某電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎懲制度(參考版)
2025-04-21 03:18本頁面
【正文】 審核: (三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的第十一條、員工功過抵銷規(guī)定 (一)嘉獎與警告抵銷。 人力資源部公布 第五章獎懲流程班組長申請（填寫?yīng)剳蜕暾埍恚┑谒恼沦r償對造成經(jīng)濟損失的責任人，除按本制度懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：造成公司經(jīng)濟損失5萬元人民幣以下者（含5萬元人民幣），責任人應(yīng)賠償損失的20％至50％；賠償從當時人工資中扣除，每月扣除額不超過其工資總額的20%，當月扣除不完可以計入下月，如員工離職則一次性扣除。 次：6/6第三章功過相抵一、一次嘉獎可與一次警告相抵；一次記功可與一次記小過相抵；二次警告相當于一次記過；二次嘉獎相當于一次記功；
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