【正文】 領(lǐng)取的檢測(cè)設(shè)備不得外借。10. 建議。個(gè)人年終工作總結(jié)內(nèi)容：1. 工作時(shí)間2. 個(gè)人德能勤才自評(píng)3. 工作內(nèi)容4. 工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)5. 建議6. 體會(huì)7. 未來(lái)展望8. 填寫匯總表基本要求：1. 個(gè)人獨(dú)立編寫；2. 12月31日前完成，并交項(xiàng)目管理部。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)后勤管理制度目的規(guī)范后勤管理工作。后勤費(fèi)用核算17. 辦公室房租、水、電費(fèi)歸業(yè)主負(fù)責(zé)；18. 若業(yè)主不提供住宿條件，由公司承擔(dān)租房費(fèi)用；19. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)住宿所產(chǎn)生水、電、氣、物業(yè)等費(fèi)，由監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員自行負(fù)責(zé)；20. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)自行開伙，費(fèi)用由自行負(fù)責(zé)。監(jiān)理日志抽查12. 日記填寫是否連續(xù)；13. 日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符；14. 日記內(nèi)容是否真實(shí)。項(xiàng)目管理部巡視檢查管理制度目的:督查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)“獨(dú)立客觀、公平公正、科學(xué)誠(chéng)信、熱情服務(wù)”的開展工作。3. 公司將把檢查記錄予以歸檔，作為監(jiān)理人員考評(píng)及調(diào)資依據(jù)。巡檢記錄表巡檢記錄表須項(xiàng)目總監(jiān)簽字，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目管理部各存一份，并報(bào)總工辦備案存檔?？己私Y(jié)果將作為員工調(diào)資等重要依據(jù)。100；10. 考核層次劃分為：監(jiān)理員、監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、項(xiàng)目總監(jiān)；11. 考核得分為負(fù)值時(shí)，按零分計(jì)；12. 總監(jiān)代表的考核執(zhí)行項(xiàng)目總監(jiān)考核表；13. 每月考核情況公開，被考核人可以向項(xiàng)目管理部或總工辦申訴。監(jiān)理回訪制度一、目的提高公司的社會(huì)信譽(yù)，發(fā)現(xiàn)監(jiān)理過(guò)程中出現(xiàn)的問題，從而以便及時(shí)給予解決和完善二、要求1. 回訪小組成員由公司總工辦、項(xiàng)目管理部和原監(jiān)理項(xiàng)目部主要專業(yè)人員組成。4. 回訪小組應(yīng)將回訪情況記錄在《監(jiān)理反饋信息表》上。二、管理創(chuàng)新1. 工作中提出的新理念、想法被采納，實(shí)施有效。5. 獲得政府的通報(bào)表?yè)P(yáng)。9. 省級(jí)刊物發(fā)表文章。五、個(gè)人資質(zhì)提高13. 通過(guò)考試獲得個(gè)人職稱（高級(jí)）。六、研究課題17. 本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，申請(qǐng)課題研究成功。21. 員工承攬業(yè)務(wù)獲得成功。25. 開拓新的行業(yè)成功。29. 收回合同以外的監(jiān)理費(fèi)。33. 出色完成本職工作，同時(shí)兼職其他專業(yè)工作，獲得書面表彰。37. 獎(jiǎng)勵(lì)涉及其他獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，取最高獎(jiǎng)。41. 若某創(chuàng)新由多人所作，必須是參與人共同申請(qǐng)。十四、創(chuàng)新業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)金籌集渠道44. 從監(jiān)理部中籌集。48. 從政府的獎(jiǎng)勵(lì)中籌集。52. 公司發(fā)文表彰。培訓(xùn)內(nèi)容及方式：2. 辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行公司規(guī)章制度培訓(xùn)及項(xiàng)目監(jiān)理合同專用條款及補(bǔ)充條款的交底，重點(diǎn)合同中對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理人員的各方面要求及注意事項(xiàng)。培訓(xùn)方式：6. 公司總工辦組織事業(yè)部負(fù)責(zé)人；總監(jiān)到公司總部進(jìn)行培訓(xùn)。10. 公司將鼓勵(lì)和支持對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專業(yè)監(jiān)理工程師參加省監(jiān)理主管部門的總監(jiān)培訓(xùn)；同時(shí)也大力支持和鼓勵(lì)具有報(bào)考全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師資格的出色監(jiān)理員參加培訓(xùn)和考試。