店鋪薪酬績效考核實(shí)施制度-資料下載頁
2025-04-18 07:04本頁面
【正文】 力評(píng)核得分為：9570%＝主管評(píng)價(jià)分：8分共計(jì)得分：。列為一等，技能津貼80元，服務(wù)滿一年另加30元，該員工本年度技能津貼110元例二：某店員在公司工作二年零8個(gè)月，年業(yè)績總目標(biāo)為40萬，實(shí)際完成業(yè)績?yōu)?5萬，在11月的綜合考核情況中，考核成績95分，必修課中的表二未完成，其余部分完成（表一、表三在評(píng)核前全部提交市場(chǎng)營銷部總部、人力資源部審核通過），主管給予的評(píng)價(jià)分為9分，此員工獲年度銷售第一名。此員工年評(píng)核分為：業(yè)績達(dá)標(biāo)得分為：45/40＝％20＝能力評(píng)核得分為：9570%＝，缺少必修課表二主管評(píng)價(jià)分： 9分； 年度銷售最佳： 5分共計(jì)得分：103分，應(yīng)加技能津貼80元。但依評(píng)核方案中的四2F，此員工評(píng)核不得列入三等（含）以上。故列為四等，本年度技能津貼：0元。例三：某店員入職第一年底薪為1200元，無技能津貼。當(dāng)年評(píng)核為三等，第二年評(píng)核為一等，第三年評(píng)核為四等，第四年評(píng)核為二等，那么第五年的固定薪資為多少？列表如下：服務(wù)年限底薪技能津貼固定薪資=底薪+技能津貼第一年120001200第二年1200301230第三年120030+801310第四年120030+80+01310第五年120030+80+0+501360例四：某員工底薪為1000元，2006一月1號(hào)入職。在店鋪工作了三年，06年考評(píng)為一級(jí)，07年考評(píng)一級(jí)，08年為二級(jí)，第四年2009年5月4號(hào)該員工申請(qǐng)離職，并按照要求辦理了離職手續(xù)，請(qǐng)問該員工離職能拿多少錢？答：離職金由：公積金＋創(chuàng)意基金＋工資(三項(xiàng)組成)公積金：06年共扣公積金600元07年共扣公積金600元08年共扣公積金600元09年共扣公積金240元公積金總額可拿：600+600+600+240+540（利息）＝2580元?jiǎng)?chuàng)業(yè)金：06年可拿1500元07年可拿1500元08年可拿1000元?jiǎng)?chuàng)業(yè)金總額可拿：1500+1500+1000＝4000元工資數(shù)：06年底薪1000元07年底薪1080元08年底薪1160元09年底薪1210元離職前底薪為1210元離職時(shí)能拿：公積金2580元＋創(chuàng)業(yè)金4000元+底薪1210元＝7790元7 / 7
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