員工崗位等級(jí)評(píng)定及薪資管理操作指引(存儲(chǔ)版)
【正文】 外其他單位從事本崗位技工工作的時(shí)間 ，公司工齡是指在本企業(yè)從事本崗位技工工作的時(shí)間；社會(huì)工齡和公司工齡必須滿足其中一項(xiàng)；對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異且公司急需的員工，公司也可縮減年限（35%）工作績(jī)效：評(píng)定前BC二、考評(píng)內(nèi)容9。12中級(jí)工四級(jí)中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷（學(xué)歷不達(dá)標(biāo)累計(jì)有次以上合理化建議且被采納，創(chuàng)造效益顯著；國(guó)聘本崗位或其他崗位技師職業(yè)資格證書(shū)；除獲得本崗位證書(shū)外，還有其他同級(jí)別證書(shū)（雙證）；高級(jí)工三級(jí)中專或高中以上學(xué)歷（在職員工如果學(xué)歷為初中以下的或無(wú)資格證書(shū)的，須通過(guò)公司組織的文化考試）。3月日部門經(jīng)理意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)等級(jí)學(xué)歷年需改進(jìn)稱職杰出DC不足評(píng)語(yǔ)工作態(tài)度：得分A良好D不合格實(shí)操分?jǐn)?shù)：本指引的未盡事宜可參閱公司制定的薪資制度和補(bǔ)充文件。員工薪資體系各部門職責(zé)分配1444每年第一季度進(jìn)行年度工資檢討，可依據(jù)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、政府指導(dǎo)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平等擬定薪資調(diào)整方案。新員工固定工資起薪原則：1類B2（3）以上評(píng)定的各項(xiàng)目中，單項(xiàng)分值低于技工評(píng)定的必要條件和參考標(biāo)準(zhǔn)參照公司有關(guān)規(guī)定確定。23A、B特別情況下以合同形式確定的工資按合同條款要求的方式進(jìn)行支付。工資給付1等級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)CBA名稱試用期員工半熟練工熟練工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師員工崗位等級(jí)評(píng)定及薪資管理操作指引目的1技工、普工的分類由各部門、各單位結(jié)合自身的技術(shù)特點(diǎn)自行劃分，但原則上，國(guó)家有明確職業(yè)技術(shù)資格等級(jí)鑒定的工種應(yīng)歸為技工類，如電工、鉗工、電焊工等。3為四個(gè)等級(jí)，即：一級(jí)（高級(jí)技師）、二級(jí)（技師）、三級(jí)（高級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、五級(jí)（初級(jí)工，按能力、績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度等評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為兩至三個(gè)層次，即到名。分。分。定義（1）固定工資：?jiǎn)T工在正常工作的前提下可以確定獲得的薪資；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)公司和員工考核期績(jī)效表現(xiàn)可以獲得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；（3）加班費(fèi)：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間以外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬；（4）津貼：公司以現(xiàn)金形式為部分特別崗位提供的補(bǔ)貼；（5）福利：公司提供的公共政策，主要是為了保障員工的基本利益，促進(jìn)員工工作和生活環(huán)境健康和諧。獎(jiǎng)金：包含月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金3崗位分類崗位等級(jí)獎(jiǎng)金系數(shù)高級(jí)技師一級(jí)技師二級(jí)高級(jí)工三級(jí)中級(jí)工四級(jí)普工五級(jí)A福利：按照法規(guī)的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其他福利按公司規(guī)定執(zhí)行。年度工資檢討與調(diào)整。目前一個(gè)崗位等級(jí)有幾個(gè)薪級(jí)，各
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1