薪酬與福利一、目的公司將根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員各自文化水平、證件情況、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、協(xié)調(diào)能力等綜合能力給予合理的固定薪酬。也可以用公休假?zèng)_抵事假。六、其它8. 因工作調(diào)動(dòng)需要外出工作時(shí)，可報(bào)銷往返車票一次。所有上述部位和工序，總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)向公司總工辦報(bào)告，逾期未報(bào)者，將追究總監(jiān)責(zé)任。質(zhì)量事故處理方案、結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)呈總工辦。6. 政府有關(guān)部門或其委托機(jī)構(gòu)對(duì)工程的重要檢查事件報(bào)告總工辦，是否報(bào)告總經(jīng)理，由總工辦決定。10. 其他需要報(bào)告的重要事項(xiàng)。66 / 66。12. 項(xiàng)目監(jiān)理部向公司的報(bào)告，原則上由總監(jiān)或其代表執(zhí)行，緊急情況下，由項(xiàng)目監(jiān)理人員報(bào)告。8. 監(jiān)理發(fā)出整體停工指令前應(yīng)報(bào)告公司總工辦及總經(jīng)辦。4. 工程實(shí)施中由于質(zhì)量問題需要整體停工整改的應(yīng)向公司總經(jīng)理和總工辦報(bào)告。二、報(bào)告內(nèi)容1. 各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)“總工辦檢查制度”的規(guī)定，在相應(yīng)部位或分項(xiàng)實(shí)施前報(bào)告公司總工辦，并由總工辦及時(shí)答復(fù)是否派人到場(chǎng)進(jìn)行預(yù)驗(yàn)收。總工辦檢查制度一、目的為有效落實(shí)和執(zhí)行公司“總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制”和“總工辦質(zhì)量安全一票否決制”的“雙重監(jiān)督機(jī)制”，加強(qiáng)監(jiān)理預(yù)控工作，提高監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量和水平，在各監(jiān)理項(xiàng)目施工進(jìn)行到一定部位或工序時(shí)，二、要求：項(xiàng)目監(jiān)理部應(yīng)提前1~2天報(bào)告公司，由公司總工辦安排人員參加檢查。五、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)6. 公司將對(duì)簽定正式勞動(dòng)合同的員工購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。三、薪酬1. 公司員工薪酬由：基本工資、崗位津貼、交通通訊補(bǔ)助、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、證書注冊(cè)補(bǔ)貼（國(guó)證）、績(jī)效考核工資（績(jī)效考核工資含平時(shí)考核和年終考核）2. 具體薪酬以公司最新文件為準(zhǔn)四、福利3. 公休假日：依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公休假日按以下執(zhí)行：1) 新年，放假１天（１月１日）；2) 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3) 清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4) 勞動(dòng)節(jié)，放假１天（５月１日）；5) 端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6) 中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7) 國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。12. 考評(píng)人員由生產(chǎn)副總經(jīng)理，總工辦辦公室負(fù)責(zé)人，現(xiàn)場(chǎng)總監(jiān)組成。8. 公司將定期針對(duì)監(jiān)理業(yè)務(wù)水平不足；工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較弱；理論水平較低的監(jiān)理人員進(jìn)行技術(shù)、規(guī)范、管理水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、理論知識(shí)等方面的培訓(xùn)。4. 總監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理部人員進(jìn)行入場(chǎng)及施工過(guò)程中監(jiān)理工作具體要求進(jìn)行培訓(xùn)和交底。二、培訓(xùn)人員范圍現(xiàn)場(chǎng)總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員，以及其他管理人員。