員工異動管理操作指引(參考版)
2025-01-26 07:58本頁面
【正文】 附 表 ： 《 員工轉(zhuǎn)正審批表 》 《 試用期延長 通知 書 》 《 管理職務(wù)晉升推薦表 》 《 員工晉升申請表 》 《 人員調(diào)動申請表 》 《 離職（增補）申請單 》 《 職員工離職移交表 》 《 員工升遷評審考核表 》 編制： XXX 審核： XXX 批準(zhǔn)： XXX 生效日期： 2021 年 01 月 01 日 XXXX 有限公司 文件編號： XX / XX— RZ— 003 第 A 版 第 0 次修改 員工 異動 管理 操作指引 第 12 頁 共 20 頁 附件 1：《員工轉(zhuǎn)正審批表》 編制： XXX 審核： XXX 批準(zhǔn)： XXX 生效日期： 2021 年 01 月 01 日 XXXX 有限公司 文件編號： XX / XX— RZ— 003 第 A 版 第 0 次修改 員工 異動 管理 操作指引 第 13 頁 共 20 頁 附件 2： 編制： XXX 審核： XXX 批準(zhǔn)： XXX 生效日期： 2021 年 01 月 01 日 XXXX 有限公司 文件編號： XX / XX— RZ— 003 第 A 版 第 0 次修改 員工 異動 管理 操作指引 第 14 頁 共 20 頁 附件 3： 管理職務(wù)晉升推薦表 編制： XXX 審核： XXX 批準(zhǔn)： XXX 生效日期： 2021 年 01 月 01 日 XXXX 有限公司 文件編號： XX / XX— RZ— 003 第 A 版 第 0 次修改 員工 異動 管理 操作指引 第 15 頁 共 20 頁 附 件 4： 員工晉升申請表附件 員工晉升申請表附件 編制： XXX 審核： XXX 批準(zhǔn)： XXX 生效日期： 2021 年 01 月 01 日 XXXX 有限公司 文件編號： XX / XX— RZ— 003 第 A 版 第 0 次修改 員工 異動 管理 操作指引 第 16 頁 共 20 頁 5： 人事調(diào)動 申請表 編制： XXX 審核： XXX 批準(zhǔn)： XXX 生效日期： 2021 年 01 月 01 日 XXXX 有限公司 文件編號： XX / XX— RZ— 003 第 A 版 第 0 次修改 員工 異動 管理 操作指引 第 17 頁 共 20 頁 附件 6： 離職（增補）申請單 編制： XXX 審核： XXX 批準(zhǔn)： XXX 生效日期： 2021 年 01 月 01 日 XXXX 有限公司 文件編號： XX / XX— RZ— 003 第 A 版 第 0 次修改 員工 異動 管理 操作指引 第 18 頁 共 20 頁 附件 7： 職 員工離職移交表 編制： XXX 審核： XXX 批準(zhǔn)： XXX 生效日期： 2021 年 01 月 01 日 XXXX 有限公司 文件編號： XX / XX— RZ— 003 第 A 版 第 0 次修改 員工 異動 管理 操作指引 第 19 頁 共 20 頁 附件 8：： XXX 審核： XXX 批準(zhǔn)： XXX 生效日期： 2021 年 01 月 01 日 XXXX 有限公司 文件編號： XX / XX— RZ— 003 第 A 版 第 0 次修改 員工 異動 管理 操作指引 第 20 頁 共 20。 編制： XXX 審核： XXX 批準(zhǔn)： XXX 生效日期： 2021 年 01 月 01 日 XXXX 有限公司 文件編號： XX / XX— RZ— 003 第 A 版 第 0 次修改 員工 異動 管理 操作指引 第 11 頁 共 20 頁 第二次面談過程中，員工關(guān)系專員或人力資源部經(jīng)理填寫離職員工面談記錄的相關(guān)內(nèi)容。 對于企業(yè)辭退的員工，在員工辭退員工決定批準(zhǔn)后，由員工所在部門負責(zé)人進行第一次離職面談，并以書面形式反映辭退原因和經(jīng)過，形成最終的情況說明； 對于最終決定同意離職的員工，由員工關(guān)系專員進行第二次離職面談。 （ 2）溝通時機： 第一次：得到員工離職信息時或作出辭退員工決定時； 第二次：員工離職手續(xù)辦理完畢準(zhǔn)備離開公司的最后一個工作日。 （ 4）試用期辭退辦理手續(xù) ，依據(jù)試用期考核為依據(jù)進行辭退，試用期員工辭退參照以上辭退手續(xù)； 編制： XXX 審核： XX
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