【正文】 交工作總結(jié)，相關(guān)人員當(dāng)月考核扣10分。監(jiān)理回訪制度一、目的提高公司的社會(huì)信譽(yù)，發(fā)現(xiàn)監(jiān)理過程中出現(xiàn)的問題，從而以便及時(shí)給予解決和完善二、要求1. 回訪小組成員由公司總工辦、項(xiàng)目管理部和原監(jiān)理項(xiàng)目部主要專業(yè)人員組成。2. 工程竣工后第三個(gè)月進(jìn)行首次回訪，保修期內(nèi)每半年回訪一次，保修期后不定期回訪。保修期按建設(shè)部規(guī)定執(zhí)行。3. 工程回訪可采取赴現(xiàn)場(chǎng)或電話聯(lián)系方式，與業(yè)主就工程使用情況和存在的問題交換看法，并以書面形式通知承建商進(jìn)行整改，并提醒業(yè)主注意建筑物和設(shè)備的維護(hù)，對(duì)正常使用提出合理建議。4. 回訪小組應(yīng)將回訪情況記錄在《監(jiān)理反饋信息表》上?；卦L結(jié)束后請(qǐng)業(yè)主簽字認(rèn)可。5. 項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)建立工程回訪檔案。創(chuàng)新管理制度一、目的運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提升員工個(gè)人素質(zhì)。二、管理創(chuàng)新1. 工作中提出的新理念、想法被采納，實(shí)施有效。（如監(jiān)理通訊、監(jiān)理參數(shù)等）2. 提出和完善規(guī)范公司管理的新方案，實(shí)施有效。3. 工作中有效應(yīng)用監(jiān)理、造價(jià)、財(cái)務(wù)、辦公、人事管理軟件。三、社會(huì)效果創(chuàng)新4. 所監(jiān)理項(xiàng)目獲得市以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)。5. 獲得政府的通報(bào)表揚(yáng)。6. 獲獎(jiǎng)?wù)唔氃陧?xiàng)目工作十個(gè)月以上，且被業(yè)主認(rèn)可。四、學(xué)術(shù)（論文）7. 在監(jiān)理或建筑業(yè)的其他雜志、報(bào)刊上發(fā)表文章。8. 市級(jí)刊物發(fā)表文章。9. 省級(jí)刊物發(fā)表文章。10. 國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表文章。11. 發(fā)表專著。12. 獲獎(jiǎng)?wù)唔氁怨久x發(fā)表文章、專著。五、個(gè)人資質(zhì)提高13. 通過考試獲得個(gè)人職稱（高級(jí)）。14. 依據(jù)個(gè)人專業(yè)，通過考試，獲得監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)資格（國(guó)家注冊(cè)）。15. 通過業(yè)余學(xué)習(xí)提高國(guó)家認(rèn)可的個(gè)人學(xué)歷。16. 獲獎(jiǎng)?wù)叩膫€(gè)人資質(zhì)必須是通過公司報(bào)名和公司認(rèn)可的。六、研究課題17. 本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，申請(qǐng)課題研究成功。 七、監(jiān)理業(yè)務(wù)開拓18. 項(xiàng)目投標(biāo)獲得成功的答辯人。（主要發(fā)言人）19. 項(xiàng)目投標(biāo)獲得成功的標(biāo)書編制人。20. 項(xiàng)目投標(biāo)獲得成功的參與協(xié)助者。21. 員工承攬業(yè)務(wù)獲得成功。22. 公司員工提供業(yè)務(wù)信息，該業(yè)務(wù)獲得成功。 八、為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)等23. 為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)被采納，產(chǎn)生效益。24. 開拓新的經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)成功。25. 開拓新的行業(yè)成功。26. 為公司多元化發(fā)展方案作出貢獻(xiàn)。27. 對(duì)公司未來經(jīng)營(yíng)的研究發(fā)展，提出研究報(bào)告，被采納者。九、監(jiān)理費(fèi)收繳28. 工程竣工，項(xiàng)目總監(jiān)按期收回合同以內(nèi)的監(jiān)理費(fèi)。29. 收回合同以外的監(jiān)理費(fèi)。30. 收回公司難收的監(jiān)理費(fèi)。十、崗位創(chuàng)新31. 工作優(yōu)秀，獲得書面表彰。32. 工作中引進(jìn)先進(jìn)的工作方法，實(shí)施有效。33. 出色完成本職工作，同時(shí)兼職其他專業(yè)工作，獲得書面表彰。34. 兼管工程項(xiàng)目，工作完成出色，獲得書面表彰。35. 為工程提出合理化建議得到采納，并獲獎(jiǎng)。十一、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)36. 對(duì)創(chuàng)新業(yè)績(jī)獲得成功的公司在職人員，將予以獎(jiǎng)勵(lì)。37. 獎(jiǎng)勵(lì)涉及其他獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，取最高獎(jiǎng)。38. 