需求。遼寧汽貿(mào)有限公司薪酬體系設(shè)計方案沈陽安信咨詢顧問有限公司目 錄一、 設(shè)計總體思路……………………………………………………………………………………………………….1二、 設(shè)計內(nèi)容…………………………………………………………………………………………………………….21 薪酬定位……………………………………………………………………………………………………..…………22 薪酬設(shè)計原則………………………………………………………………
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