某電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎(jiǎng)懲制度(已改無錯(cuò)字)
2023-05-19 03:18:56 本頁面
【正文】 、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者 ，妨礙生產(chǎn)秩序者及煽動(dòng)怠工或罷工者。5. 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。，盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者嚴(yán)重違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼咭荒曛杏洿筮^滿2次功過無法平衡抵銷者批準(zhǔn)審核制訂東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號(hào)：HK12版 本 號(hào)：1獎(jiǎng) 懲 制 度修 訂 號(hào)：0頁 次：6/6第三章功過相抵一、一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵；一次記功可與一次記小過相抵；二次警告相當(dāng)于一次記過；二次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功；同年中三次記功，工資自動(dòng)升一級(jí)；同年中三次記過，工資自動(dòng)降一級(jí)；同年中功過抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。二、授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年底進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到一級(jí)者也不能參與評(píng)選；第四章賠償對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬元人民幣以下者（含5萬元人民幣），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的20％至50％；賠償從當(dāng)時(shí)人工資中扣除，每月扣除額不超過其工資總額的20%，當(dāng)月扣除不完可以計(jì)入下月，如員工離職則一次性扣除。造成公司損失5萬元人民幣以上
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1