獎(jiǎng)勵(lì)金額參見《創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表》。十二、創(chuàng)新業(yè)績(jī)認(rèn)可申請(qǐng)39. 創(chuàng)新業(yè)績(jī)獲得成功方可申請(qǐng)獎(jiǎng)金。40. 由本人書面向項(xiàng)目管理部申請(qǐng)。41. 若某創(chuàng)新由多人所作，必須是參與人共同申請(qǐng)。42. 創(chuàng)新業(yè)績(jī)獲得成功后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)有效。十三、創(chuàng)新業(yè)績(jī)審批43. 由人項(xiàng)目管理部核實(shí)、總工辦審查、簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。審批通過后方可發(fā)放獎(jiǎng)金。十四、創(chuàng)新業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)金籌集渠道44. 從監(jiān)理部中籌集。45. 從公司獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用中籌集。46. 從業(yè)主給予的獎(jiǎng)勵(lì)中籌集。47. 從罰款中籌集。48. 從政府的獎(jiǎng)勵(lì)中籌集。十五、獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅49. 所規(guī)定的獎(jiǎng)金均含稅。50. 稅金由公司代扣。十六、員工創(chuàng)新的宣傳51. 獎(jiǎng)勵(lì)記錄均記入個(gè)人人事檔案。52. 公司發(fā)文表彰。員工培訓(xùn)制度一、目的為了更好地履行監(jiān)理服務(wù)工作，讓我們每一位監(jiān)理人員都能在各自的崗位上勝任自己的工作，管好工程質(zhì)量及現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工，努力提高業(yè)務(wù)水平，出色完成監(jiān)理任務(wù)。二、培訓(xùn)人員范圍現(xiàn)場(chǎng)總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員，以及其他管理人員。三、培訓(xùn)方式及內(nèi)容1. 凡是新開工的項(xiàng)目，在進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，項(xiàng)目監(jiān)理部所有人員須到公司進(jìn)行入場(chǎng)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容及方式：2. 辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行公司規(guī)章制度培訓(xùn)及項(xiàng)目監(jiān)理合同專用條款及補(bǔ)充條款的交底，重點(diǎn)合同中對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理人員的各方面要求及注意事項(xiàng)。3. 總工辦負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)理人員進(jìn)行施工驗(yàn)收規(guī)范、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、安全文明施工、防塵治理、監(jiān)理法規(guī)等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。4. 總監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理部人員進(jìn)行入場(chǎng)及施工過程中監(jiān)理工作具體要求進(jìn)行培訓(xùn)和交底。5. 針對(duì)建筑領(lǐng)域新出臺(tái)的法律、法規(guī)規(guī)章和施工驗(yàn)收規(guī)范采用不定期的進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)方式：6. 公司總工辦組織事業(yè)部負(fù)責(zé)人；總監(jiān)到公司總部進(jìn)行培訓(xùn)。7. 各事業(yè)部負(fù)責(zé)人、各項(xiàng)目監(jiān)理部總監(jiān)組織各自管轄監(jiān)理人員進(jìn)行培訓(xùn)。8. 公司將定期針對(duì)監(jiān)理業(yè)務(wù)水平不足；工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較弱；理論水平較低的監(jiān)理人員進(jìn)行技術(shù)、規(guī)范、管理水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、理論知識(shí)等方面的培訓(xùn)。9. 公司將選派部分骨干人員參加國(guó)家、省、市等組織的質(zhì)量、安全、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收規(guī)范等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。10. 