員工崗位等級(jí)評(píng)定及薪資管理操作指引(參考版)
2025-04-21 03:44本頁(yè)面
【正文】 BC二、考評(píng)內(nèi)容9。普工五級(jí)A通過公司組織的技能測(cè)試。個(gè)月度考核成績(jī)平均分按權(quán)重折算（40%）工作態(tài)度：（勞動(dòng)紀(jì)律、責(zé)任心、主動(dòng)性、服從性）（25%）BC或無資格證書的須通過公司組織的文化考試）；通過公司組織的技能測(cè)試。（35%）工作績(jī)效：評(píng)定前12主要針對(duì)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。年；中專（技）以上畢業(yè)生直接到本公司工作的，在參與與本專業(yè)相關(guān)的崗位技能評(píng)定時(shí)，評(píng)聘時(shí)的工齡可從入學(xué)起計(jì)算；表中的技工不包括司機(jī)和廚師，司機(jī)和廚師可參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6備注：社會(huì)工齡是指在公司外其他單位從事本崗位技工工作的時(shí)間 ，公司工齡是指在本企業(yè)從事本崗位技工工作的時(shí)間；社會(huì)工齡和公司工齡必須滿足其中一項(xiàng)；對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異且公司急需的員工，公司也可縮減年限8次以上合理化建議且被采納，初中以下 108中級(jí)工四級(jí)中專或高中以上學(xué)歷（學(xué)歷不達(dá)標(biāo)累計(jì)有名以上中級(jí)工；在公司從事基層管理工作。次以上合理化建議且采納，創(chuàng)造效益顯著；獲得本崗位或其他崗位高級(jí)工職業(yè)資格證書；除獲得本崗位證書外，還有其他同級(jí)別證書（雙證）；至少培養(yǎng)累計(jì)有次以上合理化建議且被采納，創(chuàng)造效益顯著；國(guó)聘本崗位或其他崗位技師職業(yè)資格證書；除獲得本崗位證書外，還有其他同級(jí)別證書（雙證）；高級(jí)工三級(jí)中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷（在職員工如果學(xué)歷為初中以下的或無資格證書的，須通過公司組織的文化考試）。有特殊貢獻(xiàn)（由評(píng)審委員會(huì)判定）；平均每年有113項(xiàng)小改革獎(jiǎng)。名以上技師；在公司工作經(jīng)歷中至少有2申報(bào)等級(jí)考核、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（參考標(biāo)準(zhǔn)）一、獲聘必要條件和儔條件工齡必要條件名稱等級(jí)必要條件優(yōu)先條件高級(jí)技師一級(jí)中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷；本崗位如國(guó)家有資格認(rèn)證的須獲得國(guó)聘本崗位技師職業(yè)資格證書；通過公司組織的技能測(cè)試至少培養(yǎng)月日部門經(jīng)理意見行政人事部意見總經(jīng)理意見等級(jí)學(xué)歷年E需改進(jìn)稱職B杰出E需改進(jìn)稱職B杰出不足創(chuàng)新：得分：6附件DC良好不足評(píng)語(yǔ)工作態(tài)度：得分ADC良好不足工作績(jī)效：得分AD稱職B杰出不合格實(shí)操分?jǐn)?shù)：合格《員工職等評(píng)定申報(bào)表》附件日。本指引的實(shí)施時(shí)間為 年本指引的未盡事宜可參閱公司制定的薪資制度和補(bǔ)充文件。最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司。附則12員工薪資體系各部門職責(zé)分配17654年度病、事假累計(jì)一個(gè)月以上三個(gè)月以下者，當(dāng)年調(diào)整幅度不宜超過正常幅度的崗位（職務(wù)）變動(dòng)后，固定工資依據(jù)崗位價(jià)值不同應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整
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