分公司人員架構(gòu)及薪酬方案(留存版)
【正文】 一般員工試用期為3個(gè)月，員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%—80%，試用期內(nèi)員工業(yè)績(jī)提成按公司正式員工核算但不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼福利及保障。 激勵(lì)性要在內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬水平上，適當(dāng)拉開(kāi)距離，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。 3個(gè)月的產(chǎn)品按入金的50%折算業(yè)績(jī)216。 12個(gè)月的產(chǎn)品按入金的100%計(jì)入業(yè)績(jī)（2）期限產(chǎn)品原則上不允許提前贖回，若出現(xiàn)提前贖回的情況，
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