50. 稅金由公司代扣。46. 從業(yè)主給予的獎(jiǎng)勵(lì)中籌集。十三、創(chuàng)新業(yè)績(jī)審批43. 由人項(xiàng)目管理部核實(shí)、總工辦審查、簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。十二、創(chuàng)新業(yè)績(jī)認(rèn)可申請(qǐng)39. 創(chuàng)新業(yè)績(jī)獲得成功方可申請(qǐng)獎(jiǎng)金。35. 為工程提出合理化建議得到采納，并獲獎(jiǎng)。十、崗位創(chuàng)新31. 工作優(yōu)秀，獲得書面表彰。27. 對(duì)公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)的研究發(fā)展，提出研究報(bào)告，被采納者。 八、為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)等23. 為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)被采納，產(chǎn)生效益。（主要發(fā)言人）19. 項(xiàng)目投標(biāo)獲得成功的標(biāo)書編制人。15. 通過(guò)業(yè)余學(xué)習(xí)提高國(guó)家認(rèn)可的個(gè)人學(xué)歷。11. 發(fā)表專著。四、學(xué)術(shù)（論文）7. 在監(jiān)理或建筑業(yè)的其他雜志、報(bào)刊上發(fā)表文章。3. 工作中有效應(yīng)用監(jiān)理、造價(jià)、財(cái)務(wù)、辦公、人事管理軟件。5. 項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)建立工程回訪檔案。保修期按建設(shè)部規(guī)定執(zhí)行。六、特殊考核18. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員受到不廉潔投訴時(shí)，公司責(zé)成項(xiàng)目管理部迅速組織調(diào)查。三、時(shí)間4. 每月考核一次；5. 考核表當(dāng)月二十八號(hào)前報(bào)公司總工辦；6. 總工辦根據(jù)抽查考核情況簽署意見后，交人力資源部備案?？己耍ㄓ晒究偣まk負(fù)責(zé)）：8. 巡檢次數(shù)是否滿足要求，檢查巡檢記錄；9. 對(duì)工地是否全面了解；10. 對(duì)工地存在的問題，是否下發(fā)整改通知，多少份；11. 公司下發(fā)的整改通知是否及時(shí)整改；12. 業(yè)主提出的問題是否及時(shí)落實(shí)。檢查時(shí)間與安排：4. 不定期巡檢：項(xiàng)管部將對(duì)所轄項(xiàng)目每月巡檢一次，重點(diǎn)項(xiàng)目將視其情況加大巡檢頻率；5. 定期檢查：項(xiàng)管部將在每季度最后一月進(jìn)行大檢查，檢查結(jié)果將在每季度的總監(jiān)大會(huì)上予以通報(bào)，并將對(duì)表現(xiàn)好的監(jiān)理部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)差的項(xiàng)目予以處罰。2. 對(duì)需要進(jìn)行整改的項(xiàng)目將下發(fā)整改通知書，責(zé)令限期整改，并將整改結(jié)果上報(bào)公司項(xiàng)管部。監(jiān)理資料抽查18. 項(xiàng)目管理部考核前查閱現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理資料；19. 涉及考勤考核的監(jiān)理資料；20. 監(jiān)理函件；21. 監(jiān)理工程師通知；22. 會(huì)議紀(jì)要；23. 其它資料。一周出勤計(jì)劃6. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃；7. 輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；8. 若周六、周日無(wú)法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息；9. 輪休計(jì)劃在每周一晨會(huì)制訂。就餐監(jiān)理人員就餐一般情況自行解決；10. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)不得在所監(jiān)理項(xiàng)目承包商處就餐，如確需，須經(jīng)業(yè)主書面批準(zhǔn)，報(bào)項(xiàng)目管理部、總工辦備案；11. 經(jīng)批準(zhǔn)在所監(jiān)理項(xiàng)目的承包商處就餐，餐費(fèi)由就餐人結(jié)算，非監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員和本公司檢查人員不得在承包商處就餐；12. 如在承包商處就餐不結(jié)算，追究有關(guān)人員責(zé)任。執(zhí)行本制度的考核本制度考核由公司的人力資源部及項(xiàng)目管理部進(jìn)行，考核結(jié)果與員工工資掛鉤。單位工程監(jiān)理工作成果報(bào)告內(nèi)容：1. 工程基本概況；2. 監(jiān)理組織機(jī)構(gòu)及其工作時(shí)間；3. 關(guān)于工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、工程費(fèi)用；4. 