技術(shù)部員工薪資等級晉升制度-wenkub.com
2025-08-03 01:26 本頁面
【正文】 2）熟悉技術(shù)部各部分工作內(nèi)容、指導(dǎo)相關(guān)人員工作（或器材故障分析、維修方案設(shè)計/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計）。2）能夠獨(dú)立編制技術(shù)規(guī)格書、制定技術(shù)方案、進(jìn)行技術(shù)交流（或器材故障分析、維修方案設(shè)計/設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè)計）。設(shè)備受控率在98%以上。能夠編制技術(shù)規(guī)格書、進(jìn)行技術(shù)交流。1）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。主動配合上級、同級部門工作。2）獨(dú)立完成過系統(tǒng)電路設(shè)計工作（或器材故障分析、維修/設(shè)備故障分析及維修），并取得突出成績。及時了解各設(shè)備的工作狀態(tài)。熟悉較復(fù)雜模擬電路的設(shè)計，可以獨(dú)立分析電路工作原理。熟悉各個系統(tǒng)原理，可簡析各個系統(tǒng)的不同。對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。31）了解本崗位職責(zé)、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項；2）能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。設(shè)備受控率在95%以上。了解鐵路信號知識。能嚴(yán)格服從部門主管的工作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務(wù)。 員工技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)：詳見附表附表附表3。 員工技術(shù)等級的劃分：員工技術(shù)等級類型分為3級，分別為技術(shù)員、助理工程師、工程師及部門主管四部分，每部分包含3～4個等級。固安信通鐵路信號器材有限責(zé)任公司技術(shù)部員工薪資等級晉升制度擬制人： 年 月 日審核人： 年 月 日批準(zhǔn)人：
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