安達信遼寧汽貿(mào)汽貿(mào)薪酬方案-文庫吧
2025-04-08 02:03 本頁面
【正文】 ．6 其他…………………………………………………………………………………………………..…………….54第一部分 設計總體思路明確公司薪酬戰(zhàn)略定位：將人員隊伍的薪酬收入控制在市場中等水平，保證公司現(xiàn)有人員隊伍的穩(wěn)定，充分調(diào)動員工的工作熱情，并且形成一定的外部吸引力。調(diào)整工資掛鉤原則，建立基于崗位價值、人員能力價值、工作業(yè)績價值分配體系，使員工收入水平向崗位價值、人員素質(zhì)、工作貢獻方向傾斜。建立職位等級制度，開辟員工橫向發(fā)展跑道，滿足在職位晉升機會不足的情況下員工個體發(fā)展的需求。調(diào)整薪酬體系中固定收入與浮動收入的比例，增加員工浮動收入的比例，增強薪酬的激勵效應，促進公司薪酬制度與市場接軌。引入多元化的激勵模式，充分利用薪酬杠桿調(diào)節(jié)，充分調(diào)動員工潛能與工作熱情。完善公司福利制度，調(diào)整福利制度的靈活性，建立在適度集中的基礎上自助式福利體系，滿足員工多元化的需要，將福利制度引導到增強員工歸屬感和忠誠度、促進其個人成長的道路上來。依據(jù)企業(yè)組織變革、中期經(jīng)營效益以及市場薪資行情的變化等因素適時對薪酬體系進行調(diào)整，保持薪酬體系的動態(tài)漲跌，促使公司薪酬制度逐步實現(xiàn)市場化、企業(yè)化。第二部分 設計內(nèi)容（一） 薪酬定位：根據(jù)公司多元化、高效的、穩(wěn)定的市場化發(fā)展戰(zhàn)略目標要求，考慮到公司目前規(guī)模、品牌影響力、文化因素，資金供應壓力大等客觀現(xiàn)實，公司總體收入水平定位于市場中游水平，即中層管理人員平均月收入水平區(qū)間為2576—4600 元，普通管理人員平均月收
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