某電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎懲制度-資料下載頁
2025-04-18 03:18本頁面
【正文】 者，由人力資源部提出索賠處理意見，總經(jīng)理批準后執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關依法處理。 第五章獎懲流程班組長申請（填寫獎懲申請表） 部門主管審核 人力資源部復核 分管高層核準 人力資源部公布 人力資源部執(zhí)行記入員工個人檔案 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的第十一條、員工功過抵銷規(guī)定 (一)嘉獎與警告抵銷。 (二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。 (三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內者為限批準:審核:制定:9 / 9
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