實業(yè)有限公司人事管理規(guī)章制度(參考版)
2024-11-17 18:07本頁面
【正文】 后序須制作表格； 一． 人力資源檔案表 二． 人員增補申請表 三． 請假單、辭職申請單、獎懲申請單、手工簽卡申請單、加班申請表 四． 職員工調(diào)薪申請單 五． 出差申請單 六． 會議簽到表 七． 會議記錄表 八． 前臺復印記錄登記表 九． 前臺傳真記錄登記表 十． 解聘職工申請表 十一． 飲用水登記表 十二． 辦公物品（文具）申購單 十三． 員工離職放行條 十四． 員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪表 深圳市新達盛科技有限公司 人事規(guī)章制度制作 制編著人 : __________ 經(jīng)理級審核 :___________ 總經(jīng)理審批 :___________ 。 （六）傳真機的使用，與工作無關(guān)的資料不允 許在前臺傳真。違者按罰款20 元 /次。 （四） 打印機及傳真機由各部門負責，每日須做復印 /傳真登記表（日期、資料名稱、數(shù)量、復印人姓名），由前臺文員每月初統(tǒng)計上個月用紙量的數(shù)據(jù)并交給總經(jīng)理過目。寄快遞一定要搞清楚收件人詳細的內(nèi)容。 （三） 客人離開公司后，前臺應(yīng)及時清理臺面上的雜物（水杯、礦泉水瓶、書本等）。 （二） （前臺接待）：如有客人來我司，前臺須面帶微笑打招呼“您好，請到這邊（休息小區(qū)）！”，（倒茶），詢問：請問您找我司哪位小姐 /先生，我為您傳達。如找公司人員直接轉(zhuǎn)接進入。 第三十八條 前臺接待工作范圍： （一） （電話接聽）：當?shù)谝粫r間接到客戶電話，首先要打招呼“您好，新達盛科技有限公司，請問有什么可以幫到您的嗎？。 5． 資材部每月月初整理好文具收據(jù)單交于財務(wù)，便于財務(wù)做帳。（文具的金額不得超過 500 元）。 4． 公司管理人員的辦公用品統(tǒng)一由資材部申請，每月月底 28 日前，各部門主管應(yīng)將《辦公用品申購單》交于資材部，超過此日 期，當月資材部視為不需要申購文具。 3． 為了給大家一個良好的工作環(huán)境。生產(chǎn)部由生產(chǎn)主管負責。 （五）其他規(guī)定 正 常離職人員允許半年后來公司接受應(yīng)聘、但公司要視當事人員增補情況才考慮是否錄用。 （四）離職人員原擔任職位所保管的一切文件資料，物品向接交人交接清楚，進廠時在資材部領(lǐng)取的文具必須到資材部退還。由行政部存檔，并通知被解聘人員辦理離職手續(xù)。 （二） 職員工不按正常辭職辦理辭職，急辭職扣半個月薪水，本月工資由本公司統(tǒng)一規(guī)定離職三天后發(fā)放。 第十二章 職員工離職、急辭職、自離、辭退 第三十六條 為了維護公司利益和保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定。 （十）經(jīng)理級按宿舍每間 1 人標準，廠方給予 20 度的電度補貼，超過的電度由個人負責扣除。 （八）公司為每個員工宿舍安裝熱水器 ,煤氣費用需自行解決 .員工宿舍用電用水費用由每宿舍總?cè)藬?shù)平攤，如有人損壞宿舍內(nèi)設(shè)備，追究不到個人，所在宿舍全體人員按原價賠償。 （六）宿舍內(nèi)禁止一切賭博活動：如打撲 克牌、麻將等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或有人舉報經(jīng)查證落實，給予處分；如情節(jié)嚴重者，記大過或開除處理。如當場抓獲按廠規(guī)處理。 （三）非公事嚴禁進入異性宿舍，超過 22:30 時間 ,禁止互串房間或大聲喧嘩 ,休息時間不準影響他人休息 ,嚴禁故意打擾工友休息 ,經(jīng)勸不改者按廠規(guī)處理。 (一 ) 職員、領(lǐng)班、主管宿舍分為一個房間平均入住 2 個人為標準，普通員工一個房間平均入住 8 個人為標準。 第三十四條 伙 食 1. 公司實行提供吃住，設(shè)有獨立的食堂大廳 ,公司要求全體職員工統(tǒng)一在本公司食堂用餐 ,公司按市場生活水平提供二暈一素加一 湯的的伙食標準。 第 三 十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞 務(wù) 工保險條例向勞保局申請給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補償。 第十章 保 險 第 三 十一條 員工一律參加勞 務(wù)工 保險，于雇用時由 行政部 門 辦理。 (二 )外出郊游 :每年的春季或秋季 ,組織員工外出郊游。 (三 ) 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于 3 日內(nèi)，一般員工應(yīng) 1 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職 部門 報到。 第二十九條 內(nèi)部調(diào)動 (一 ) 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 (二 )在職訓練：員工應(yīng)不斷研究學習本職技能、相互砥礪； 各級主管尤應(yīng)相機施教，以求精進。 2. 業(yè)務(wù)特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 (二 )平時考核： 根據(jù)績效考核標準進行。 (二十一 )其他違反法令或勞 動 法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 (十九 )參加非法組織者。 (十七 )利用公司名譽在外招搖撞騙， 導 致公司名譽受損害者 。 (十五 )在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十三 )偽造或變造或盜用公司印 鑒 者。 (十一 )吸食鴉片或其他毒品者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 12 日者。 (七 )在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (五 )無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (三 )在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 第 二 十 六 條 有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費 )： (一 )對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 (九 )機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人 或未經(jīng) 單位主管同意擅 自操作者 (如因 此 而損害負 連帶 賠償責任 )。 (七 )工作時間內(nèi)， 做 其他事情
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