安達信遼寧汽貿職位評價量表-文庫吧
2025-06-15 22:37 本頁面
【正文】 需要指導各部門合作以順利開展業(yè)務的協調活動。其責任大小以協調對象所在層次、人員數量及頻繁程度和失調后果作為判斷標準等級0：（0分）不需要與任何人進行協調。若有，也是偶爾與本部門的一般員工等級1：（7分）僅與本部門員工進行工作協調，偶爾與其他部門進行一些個人協調，協調不利一般不會影響自己或他人的正常工作等級2（15分）與本部門員工和其他部門員工有密切的工作聯系，協調不利會影響雙方的工作等級3：（22分）幾乎與公司所有一般員工都有密切的工作聯系，或與部分部門經理有工作協調的必要，協調不利對公司有一定的影響等級4：（30分）與各部門的經理或負責人有密切的聯系，在工作中需要保持隨時聯系和溝通，協調不利對整個公司有重大影響因素五：外部協調的責任定義：指在正常工作中需要維持密切的工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任。其責任的大小以對方的重要性作為判斷標準等級0：（0分）不需要與外界保持密切聯系。若有，也僅限于一般工作人員，且屬偶然性極強等級1：（10分）工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務聯系，所開展的業(yè)務屬于常規(guī)性的等級2：（20分）需要與廠商、政府機構、外商保持密切的聯系，聯系的原因限于具體業(yè)務范圍內等級3：（30分）需要與上級或其他主管部門的負責人保持密切的聯系，頻繁溝通，聯系的原因往往涉及重大問題或者重要決策因素六：工作結果的責任定義：指對工作結果承擔多大的責任。以工作結果對公司的影響大小作為判斷標準等級1：（6分）只對自己的工作結果負責等級2：（12分）需要對自己所監(jiān)督、指導的工作結果負責等級3：（18分）對整個分部負責等級4：（24分）對整個部門的工作結果負責等級5：（30分）對整個公司部分部門的工作結果負責等級6：（40分）對整個公司的工作結果負責因素七：組織人事的責任定義：指在正常工作中，對人員選拔、聘用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權利和責任。其責任大小以人事決策的層次作為判斷基準等級0：（0分）不負有組織人事責任等級1：（10分）僅對一般員工有工作分配、考核、激勵的責任等級2：（20分）對一般員工具有選拔、聘用、管理的責任等級3：（30分）對基層負責人有任免的權利等級4：（40分）對中層領導有任免的權利因素八：法律上的責任定義：指在正常的工作中，需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準等級0：（0分）不涉及有法律效力的合同和簽約等級1：（18分）工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級審核方可簽約等級2：（36分）工作需要擬定合同和簽約，領導只做原則審核，個人承擔部分責任等級3：（54分）工作經常需要審核業(yè)務方面的合同和其他合同，并對合同的結果負有全部責任等級4：（70分）工作需要以法人資格簽署有關合同并對結果負全部責任因素九：決策的責任定義：指在正常的工作中需要參與的決策。其責任大小根據參與決策的層次作為判斷基準等級1：（6分）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人等級2：（12分）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分普通員工等級3：（18分）工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策等級4：（24分）工作中需要做一些大的決策，但必須與其
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1