賣場員工崗位薪資方案-wenkub.com
2024-11-19 05:22 本頁面
【正文】 請各店長下載薪資方案仔細(xì)閱讀，近期會(huì)將方案仔細(xì)傳達(dá)。各店長注意了，恒博通訊自進(jìn)入都勻各市場以來已經(jīng)經(jīng)歷了幾個(gè)月的沉淀，在當(dāng)?shù)厥袌鲆糙A得一定的影響力及市場占有率。人員試用期間不享受社保補(bǔ)貼。 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：三個(gè)月任務(wù)100%完成，服從公司各項(xiàng)規(guī)章制度，樂于助人，良好的工作心態(tài)，經(jīng)店長推薦，公司考核合格后評為優(yōu)秀員工 底薪晉增100元。G、 大型促銷活動(dòng)，開業(yè)活動(dòng)期間積分下調(diào)10%H、 3G卡按每張8分積分。D、 銷售過程中涉及到大大低于正常銷售價(jià)格的，由營業(yè)員向店長申請，得到公司銷售經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，銷售票據(jù)注明某某批準(zhǔn)執(zhí)行價(jià) 。注：為拉動(dòng)銷售，營業(yè)員可與店長申請議價(jià)。C、 銷售提成：與營業(yè)員每月分配銷售任務(wù)，拿相應(yīng)銷售積分提成，積分提成與營業(yè)員一致。避免所有的時(shí)間用于幫助店員和執(zhí)行店長工作，與店長的工作關(guān)系是輔助性的。 商務(wù)跟進(jìn)培訓(xùn)管理10100每周至少開展一次全員培訓(xùn)工作，上交照片。 市場部人員管理20200店面人員按照公司工作制度執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行12不準(zhǔn)?！ ∈袌霾渴袌龈M(jìn)5100各店須緊跟當(dāng)?shù)厥袌鰞r(jià)格，同樣型號(hào)機(jī)型避免與市場脫節(jié)，定期安排人員進(jìn)行詢價(jià)，了解價(jià)格信息，并及時(shí)上報(bào)公司申請調(diào)價(jià)?！ ∩虅?wù)跟進(jìn)號(hào)卡完成率30400上一月低公布各店任務(wù)，按完成比例計(jì)分；不封上限。 商務(wù)跟進(jìn)合約機(jī)積分完成率10400上一月低公布各店任務(wù)，按完成比例計(jì)分；不封上限。2=底薪與績效完成掛鉤。（合約機(jī)考核、配件考核、號(hào)卡考核同理） 價(jià)格控制及價(jià)格跟進(jìn)部分考核以抽查的形式采用扣分制，詳見考核表。 賣場員工薪資標(biāo)準(zhǔn) 一、 店長薪資方案 薪資組成：店長薪資=1500底薪+2000銷售績效+1000管理績效+100元話補(bǔ)+社保補(bǔ)貼200 薪資組成說明：1）底薪：固
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