【摘要】員工異動辭職退休作業(yè)程序□異動*晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核,轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后,呈權(quán)限主管批示。*調(diào)職由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽,轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后,呈權(quán)限主管核定。*未批準的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。經(jīng)批準的申請單則由人事科依據(jù)發(fā)布“
2025-04-10 23:04
2025-07-10 12:45
【摘要】......員工異動管理辦法一、目的:為了規(guī)范公司員工異動管理,確保公司人力資源得到合理、有效、充分的利用,根據(jù)公司實際情況,特制定本管理辦法。二、適用范圍:本辦法適用于公司全體在職員工及試用期員工的異動管理工作。三、異動管理內(nèi)容:本辦法所稱異動管理是指員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升/調(diào)薪、降級/降薪、離職的管理。四、
2025-04-15 05:53
【摘要】編制:XXX審核:XXX批準:XXX生效日期:2021年01月01日XXXX有限公司文件編號:XX/XX—RZ—003第A版第0次修改員工異動管理操作指引第1頁共20、目的為建立規(guī)范、高效的人才管理體系,有效地選用合格人才,達成優(yōu)良
2025-01-26 07:58
【摘要】7/7員工異動管理制度1.目的為建立、健全正常的人才流動秩序,保持公司員工相對穩(wěn)定,有效地進行員工異動管理,特制定本辦法。2.范圍公司各部門員工的調(diào)動、離職、晉升、降職及因之產(chǎn)生的工作交接等問題均參照本辦法執(zhí)行。3.員工異動工作程序,可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或工作地點,被調(diào)動的員工應(yīng)服從公司安排,不應(yīng)延遲或推諉。各部門經(jīng)理應(yīng)了解轄內(nèi)所屬員工的個
【摘要】廣元海和洋實業(yè)有限公司GuangYuanHaiHeYangIndustrialCo,.ltd1文件編號HHY-XZ-002版次第一版人力資源部員工管理制度(初稿)總則:對公司人員的入職、調(diào)動、離職程序予以制度化、程序化、統(tǒng)一化。
2025-02-11 05:48
【摘要】文件編號HX—WP—069版本/版次B/0文件類別行政管理規(guī)范生效日期2020年04月10日文件名稱員工轉(zhuǎn)正及異動管理流程頁數(shù)第1頁共5頁1目的為了規(guī)范公司的人力資源管理,保證員工轉(zhuǎn)正、異動考核的客觀、公正及轉(zhuǎn)正、異動工作的規(guī)范、高效,特制定本制度。2范圍
2024-11-17 12:22
【摘要】2005年7月22日編號:HR-09版本:A湖北漢丹機電有限公司異動管理辦法編制審核審批批準王林水藏璽冉斌舒遠鵬葛懿12/13目錄1總則……………………………………………………………………………………………………………………………012人事異動權(quán)限………………………………………………………
【摘要】XX綠色能源開發(fā)有限公司員工異動管理辦法編號:KXXX/RZ-008版本:A/0
2024-09-03 15:39
【摘要】19/19員工異動管理制度(試行)總則第一條目的為了完善人事管理流程,加強人事管理,促進公司隊伍建設(shè),依照國家和濟南市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。公司管理以人為本,強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴,重視溝通和理解,力求通過強化人事管理,提高職員素質(zhì),建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關(guān)系,推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二條生效程序員工異
2025-04-22 02:09
【摘要】INWINDEVELOPMENT(CHINA)CO.,LTD.迎廣科技(中國)有限公司管理辦法INWINDEVELOPMENT(CHINA)CO.,LTD.迎廣科技(中國)有限公司文件名稱:員工職務(wù)異動管理辦法文件編號:IW-HR-C015版本:A0發(fā)行日期:2003年03
2024-08-28 09:19
【摘要】員工異動管理制度1、員工異動包括:辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動、人事任命、晉升晉級(降職降級)、輪崗;2、辭職,如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境,可提出辭職,但必須提前三天填寫《離職審批表》,向公司申請辭職,經(jīng)批準后辦理離崗審計與工作移交清單,無誤后簽署解除勞動合同協(xié)議,予以離職權(quán);(已轉(zhuǎn)正),如合同期未滿而提出辭職,員工辭職應(yīng)填寫《離職審批表》,提前三十天向公司提出書面申請,經(jīng)審批后辦理離崗
【摘要】-1-XX公司員工崗位異動管理制度(試行)1總則為有效地管理公司員工崗位異動工作,合理配置人力資源,充分調(diào)動員工的工作積極性,特制定本制度。公司管理以人為本,強調(diào)尊重員工、維護人格尊嚴,重視溝通和理解,力求通過強化人力資源管理,提高員工素質(zhì),建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關(guān)系,推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展
2024-09-11 13:18
【摘要】xxxx員工異動管理辦法人力資源中心2022年09月2/34目錄第一章總則.......................................................................................................3第二章權(quán)責...........................
2025-04-21 04:13
【摘要】員工異動管理制度總則第一條 目的?為了完善人事管理流程,加強人事管理,促進公司隊伍建設(shè),依照國家和濟南市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。?公司管理以人為本,強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴,重視溝通和理解,力求通過強化人事管理,提高職員素質(zhì),建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關(guān)系,推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二