店鋪薪酬績效考核實施制度(存儲版)
【正文】 員工，符合一定的條件（如無劣跡、非因違紀被解雇等）在離職時，參考過去服務(wù)期間的評核成績，依相應(yīng)標準給予一定的創(chuàng)業(yè)基金，一方面是公司對員工在公司的長期服務(wù)的表彰，另一方面員工服務(wù)年限越久，離職時可支領(lǐng)的基金也越多，是對核心員工長期服務(wù)的鼓勵，此制度從05年度開始實施，年限累計也自05年度開始。新版制度規(guī)定舊版制度規(guī)定項目內(nèi)容項目內(nèi)容店員業(yè)績權(quán)重占比20%店員業(yè)績權(quán)重占比40%店長業(yè)績權(quán)重占比30%店長業(yè)績權(quán)重占比50%店員培訓(xùn)經(jīng)歷占比70%店員培訓(xùn)經(jīng)歷占比50％店長培訓(xùn)經(jīng)歷占比60％店長培訓(xùn)經(jīng)歷占比40％評核等級四級評核等級四級基金支付標準：一等1500，二等1000，三等800，四等：無基金支付標準：一等1500，二等1000，三等800，四等：無創(chuàng)業(yè)金的發(fā)放按照標準每年發(fā)放一定比率創(chuàng)業(yè)金的發(fā)放離職時才發(fā)放獎勵設(shè)立基金帳戶，獎勵表現(xiàn)突出的店鋪和個體獎勵無當(dāng)年評核為三等，第二年評核為一等，第三年評核為四等，第四年評核為二等，那么第五年的固定薪資為多少？列表如下：服務(wù)年限底薪技能津貼固定薪資=底薪+技能津貼第一年120001200第二年1200301230第三年120030+801310第四年120030+80+01310第五年120030+80+0+501360故列為四等，本年度技能津貼：0元。2．員工離職時領(lǐng)取長效創(chuàng)業(yè)基金的前提是：正常離職及經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系并妥善做好工作交接的；凡因違反公司規(guī)章制度，損害公司利益被解雇的員工或者無故自動離職的員工不能領(lǐng)取長效創(chuàng)業(yè)基金余額。第二條：創(chuàng)業(yè)基金制度的實施是以經(jīng)濟手段保證店鋪人員廉潔自律，改進工作績效，提高專業(yè)技能的一項常項制度，也是是公司為了獎勵在職工作時間長，為公司的發(fā)展作出貢獻的老員工在崗位上保持工作激情和廉政性的重要舉措。元50元五：評核項目216。3：各區(qū)域自行整理參評人員業(yè)績達標情況，并完成業(yè)績達標部份成績評定；結(jié)果提交市場營銷部負責(zé)匯總?cè)藛T。6：各區(qū)域督導(dǎo)組織參加考核的人員到指定地點參加考核，同時評核小
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