員工崗位等級(jí)評(píng)定及薪資管理操作指引-資料下載頁(yè)
2025-04-18 03:44本頁(yè)面
【正文】 ；通過(guò)公司組織的技能測(cè)試至少培養(yǎng)1名以上技師；在公司工作經(jīng)歷中至少有2項(xiàng)小改革獎(jiǎng)。有特殊貢獻(xiàn)（由評(píng)審委員會(huì)判定）；平均每年有3次以上合理化建議且被采納，創(chuàng)造效益顯著；國(guó)聘本崗位或其他崗位高級(jí)技師職業(yè)資格證書；除獲得本崗位證書外，還有其他同級(jí)別證書（雙證）；技師二級(jí)中專或高中以上學(xué)歷；本崗位如國(guó)家有資格認(rèn)證的須獲得國(guó)聘本崗位高級(jí)職業(yè)資格證書；通過(guò)公司組織的技能測(cè)試至少培養(yǎng)1名以上高級(jí)工；在公司工作經(jīng)歷中至少有1項(xiàng)小改革獎(jiǎng)。有特殊貢獻(xiàn)（由評(píng)審委員會(huì)判定）；平均每年有2次以上合理化建議且被采納，創(chuàng)造效益顯著；國(guó)聘本崗位或其他崗位技師職業(yè)資格證書；除獲得本崗位證書外，還有其他同級(jí)別證書（雙證）；高級(jí)工三級(jí)中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷（在職員工如果學(xué)歷為初中以下的或無(wú)資格證書的，須通過(guò)公司組織的文化考試）。通過(guò)公司組織的技能測(cè)試；本崗位國(guó)家如有資格認(rèn)證的獲得國(guó)聘的本崗位中級(jí)職業(yè)資格證書。累計(jì)有2次以上合理化建議且采納，創(chuàng)造效益顯著；獲得本崗位或其他崗位高級(jí)工職業(yè)資格證書；除獲得本崗位證書外，還有其他同級(jí)別證書（雙證）；至少培養(yǎng)2名以上中級(jí)工；在公司從事基層管理工作。公司或者社區(qū)組織技能競(jìng)賽前三名。中級(jí)工四級(jí)中專或高中以上學(xué)歷（學(xué)歷不達(dá)標(biāo)累計(jì)有2次以上合理化建議且被采納，初中以下 10886備注：社會(huì)工齡是指在公司外其他單位從事本崗位技工工作的時(shí)間 ，公司工齡是指在本企業(yè)從事本崗位技工工作的時(shí)間；社會(huì)工齡和公司工齡必須滿足其中一項(xiàng)；對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異且公司急需的員工，公司也可縮減年限2—3年；中專（技）以上畢業(yè)生直接到本公司工作的，在參與與本專業(yè)相關(guān)的崗位技能評(píng)定時(shí)，評(píng)聘時(shí)的工齡可從入學(xué)起計(jì)算；表中的技工不包括司機(jī)和廚師，司機(jī)和廚師可參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獲聘其他必要條件和儔條件8名稱等級(jí)指標(biāo)及權(quán)重分配高級(jí)技師一級(jí)技能測(cè)試：對(duì)實(shí)際技能進(jìn)行測(cè)試，可以采用筆試和實(shí)際操作相結(jié)合。主要針對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。（35%）工作績(jī)效：評(píng)定前12個(gè)月度考核成績(jī)平均分按權(quán)重折算（35%）工作態(tài)度：勞動(dòng)紀(jì)律、責(zé)任心、主動(dòng)性、敬業(yè)與大會(huì)奉獻(xiàn)精神（10%）傳幫帶、協(xié)作精神（10%）創(chuàng)新：提案數(shù)量與技術(shù)革新數(shù)量及質(zhì)量（10%）技師二級(jí)高級(jí)工三級(jí)中級(jí)工四級(jí)普工五級(jí)A技能測(cè)試：對(duì)實(shí)際技能進(jìn)行測(cè)試，可以采用筆試和實(shí)際操作。（35%）工作績(jī)效：評(píng)定前12個(gè)月度考核成績(jī)平均分按權(quán)重折算（40%）工作態(tài)度：（勞動(dòng)紀(jì)律、責(zé)任心、主動(dòng)性、服從性）（25%）BC或無(wú)資格證書的須通過(guò)公司組織的文化考試）；通過(guò)公司組織的技能測(cè)試。創(chuàng)造效益顯著；獲得本崗位或其他崗位中級(jí)工職業(yè)資格證書；在公司從事基層管理工作；公司或者社區(qū)組織技能競(jìng)賽前三名。普工五級(jí)A通過(guò)公司組織的技能測(cè)試。德、能、勤、績(jī)考評(píng)合格。BC二、考評(píng)內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1