x通公司-合理化建議管理?xiàng)l例-人力資源綜合-資料下載頁(yè)
2025-05-26 10:37本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為充分保護(hù)的調(diào)動(dòng)全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理，提高經(jīng)營(yíng)效益，特制定本條例。新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷、市場(chǎng)開(kāi)拓的建議；現(xiàn)有產(chǎn)品性能的改進(jìn)；新產(chǎn)品技術(shù)革新、現(xiàn)有技術(shù)的改進(jìn)；原輔材料節(jié)約、三廢利用；其他任何有利于本公司的改進(jìn)事項(xiàng)。為完成合理化建議的任務(wù)而無(wú)新意的；公認(rèn)的事實(shí)或正在改善的；已被采用過(guò)或前已有的重復(fù)建議；在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。針對(duì)個(gè)人及私生活的。在該委員會(huì)中還可設(shè)立專門小組，如建議提案審查組、處理組、⑵批準(zhǔn)合理化建議活動(dòng)的年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算；⑷審查和監(jiān)督重大合理化建議的實(shí)施；⑶提案原因或理由；⑷建議方案或措施；收集建議并給予反饋。經(jīng)初步分類整理后送有關(guān)專家或被提案單位初審。留的，應(yīng)及時(shí)通知原建議人。原建議人準(zhǔn)予申訴一次。委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審。對(duì)提案落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查、追蹤，協(xié)調(diào)解決存在的問(wèn)題。凡1年內(nèi)提出建議累計(jì)3項(xiàng)，且均為暫保留的，如不服可向委員會(huì)申訴。以上草案妥否請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！
【正文】 年節(jié)約或新創(chuàng)價(jià)值 1000 元以上至 1 萬(wàn)元以下，按 3%~4%計(jì)算。 (二 ).提案改進(jìn)結(jié)果導(dǎo)致注冊(cè)了公司所有的專利、專有技術(shù)和成果，可給建議人一次性特別獎(jiǎng)金。 (三 ).保留或不采用的提議如后續(xù)得到采納，接第二十條給建議人追認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)。 ] (四 ).聯(lián)名建議的獎(jiǎng)勵(lì)分配由具名在前的第一提案人主持，其他建議人如不服可向委員會(huì)申訴。 (五 ).公司的合理化成果可報(bào)當(dāng)?shù)卣陥?bào)合理化建議獎(jiǎng)。 (六 ).公司總經(jīng)理或其他高級(jí)職員的合理化建議及其獎(jiǎng) 勵(lì)由公司董事會(huì)參照本條例執(zhí)行。 人力資源部管理文件 (七 ).合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)金在公司成本費(fèi)用中列支，不列入工資總額，公司可適當(dāng)提取合理化活動(dòng)費(fèi)。 六 .附則 員工合理化建議在經(jīng)過(guò)合理化建議委員會(huì)審議核準(zhǔn)后應(yīng)落實(shí)具體承辦和協(xié)助部門。 本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后頒行。 以上草案妥否請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！ 人力資源部謝照輝 20xx 年 4 月 28 日星期日
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