店鋪薪酬績效考核實(shí)施制度(參考版)
2025-04-21 07:04本頁面
【正文】 在店鋪工作了三年，06年考評為一級，07年考評一級，08年為二級，第四年2009年5月4號該員工申請離職，并按照要求辦理了離職手續(xù)，請問該員工離職能拿多少錢？答：離職金由：公積金＋創(chuàng)意基金＋工資(三項(xiàng)組成)公積金：06年共扣公積金600元07年共扣公積金600元08年共扣公積金600元09年共扣公積金240元公積金總額可拿：600+600+600+240+540（利息）＝2580元創(chuàng)業(yè)金：06年可拿1500元07年可拿1500元08年可拿1000元創(chuàng)業(yè)金總額可拿：1500+1500+1000＝4000元工資數(shù)：06年底薪1000元07年底薪1080元08年底薪1160元09年底薪1210元離職前底薪為1210元離職時(shí)能拿：公積金2580元＋創(chuàng)業(yè)金4000元+底薪1210元＝7790元7 / 7。當(dāng)年評核為三等，第二年評核為一等，第三年評核為四等，第四年評核為二等，那么第五年的固定薪資為多少？列表如下：服務(wù)年限底薪技能津貼固定薪資=底薪+技能津貼第一年120001200第二年1200301230第三年120030+801310第四年120030+80+01310第五年120030+80+0+501360故列為四等，本年度技能津貼：0元。 年度銷售最佳： 5分共計(jì)得分：103分，應(yīng)加技能津貼80元。列為一等，技能津貼80元，服務(wù)滿一年另加30元，該員工本年度技能津貼110元例二：某店員在公司工作二年零8個(gè)月，年業(yè)績總目標(biāo)為40萬，實(shí)際完成業(yè)績?yōu)?5萬，在11月的綜合考核情況中，考核成績95分，必修課中的表二未完成，其余部分完成（表一、表三在評核前全部提交市場營銷部總部、人力資源部審核通過），主管給予的評價(jià)分為9分，此員工獲年度銷售第一名。新版制度規(guī)定舊版制度規(guī)定項(xiàng)目內(nèi)容項(xiàng)目內(nèi)容店員業(yè)績權(quán)重占比20%店員業(yè)績權(quán)重占比40%店長業(yè)績權(quán)重占比30%店長業(yè)績權(quán)重占比50%店員培訓(xùn)經(jīng)歷占比70%店員培訓(xùn)經(jīng)歷占比50％店長培訓(xùn)經(jīng)歷占比60％店長培訓(xùn)經(jīng)歷占比40％評核等級四級
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