員工崗位等級評定及薪資管理操作指引(存儲版)
【正文】 外其他單位從事本崗位技工工作的時(shí)間 ，公司工齡是指在本企業(yè)從事本崗位技工工作的時(shí)間；社會工齡和公司工齡必須滿足其中一項(xiàng)；對于表現(xiàn)優(yōu)異且公司急需的員工，公司也可縮減年限（35%）工作績效：評定前BC二、考評內(nèi)容9。12中級工四級中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷（學(xué)歷不達(dá)標(biāo)累計(jì)有次以上合理化建議且被采納，創(chuàng)造效益顯著；國聘本崗位或其他崗位技師職業(yè)資格證書；除獲得本崗位證書外，還有其他同級別證書（雙證）；高級工三級中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷（在職員工如果學(xué)歷為初中以下的或無資格證書的，須通過公司組織的文化考試）。3月日部門經(jīng)理意見行政人事部意見總經(jīng)理意見等級學(xué)歷年需改進(jìn)稱職杰出DC不足評語工作態(tài)度：得分A良好D不合格實(shí)操分?jǐn)?shù)：本指引的未盡事宜可參閱公司制定的薪資制度和補(bǔ)充文件。員工薪資體系各部門職責(zé)分配1444每年第一季度進(jìn)行年度工資檢討，可依據(jù)公司業(yè)績增長水平、勞動力市場價(jià)格、政府指導(dǎo)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平等擬定薪資調(diào)整方案。新員工固定工資起薪原則：1類B2（3）以上評定的各項(xiàng)目中，單項(xiàng)分值低于技工評定的必要條件和參考標(biāo)準(zhǔn)參照公司有關(guān)規(guī)定確定。23A、B特別情況下以合同形式確定的工資按合同條款要求的方式進(jìn)行支付。工資給付1等級五級四級三級二級一級CBA名稱試用期員工半熟練工熟練工中級工高級工技師高級技師員工崗位等級評定及薪資管理操作指引目的1技工、普工的分類由各部門、各單位結(jié)合自身的技術(shù)特點(diǎn)自行劃分，但原則上，國家有明確職業(yè)技術(shù)資格等級鑒定的工種應(yīng)歸為技工類，如電工、鉗工、電焊工等。3為四個(gè)等級，即：一級（高級技師）、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）、五級（初級工，按能力、績效、勞動態(tài)度等評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為兩至三個(gè)層次，即到名。分。分。定義（1）固定工資：員工在正常工作的前提下可以確定獲得的薪資；（2）獎金：根據(jù)公司和員工考核期績效表現(xiàn)可以獲得的現(xiàn)金獎勵；（3）加班費(fèi)：員工正常工作時(shí)間以外勞動所獲得的報(bào)酬；（4）津貼：公司以現(xiàn)金形式為部分特別崗位提供的補(bǔ)貼；（5）福利：公司提供的公共政策，主要是為了保障員工的基本利益，促進(jìn)員工工作和生活環(huán)境健康和諧。獎金：包含月度獎金和年終獎金3崗位分類崗位等級獎金系數(shù)高級技師一級技師二級高級工三級中級工四級普工五級A福利：按照法規(guī)的規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，其他福利按公司規(guī)定執(zhí)行。年度工資檢討與調(diào)整。目前一個(gè)崗位等級有幾個(gè)薪級，各
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