安達信遼寧汽貿(mào)職位評價量表-文庫吧資料
2025-07-06 22:37本頁面
【正文】 定義：指為順利履行工作所具備的多種知識、素質(zhì)經(jīng)驗和能力的總體要求等級1：（10分）工作單一、簡單、無需特殊技能和能力等級2：（20分）工作規(guī)范化、程序化、僅需某方面的專業(yè)知識和技能等級3：（35分）工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能等級4：（50分）非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需高度的綜合能力二、 努力程度的有關(guān)因素因素一：工作壓力定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需要的判斷、分析、計劃水平而定等級1：（8分）簡單的、獨立的工作，不必考慮對其他人有什么妨害等級2：（16分）只需要簡單的指示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己是否妨害了他人的工作等級3：（24分）需進行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作等級4：（32分）工作時需運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃，要有相當(dāng)高的解決問題的能力等級5：（40分）工作要求高度的判斷力和計劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題因素五：工作靈活性定義：指工作種需要靈活處理事情的要求。判斷基準(zhǔn)按相當(dāng)于正規(guī)教育的水平等級1：（5分）初中及初中以下等級2：（10分）高中畢業(yè)等級3：（15分）職業(yè)高中或中專等級4：（20分）大學(xué)?？频燃?：（25分）大學(xué)本科等級6：（30分）大學(xué)本科以上因素二：知識多樣性定義：指在順利履行工作職責(zé)時，需要使用多種學(xué)科、多個專業(yè)領(lǐng)域的知識。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)等級0：（0分）不涉及有法律效力的合同和簽約等級1：（18分）工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級審核方可簽約等級2：（36分）工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個人承擔(dān)部分責(zé)任等級3：（54分）工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面的合同和其他合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任等級4：（70分）工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對結(jié)果負(fù)全部責(zé)任因素九：決策的責(zé)任定義：指在正常的工作中需要參與的決策。以工作結(jié)果對公司的影響大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)等級1：（6分）只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)等級2：（12分）需要對自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)等級3：（18分）對整個分部負(fù)責(zé)等級4：（24分）對整個部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)等級5：（30分）對整個公司部分部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)等級6：（40分）對整個公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)因素七：組織人事的責(zé)任定義：指在正常工作中，對人員選拔、聘用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)利和責(zé)任。其責(zé)任的大小以對方的重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)等級0：（0分）不需要與外界保持密切聯(lián)系。其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對象所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷標(biāo)準(zhǔn)等級0：（0分）不需要與任何人進行協(xié)調(diào)。其責(zé)任大小根據(jù)所監(jiān)督、指導(dǎo)的人員數(shù)量和層次進行判斷。職位評價量表工作評估要素表：評估要素等級數(shù)量最高分?jǐn)?shù)合計數(shù)百分比責(zé)任風(fēng)險控制的責(zé)任58040040%成本控制的責(zé)任640指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任640內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任530外部協(xié)調(diào)的責(zé)任430工作結(jié)果的責(zé)任640組織人事的責(zé)任5
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1