【正文】 由所在單位財務部審核，報經(jīng)理審批后處理， 1000 元以上至 5000 元的（含 5000 元）須呈報會計師審批后處理， 5000 元以上的由總經(jīng)理審批后處理。 第七十七 條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15年。 第一百零三條 公司執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第一百零五條 公司勞辦公室，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 第一百零九條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。 第一百一十一條 辦公室負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第一百一十五條 各級員工的聘任程序如下： ，由董事長提名董事會聘任； 、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任； （副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； ，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由辦公室及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 ，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第一 百二十條 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。 第一百二十三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第一百二十六條 公司按照規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。 第一百二十九條 員工享有公費醫(yī)療待遇。 第一百三十一條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。 第一百三十六條 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 第一百四十三條 員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。用人單位無正 當理由不得辭退合同期未滿的員工。 第一百四十六條 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 第一百四十八條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。不滿 1 年的按 1 年計。 第五章 行政管理 第一節(jié) 總則 第一百五十三條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第一百五十五條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記， 編號后，送文印室打印。 第一百五十八條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送保密（檔案）室存檔。 第一百六十一條 打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，電報、傳真、復印由部門主任（部長）簽署。 第一百六十三條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。 第一百六十七條 嚴禁私事使用傳真電話。違者視情節(jié)輕重給予處理。任何人得將信息載體帶出電腦室。 第一百七十二條 電腦室應每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報計劃財務部。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。 第一百七十八條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第一百八十一條 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。 第七節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 上 第一百八十三條 公司車輛必須為公司業(yè)務服務，賂部門公務用車，由部門領導先向辦公室（車隊）報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室（車隊）根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第一百八十七條 外單位借車，需經(jīng)辦公室同意，總經(jīng)理批準后由車隊長安排。 第一百九十一條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領導批準。 第九節(jié) 集體宿舍管理規(guī)定 第一百九十八條 住集體宿舍的員工應服從管理、團結友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。特殊情況需留宿的，須先報告辦公室或宿舍負責人同意。 大連興達玻璃鋼有限公司 二 0 一 0 年六月十日 。不準在宿舍內干違法亂紀的事。 第二百條 住宿員工應自負房租、水電費、衛(wèi)生費等，如過期不交費而被罰款、斷水、斷電等，責任自負。 第一百九十三條 使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。 第一百八十九條 車輛駕駛專人專車，專車專管。 第一百八十五條 下班后或節(jié)假日需用車的，必須事先報送用車計劃給辦公室（車隊），否則按私事用車處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費。 第六節(jié) 電話使用規(guī)定 第一 百八十條 電話為辦公配備、使用。 第一百七十六條 各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦 公室 統(tǒng)一訂制。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分；屢教不改者予以除名。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。 采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。 第四節(jié) 電腦室管理規(guī)定 第一百六十八條 電腦室人員遵守公司的保密規(guī)定，禁止非電腦室人員進入電腦室。 第一百六十六條 愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。 第一百六十二條 電報、電傳、傳真 、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。 第一百五十七條 文件由辦公室負責報送。文件形成后，由董事長簽發(fā)， 屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。 第一百五十二條 本制度由辦公室 負責執(zhí)行 。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同 手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。 第一百四十四條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第一百四十一條 國家干部、職工要求調離本公司，必須經(jīng)勞 動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準 后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一百三十七條 公司有權辭退不合格的員工。 第一百三十五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當另給路程假。 ，超過規(guī)定的費用自理； ，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔； ，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)核準的按曠工處理。 第五節(jié) 假期及 待遇 第一百三十條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第一百二十七條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第一百二十五條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 第四節(jié) 工資、待遇 第一百二十一條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第一百一十九條 員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 第一百一十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 第一百一十六條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 第一百一十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第一百一十