員工崗位等級評定及薪資管理操作指引-wenkub.com
2025-04-15 03:44 本頁面
【正文】 德、能、勤、績考評合格。12（35%）工作績效：評定前2—3公司或者社區(qū)組織技能競賽前三名。22名以上高級工；在公司工作經(jīng)歷中至少有有特殊貢獻(xiàn)（由評審委員會判定）；平均每年有1不足評審委員會意見（技師和高級技師評審委員會填寫意見，技師以下此欄不填）：評審委員會負(fù)責(zé)人簽名：良好DC1員工職等評定申報(bào)表AE需改進(jìn)稱職B杰出申報(bào)等級考核、評定標(biāo)準(zhǔn)（參考標(biāo)準(zhǔn)）5姓名性別出生年月畢業(yè)院校學(xué)歷畢業(yè)時間專業(yè)職稱或職業(yè)資格職稱或資格獲得時間入職時間所在部門及崗位現(xiàn)崗位等級申報(bào)崗位等級工作簡歷自我描述本人工作業(yè)績及技術(shù)業(yè)務(wù)自我鑒定考核成績（技師和高級技師由行政人事部填寫，技師以下由所在部門經(jīng)理填寫）技能測試：得分：筆試分?jǐn)?shù)：月2各部門經(jīng)理：對崗位進(jìn)行分析，提供有關(guān)崗位的任職要求，為崗位評估和薪資調(diào)整提供重要依據(jù)；關(guān)注員工工資調(diào)整，促進(jìn)員工工薪明證調(diào)整的規(guī)范化、常態(tài)化；組織實(shí)施本部門的績效考核及對應(yīng)薪資調(diào)整。所有的調(diào)薪，批準(zhǔn)之日的當(dāng)月執(zhí)行。對未到考核期，工作成績突出或公司急需的人員可由主管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)績效考核材料，經(jīng)行政人事部考核認(rèn)定，報(bào)總經(jīng)理審批后辦理調(diào)薪手續(xù)。70%；年度病、事假累計(jì)三個月以上者，不參加調(diào)薪。2目前一個崗位等級有幾個薪級，各部門及行政人事部或根據(jù)該員工的績效、個人發(fā)展等綜合因素對其固定工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整范圍在該崗位等級對應(yīng)的工資區(qū)間內(nèi)浮動（也可維持不變），調(diào)整后要報(bào)送公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。崗位等級變動后的薪資調(diào)整。年度工資檢討與調(diào)整。50%。福利：按照法規(guī)的規(guī)定為員工繳納社會保險，其他福利按公司規(guī)定執(zhí)行。固定工資與獎金比例公司將依據(jù)企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境變化，確定工資、獎金和福利等經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的比例。獎金：包含月度獎金和年終獎金3崗位分類崗位等級獎金系數(shù)高級技師一級技師二級高級工三級中級工四級普工五級A類18—1916—17C定義（1）固定工資：員工在正常工作的前提下可以確定獲得的薪資；（2）獎金：根據(jù)公司和員工考核期績效表現(xiàn)可以獲得的現(xiàn)金獎勵；（3）加班費(fèi)：員工正常工作時間以外勞動所獲得的報(bào)酬；（4）津貼：公司以現(xiàn)金形式為部分特別崗位提供的補(bǔ)貼；（5）福利：公司提供的公共政策，主要是為了保障員工的基本利益，促進(jìn)員工工作和生活環(huán)境健康和諧。員工等級評定的年審評定后的員工每年要進(jìn)行復(fù)審，由行政人事部組織，年審時間可與評定時間同步，各相關(guān)部門配合，行政人事部根據(jù)各等級的評定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合員工當(dāng)年的績效、表現(xiàn)進(jìn)行審核，若無明顯不符合事項(xiàng)，則年審?fù)ㄟ^。分。100分。各項(xiàng)的權(quán)重分別是名。崗位等級評定時間、方式信程序
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1