人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁
2025-04-19 01:51本頁面
【正文】 檢查不夠及時(shí)、全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、有效、無差錯(cuò)檢查不及時(shí)、全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、制、修訂經(jīng)警隊(duì)相關(guān)管理制度參照經(jīng)警隊(duì)相關(guān)管理制度直接上級(jí)15％優(yōu)良中差及時(shí)、準(zhǔn)確、合理、規(guī)范、容易操作、易執(zhí)行比較及時(shí)、準(zhǔn)確、合理、規(guī)范、容易操作、易執(zhí)行不太及時(shí)、準(zhǔn)確、合理、規(guī)范、容易操作、易執(zhí)行不及時(shí)、準(zhǔn)確、合理、規(guī)范、難以操作、不易執(zhí)行人力資源部經(jīng)警隊(duì)隊(duì)長能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能力 權(quán)重：30%指標(biāo)三：責(zé)任管理能力權(quán)重：20%指標(biāo)五：效率權(quán)重：10%指標(biāo)二：判斷能力 權(quán)重：20%指標(biāo)四：人際溝通能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)三：積極性權(quán)重：20%指標(biāo)五：紀(jì)律性權(quán)重：10%指標(biāo)二： 處理問題是否全面周到權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否要求自己以身作則 權(quán)重：20%人力資源部經(jīng)警隊(duì)副隊(duì)長崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)警隊(duì)員工工作的檢查和考核參照經(jīng)警隊(duì)長和經(jīng)警隊(duì)副隊(duì)長的職務(wù)界定直接上級(jí)30%需做到及時(shí)、公正、規(guī)范，如果沒有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)；如發(fā)生延誤、延誤1天扣2分，不公正被投訴1次扣2分，不規(guī)范出現(xiàn)一次扣2分。計(jì)算公式：實(shí)際得分*權(quán)重注：實(shí)際得分：100－（次數(shù)/天數(shù)*分?jǐn)?shù)） 協(xié)助隊(duì)長完成日常管理工作參照每月考核記錄直接上級(jí)30％優(yōu)良中差及時(shí)、準(zhǔn)確、高效地完成每項(xiàng)工作任務(wù)、態(tài)度熱情、服務(wù)規(guī)范比較及時(shí)、準(zhǔn)確、高效地完成每項(xiàng)工作任務(wù)、態(tài)度熱情、服務(wù)規(guī)范基本及時(shí)、準(zhǔn)確、高效地完成每項(xiàng)工作任務(wù)、態(tài)度熱情、服務(wù)規(guī)范不及時(shí)、準(zhǔn)確、高效地完成每項(xiàng)工作任務(wù)、態(tài)度熱情、服務(wù)規(guī)范負(fù)責(zé)經(jīng)警隊(duì)值班室及宿舍內(nèi)務(wù)管理工作參照內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查記錄直接上級(jí)20％優(yōu)良中差及時(shí)打掃、衛(wèi)生整潔、干凈、實(shí)施齊全、管理規(guī)范、比較及時(shí)打掃、衛(wèi)生比較整潔、干凈、實(shí)施齊全、管理規(guī)范不太及時(shí)打掃衛(wèi)生、基本整潔、干凈、實(shí)施齊全、管理基本規(guī)范打掃衛(wèi)生不及時(shí)、不整潔、不干凈、實(shí)施齊全、管理不規(guī)范、有損公司形象負(fù)責(zé)巡邏和執(zhí)勤參照各項(xiàng)管理規(guī)章制度直接上級(jí)20％需做到及時(shí)、出勤率高、執(zhí)勤文明、規(guī)范、服務(wù)熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé), 如果沒有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)；如發(fā)生延誤、延誤1天扣2分，出勤率不高、執(zhí)勤不文明、不規(guī)范、服務(wù)不熱情、不認(rèn)真負(fù)責(zé)的其中一項(xiàng)被投訴一次扣2分。計(jì)算公式：實(shí)際得分*權(quán)重注：實(shí)際得分：100－（次數(shù)/天數(shù)*分?jǐn)?shù)） 人力資源部經(jīng)警隊(duì)副隊(duì)長能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：判斷能力權(quán)重：30%指標(biāo)三：人際溝通能力權(quán)重：20%指標(biāo)五：效率權(quán)重：10%指標(biāo)二：敏感性 權(quán)重：20%指標(biāo)四：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)三：積極性權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否要求自己以身作則權(quán)重：10%指標(biāo)二：紀(jì)律性權(quán)重：20%指標(biāo)四：處理問題是否全面周到權(quán)重：20%人力資源部經(jīng)警隊(duì)經(jīng)警崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé)全體員工形象督察每次抽查記錄單或投訴記錄直接上級(jí)40％需做到及時(shí)作登記、反饋及時(shí)、全面、服務(wù)熱情、周到，如果沒有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)；如發(fā)生延誤，延誤1天扣3分，服務(wù)不熱情、不周到被投訴1次扣2分；反饋不及時(shí)、不全面各出現(xiàn)一次扣3分。計(jì)算公式：實(shí)際得分*權(quán)重注：實(shí)際得分：100－（次數(shù)/天數(shù)*分?jǐn)?shù)） 負(fù)責(zé)外來人員的來訪手續(xù)辦理參照經(jīng)警隊(duì)相關(guān)制度或投訴記錄直接上級(jí)30％需做到及時(shí)登記、嚴(yán)格、公正、規(guī)范、文明，如果沒有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)；如發(fā)生登記不及時(shí)有延誤、延誤1次扣3分、不公正被投訴1次扣3分，不嚴(yán)格、不規(guī)范、不文明的其中一項(xiàng)被投訴一次扣3分。計(jì)算公式：實(shí)際得分*權(quán)重注：實(shí)際得分： 100－（次數(shù)/天數(shù)*分?jǐn)?shù)） 公司安全隱患的檢查參照經(jīng)警隊(duì)相關(guān)制度直接上級(jí)30％優(yōu)良中差檢查及時(shí)、全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、無差錯(cuò)檢查比較及時(shí)、全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、無差錯(cuò)檢查基本及時(shí)、全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、檢查不及時(shí)、全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、人力資源部經(jīng)警隊(duì)經(jīng)警能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：判斷能力權(quán)重：30%指標(biāo)三：人際溝通能力權(quán)重：20%指標(biāo)五：效率權(quán)重：10%指標(biāo)二：敏感性 權(quán)重：20%指標(biāo)四：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)三：積極性權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否要求自己以身作則權(quán)重：10%指標(biāo)二：紀(jì)律性權(quán)重：20%指標(biāo)四：處理問題是否全面周到權(quán)重：20%26 / 26
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