店鋪薪酬績效考核實(shí)施制度(文件)
【正文】 0（利息）＝2580元?jiǎng)?chuàng)業(yè)金：06年可拿1500元07年可拿1500元08年可拿1000元?jiǎng)?chuàng)業(yè)金總額可拿：1500+1500+1000＝4000元工資數(shù)：06年底薪1000元07年底薪1080元08年底薪1160元09年底薪1210元離職前底薪為1210元離職時(shí)能拿：公積金2580元＋創(chuàng)業(yè)金4000元+底薪1210元＝7790元7 / 7。當(dāng)年評(píng)核為三等，第二年評(píng)核為一等，第三年評(píng)核為四等，第四年評(píng)核為二等，那么第五年的固定薪資為多少？列表如下：服務(wù)年限底薪技能津貼固定薪資=底薪+技能津貼第一年120001200第二年1200301230第三年120030+801310第四年120030+80+01310第五年120030+80+0+501360 年度銷售最佳： 5分共計(jì)得分：103分，應(yīng)加技能津貼80元。新版制度規(guī)定舊版制度規(guī)定項(xiàng)目內(nèi)容項(xiàng)目內(nèi)容店員業(yè)績權(quán)重占比20%店員業(yè)績權(quán)重占比40%店長業(yè)績權(quán)重占比30%店長業(yè)績權(quán)重占比50%店員培訓(xùn)經(jīng)歷占比70%店員培訓(xùn)經(jīng)歷占比50％店長培訓(xùn)經(jīng)歷占比60％店長培訓(xùn)經(jīng)歷占比40％評(píng)核等級(jí)四級(jí)評(píng)核等級(jí)四級(jí)基金支付標(biāo)準(zhǔn)：一等1500，二等1000，三等800，四等：無基金支付標(biāo)準(zhǔn)：一等1500，二等1000，三等800，四等：無創(chuàng)業(yè)金的發(fā)放按照標(biāo)準(zhǔn)每年發(fā)放一定比率創(chuàng)業(yè)金的發(fā)放離職時(shí)才發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)立基金帳戶，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的店鋪和個(gè)體獎(jiǎng)勵(lì)無創(chuàng)業(yè)基金的發(fā)放，由店鋪薪酬績效考核小組于次年第一季度組織考核，在次年第二季度書面通知公布每位員工的創(chuàng)業(yè)基金累積額。標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于服務(wù)時(shí)間超過兩年的員工，符合一定的條件（如無劣跡、非因違紀(jì)被解雇等）在離職時(shí)，參考過去服務(wù)期間的評(píng)核成績，依相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的創(chuàng)業(yè)基金，一方面是公司對(duì)員工在公司的長期服務(wù)的表彰，另一方面員工服務(wù)年限越久，離職時(shí)可支領(lǐng)的基金也越多，是對(duì)核心員工長期服務(wù)的鼓勵(lì)，此制度從05年度開始實(shí)施，年限累計(jì)也自05年度開始。3:.工作當(dāng)中有突出表
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