公司將鼓勵(lì)和支持對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專業(yè)監(jiān)理工程師參加省監(jiān)理主管部門的總監(jiān)培訓(xùn)；同時(shí)也大力支持和鼓勵(lì)具有報(bào)考全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師資格的出色監(jiān)理員參加培訓(xùn)和考試。 四、培訓(xùn)考核11. 公司將對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，考核不采用筆試，而是通過對(duì)培訓(xùn)人員在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作中的理論、實(shí)踐、協(xié)調(diào)等各方面的綜合能力的提升情況進(jìn)行考核，從而得知培訓(xùn)人員的培訓(xùn)結(jié)果合格與否。12. 考評(píng)人員由生產(chǎn)副總經(jīng)理，總工辦辦公室負(fù)責(zé)人，現(xiàn)場(chǎng)總監(jiān)組成。13. 公司將對(duì)積極參與培訓(xùn)，并在工作中取得突出成績(jī)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及在今后工作安排上優(yōu)先提供崗位；對(duì)于培訓(xùn)不合格人員，公司針對(duì)具體情況予以處罰。薪酬與福利一、目的公司將根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員各自文化水平、證件情況、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、協(xié)調(diào)能力等綜合能力給予合理的固定薪酬。二、監(jiān)理人員薪酬分類總監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員、實(shí)習(xí)、資料（內(nèi)業(yè)）員等。三、薪酬1. 公司員工薪酬由：基本工資、崗位津貼、交通通訊補(bǔ)助、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、證書注冊(cè)補(bǔ)貼（國(guó)證）、績(jī)效考核工資（績(jī)效考核工資含平時(shí)考核和年終考核）2. 具體薪酬以公司最新文件為準(zhǔn)四、福利3. 公休假日：依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公休假日按以下執(zhí)行：1) 新年，放假１天（１月１日）；2) 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3) 清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4) 勞動(dòng)節(jié)，放假１天（５月１日）；5) 端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6) 中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7) 國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。8) 婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；9) 青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上28周歲以下的青年放假半天；以上假日，由于監(jiān)理工作需要必須加班的人員，由總監(jiān)統(tǒng)一安排工作和輪流休息。也可以用公休假?zèng)_抵事假。4. 其他帶薪假日（參照休假、請(qǐng)假制度）5. 過節(jié)費(fèi)公司將針對(duì)我國(guó)風(fēng)俗及規(guī)定對(duì)以下節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi)：1) 元旦節(jié)：禮物；2) 三八節(jié)：50元/人（女性職工）；3) 五一節(jié)：100元/人；4) 端午節(jié)：50元/人；5) 中秋節(jié)：50元/人；6) 國(guó)慶節(jié)：100元/人；7) 春 節(jié)：400元/人， 8) 生日祝福：公司為了對(duì)每位員工的生日表示祝福，將在員工生日當(dāng)月薪酬基礎(chǔ)上增發(fā)50元，以示祝福。五、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)6. 公司將對(duì)簽定正式勞動(dòng)合同的員工購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。7. 公司員工已在其他地方購買的，公司根據(jù)情況給予合理補(bǔ)貼，但必須提供相關(guān)憑證。六、其它8. 因工作調(diào)動(dòng)需要外出工作時(shí)，可報(bào)銷往返車票一次。9. 其余因自己休假回家探親者，相關(guān)費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。總工辦檢查制度一、目的為有效落實(shí)和執(zhí)行公司“總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制”和“總工辦質(zhì)量安全一票否決制”的“雙重監(jiān)督機(jī)制”，加強(qiáng)監(jiān)理預(yù)控工作，提高監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量和水平，在各監(jiān)理項(xiàng)目施工進(jìn)行到一定部位或工序時(shí)，二、要求：項(xiàng)目監(jiān)理部應(yīng)提前1~2天報(bào)告公司，由公司總工辦安排人員參加檢查。