合同執(zhí)行情況、安全文明施工情況；5. 工程費(fèi)用分析；6. 對(duì)工程中存在問題的處理意見和建議；7. 工程形象記錄資料；8. 其它問題。工作總結(jié)的分類1. 分部工程監(jiān)理工作總結(jié)；2. 單位工程監(jiān)理工作成果報(bào)告；3. 個(gè)人年終工作總結(jié)；4. 個(gè)人工作變動(dòng)小結(jié)。84. 非經(jīng)許可，不得外借；85. 使用時(shí)遵守交通規(guī)則，注意安全；86. 如發(fā)生遺失，責(zé)任人按承擔(dān)責(zé)任比例賠償。七天以上報(bào)公司備案；44. 如夜間加班，項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）合理調(diào)整休息時(shí)間。辦公安全、保衛(wèi)20. 監(jiān)理人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)須注意自身安全；21. 辦公室無(wú)人時(shí)，離開辦公室須隨手鎖門、關(guān)電；22. 樣品室鑰匙由專人保管；23. 辦公室如有必要須裝設(shè)防盜設(shè)施。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)辦公管理制度目的規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理辦公工作，提高監(jiān)理服務(wù)形象。69. 有以下情況之一者，予以記大過(guò)：1) 對(duì)公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、總監(jiān)的決定拒不執(zhí)行者；2) 損毀公物，涂改重要文件者；3) 設(shè)備、車輛、儀器及其他技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者；4) 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽致使公司受損者；5) 無(wú)故曠工連續(xù)2日（含2日）以下或一年累計(jì)曠工7日（含7日）以下；6) 其他重大違規(guī)者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……）。65. 有下列情況之一者，予以獎(jiǎng)金：1) 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；2) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者；3) 具有其他功績(jī)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者；4) 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門主管向公司總經(jīng)理推薦并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，貢獻(xiàn)突出的員工除按以上條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在進(jìn)修、休假及公司其他福利方面進(jìn)行考慮。獎(jiǎng)懲制度為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。2) 如患重大疾病，應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院證明身體正常者，可予以復(fù)職。6) 事假一次不得超過(guò)3天，全年累計(jì)不得超過(guò)15天，超過(guò)時(shí)間視為曠工。員工請(qǐng)假照以下規(guī)定執(zhí)行：54. 事假：1) 員工因私請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)于前一日下午5時(shí)前提出申請(qǐng)。51. 公司員工因過(guò)失或故意致使公司遭受損害，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊。35. 年終考核：?jiǎn)T工于每年12月底進(jìn)行年終考核一次；36. .考核時(shí)，各部門經(jīng)理應(yīng)參照平時(shí)考核記錄等進(jìn)行嚴(yán)格考核。試用期滿后應(yīng)進(jìn)行試用人員考核，由試用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，考核表呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)考核結(jié)果決定延長(zhǎng)試用期、轉(zhuǎn)正聘用或解除勞動(dòng)聘用關(guān)系。29. 任一事項(xiàng)，涉及兩個(gè)以上部門的職責(zé)者，相關(guān)人員應(yīng)相互協(xié)作，或送各有關(guān)部門會(huì)核后處理。25. 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如因特殊原因本人不能親自辦理的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后應(yīng)由移交人書面指定委托人代為辦理移交手續(xù)，對(duì)移交所有事項(xiàng)的責(zé)任仍由原移交人承擔(dān)。21. 勞動(dòng)聘用關(guān)