店鋪薪酬績效考核實施制度-文庫吧資料
2025-04-24 07:04本頁面
【正文】 評核等級四級基金支付標準：一等1500，二等1000，三等800，四等：無基金支付標準：一等1500，二等1000，三等800，四等：無創(chuàng)業(yè)金的發(fā)放按照標準每年發(fā)放一定比率創(chuàng)業(yè)金的發(fā)放離職時才發(fā)放獎勵設立基金帳戶，獎勵表現(xiàn)突出的店鋪和個體獎勵無2．員工離職時領取長效創(chuàng)業(yè)基金的前提是：正常離職及經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動關系并妥善做好工作交接的；凡因違反公司規(guī)章制度，損害公司利益被解雇的員工或者無故自動離職的員工不能領取長效創(chuàng)業(yè)基金余額。創(chuàng)業(yè)基金的發(fā)放，由店鋪薪酬績效考核小組于次年第一季度組織考核，在次年第二季度書面通知公布每位員工的創(chuàng)業(yè)基金累積額。每年按照技能的考核結(jié)果進行評級。標準對于服務時間超過兩年的員工，符合一定的條件（如無劣跡、非因違紀被解雇等）在離職時，參考過去服務期間的評核成績，依相應標準給予一定的創(chuàng)業(yè)基金，一方面是公司對員工在公司的長期服務的表彰，另一方面員工服務年限越久，離職時可支領的基金也越多，是對核心員工長期服務的鼓勵，此制度從05年度開始實施，年限累計也自05年度開始。第二條：創(chuàng)業(yè)基金制度的實施是以經(jīng)濟手段保證店鋪人員廉潔自律，改進工作績效，提高專業(yè)技能的一項常項制度，也是是公司為了獎勵在職工作時間長，為公司的發(fā)展作出貢獻的老員工在崗位上保持工作激情和廉政性的重要舉措。3:.工作當中有突出表現(xiàn)（維護公司利益、創(chuàng)新建議等），為公司創(chuàng)造收益或避免/減少損失，經(jīng)區(qū)域提報，公司領導審批同意可酌情予以加評核分510分4:有業(yè)績作弊、貪污錢款等違規(guī)行為者，評核等次于不得列為三等（含）以上5:個人業(yè)績目標沒有達到90％，評核等次不得列位一等6:“培訓經(jīng)歷”中未完成所有要求項目者，評核等次不得列為三等（含）以上0元50元分數(shù)店長評核項目評核標準權(quán)重業(yè)績達標營業(yè)目標達成率30（例如：A店長管理C96店，三個月店鋪目標為20萬，實際完成25萬，即店鋪業(yè)績達標率為125％，即125％30＝，）能力合格培訓經(jīng)歷完成《新員工入職培訓跟進表》，并順利通過考核(見表一)60修完《店鋪員工培訓預備課程》，并順利通過考核(見表二)修完《店鋪員工培訓必修課程》，并順利通過考核(見表三)參加《儲備
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