分公司人員架構(gòu)及薪酬方案-資料下載頁(yè)
2025-04-22 22:56本頁(yè)面
【正文】 料齊全，已簽署勞動(dòng)合同；工作態(tài)度及表現(xiàn)良好，無(wú)重大過(guò)失性警告事件；參加培訓(xùn)部舉辦的入職培訓(xùn)，且培訓(xùn)結(jié)果為合格；月出勤率不得低于70%（出勤率=實(shí)際打卡次數(shù)/應(yīng)打卡次數(shù)）；通過(guò)公司新人測(cè)評(píng)，且測(cè)評(píng)結(jié)果合格；員工轉(zhuǎn)正最短時(shí)間為3個(gè)月，年化業(yè)績(jī)每月至少10萬(wàn)。十一、績(jī)效考核：業(yè)績(jī)指標(biāo)完成率績(jī)效薪資百分比X10%010%（含）X30%40%30%（含）X50%70%X50%（含）100%說(shuō)明：?jiǎn)T工20日之前入職，當(dāng)月不計(jì)入績(jī)效考核，績(jī)效薪資100%全額計(jì)算根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)；員工20日（含）之后入職，當(dāng)月至次月不計(jì)入績(jī)效考核，績(jī)效薪資100%全額計(jì)算根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)；保護(hù)期后正式考核，績(jī)效同提成于每月20日發(fā)放。十二、晉升： 財(cái)富經(jīng)理若連續(xù)兩個(gè)月內(nèi)考核業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到80萬(wàn)或以上，可晉升為見習(xí)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理； 見習(xí)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理在連續(xù)三個(gè)月內(nèi)，下屬人力達(dá)到4人或以上，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)合計(jì)達(dá)到120萬(wàn)或以上，可晉升為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理。十二、本方案自2015年1月1日至2015年6月30日止實(shí)行。4
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