黨員合理化建議制度-資料下載頁
2024-11-08 11:28本頁面
【導(dǎo)讀】部實際，制訂本辦法。善燒結(jié)廠及四車間生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)黨支部管理為重點。同時反饋給本人。某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。記表》，必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。建議提出者即有義務(wù)向黨支部詳細(xì)說明情況、回答問題。組，負(fù)責(zé)推動本黨支部合理化建議工作。記、整理、傳遞、存檔等日常工作。時對建議進(jìn)行初步評議和論證。期組織有關(guān)人員對落實完成的建議進(jìn)行驗收和效益評估?，F(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報者的責(zé)任。后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。第十八條黨支部對合理化建議進(jìn)行表彰獎勵。勵標(biāo)準(zhǔn)，視情況而定。第十九條提合理化建議獲獎?wù)?，其事跡記入本人檔案，對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，黨支部根據(jù)具體情況適當(dāng)鼓勵。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。
【正文】 勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn) ，視情況而定 。 第 十九 條 提合理化建議獲獎?wù)?，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，黨支部 根據(jù)具體情況適當(dāng)鼓勵。 第五章 附 則 第二十條 本辦法由 四車間黨支部 合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 第二十 一 條 本辦法自發(fā)布之日起施行 。 二○一二年 十二 月
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