三、具體工序和部位如下：1. 土建部分：1) 圖紙會(huì)審及技術(shù)交底2) 基礎(chǔ)驗(yàn)槽3) 基礎(chǔ)竣工驗(yàn)收4) 第一層樓蓋扎筋5) 轉(zhuǎn)換層鋼筋隱檢6) 轉(zhuǎn)換層上的第一層開始施工7) 主體結(jié)構(gòu)驗(yàn)收8) 裝飾工程的樣板間驗(yàn)收9) 屋面工程的施工10) 重大的施工方案研究11) 施工中質(zhì)量及安全事故處理2. 安裝部分：1) 圖紙會(huì)審及技術(shù)交底2) 30KW及以上空調(diào)機(jī)組、水泵、風(fēng)機(jī)的安裝3) DN100及以上有壓管道的首次安裝4) 消防噴水系統(tǒng)的安裝5) 截面400800及以上風(fēng)管的安裝6) 1000KVA及以上變壓器的安裝；10KV高壓開關(guān)柜安裝7) 1000A及以上接插式母線槽安裝8) 截面為150600及以上橋架安裝9) 火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)的首層配管10) 120mm2及以上電纜敷設(shè)11) 空調(diào)、電氣、消防系統(tǒng)試運(yùn)行3. 其他12) 重要安全設(shè)施的檢查 13) 工程竣工驗(yàn)收14) 其他需總工辦檢查的重點(diǎn)分部、分項(xiàng)工程除以上明確規(guī)定之內(nèi)容外，各項(xiàng)目總監(jiān)可根據(jù)項(xiàng)目中的具體情況，提請(qǐng)公司總工辦參加檢查和處理，公司總工辦還將不定期自主安排對(duì)各項(xiàng)目的檢查。所有上述部位和工序，總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)向公司總工辦報(bào)告，逾期未報(bào)者，將追究總監(jiān)責(zé)任。項(xiàng)目監(jiān)理部對(duì)公司報(bào)告的規(guī)定一、目的為有效落實(shí)項(xiàng)目總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制和項(xiàng)目部檢查制度的雙重監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)公司對(duì)項(xiàng)目的監(jiān)控和管理，制定本規(guī)定。二、報(bào)告內(nèi)容1. 各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)“總工辦檢查制度”的規(guī)定，在相應(yīng)部位或分項(xiàng)實(shí)施前報(bào)告公司總工辦，并由總工辦及時(shí)答復(fù)是否派人到場(chǎng)進(jìn)行預(yù)驗(yàn)收。2. 工程實(shí)施中發(fā)生質(zhì)量事故，應(yīng)及時(shí)向總工辦報(bào)告，是否報(bào)告總經(jīng)理，由總工辦決定。質(zhì)量事故處理方案、結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)呈總工辦。3. 工程實(shí)施中發(fā)生傷亡事故應(yīng)及時(shí)向公司總經(jīng)理和總工辦報(bào)告。4. 工程實(shí)施中由于質(zhì)量問題需要整體停工整改的應(yīng)向公司總經(jīng)理和總工辦報(bào)告。5. 業(yè)主對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，報(bào)告總工辦；可能影響監(jiān)理服務(wù)時(shí)限的，向公司總經(jīng)理和分管經(jīng)營(yíng)的副總經(jīng)理報(bào)告。6. 政府有關(guān)部門或其委托機(jī)構(gòu)對(duì)工程的重要檢查事件報(bào)告總工辦，是否報(bào)告總經(jīng)理，由總工辦決定。7. 有關(guān)部門或單位在公共場(chǎng)合出現(xiàn)損害公司形象的言語、事件和行為的，總監(jiān)有責(zé)任及時(shí)制止并向公司報(bào)告。8. 監(jiān)理發(fā)出整體停工指令前應(yīng)報(bào)告公司總工辦及總經(jīng)辦。9. 各項(xiàng)目部每月提交監(jiān)理月報(bào)時(shí)，應(yīng)向總工辦提交一份項(xiàng)目概況簡(jiǎn)報(bào)，包括項(xiàng)目本月質(zhì)量、進(jìn)度概況及出現(xiàn)的主要問題，下月工程形象進(jìn)度預(yù)計(jì)（根據(jù)監(jiān)理月報(bào)摘錄）。10. 其他需要報(bào)告的重要事項(xiàng)。11. 工程中一般質(zhì)量問題的處理，監(jiān)理方與業(yè)主、被監(jiān)理單位之間，圍繞項(xiàng)目實(shí)施而進(jìn)行的工作協(xié)調(diào)，按照崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)在項(xiàng)目?jī)?nèi)解決。12. 項(xiàng)目監(jiān)理部向公司的報(bào)告，原則上由總監(jiān)或其代表執(zhí)行，緊急情況下，由項(xiàng)目監(jiān)理人員報(bào)告。13. 各項(xiàng)目監(jiān)理部應(yīng)嚴(yán)格按此規(guī)定執(zhí)行，不得借故不報(bào)或隱瞞不報(bào)，違者按公司員工守則規(guī)定予以處分。66 / 66