瑋辰龍口實(shí)業(yè)公司人事管理規(guī)章制度(參考版)
2025-05-30 19:49本頁(yè)面
【正文】 。 第五十九條 本規(guī)章解釋權(quán)歸管理部。 十二、 附 則 第五十七條 違反本《人事管理規(guī)章》相關(guān)行為者，視情節(jié)輕重，依據(jù)本公司《員工行政 /經(jīng) 濟(jì)獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》辦理。 １、 所請(qǐng)各假（不包括公假及特別假）合計(jì)天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)一至五天者，減發(fā) 1０％； ２、 六至十天者，減發(fā) 2０％； ３、 十一至十五天者減發(fā) 3０％； ４、 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 優(yōu)等加發(fā)年終獎(jiǎng)金 50％。 乙等加發(fā)年終獎(jiǎng)金 0%。 （二） 本公司員工於考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加 /減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第五十六條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 （一） 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。 第五十四條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。 第五十三條 年中、年終考核分初考、複考及核定。 第五十一條 前條不得參加考核人員之姓名，免列於考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 第五十條 有下列情況者不得參加考核 （一） 試用期中人員。 （三） 年終考核 ：於每年 12 月底舉行考核一次?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。如試用單位認(rèn)爲(wèi)必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 （一） 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用 3 6 個(gè)月。不列入年中、培訓(xùn)費(fèi)用 70% (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 9 年終考核。 十一、 考 核 與 獎(jiǎng) 懲 第四十六條 本公司員工的獎(jiǎng)、懲管理，一律依據(jù)《員工行政 /經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》。 4. 若廠牌丟失，應(yīng)交 50 元工本費(fèi)及罰款，方可給予製作新牌。 2. 新聘員工簽寫領(lǐng)用承諾書後，方可領(lǐng)取廠牌。 （ 5） 培訓(xùn)職工違約離職的，其賠訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按簽訂的協(xié)定賠償，或按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償： 合同期限－服務(wù)期限 合同期限 注：培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住 宿費(fèi)、車旅費(fèi)及公雜費(fèi)。 b、 培訓(xùn)費(fèi)累計(jì) RMB2,000~4,999 元，加簽二年合約。簽寫保證書後，方可到財(cái)務(wù)部借款或報(bào)銷費(fèi)用。 （ 2） 凡委派參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，在培訓(xùn)期間考試合格或取得資格者，由公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)，否則，各項(xiàng)費(fèi)用自 理。 九、 培 訓(xùn) 第四十四條 員工培訓(xùn)公司對(duì)員工包括職前培訓(xùn)、在線教育和專業(yè)培訓(xùn)。 第四十三條 員工在休假之前 1 年有下列事情之一者，不給予特別假：事、病假積計(jì)逾 21 天者。 （二） 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡）， 並 覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待後才能休假。 第四十二條 特別休假按以下手續(xù)辦理 ： (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 8 （一） 每年底 (12 月 )由各單位在不妨礙工作範(fàn)圍內(nèi)排定下年度特別休假表，特別休假一半由公司統(tǒng)一排定、一半可自行排特別休假日期。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 8 天。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 第三十九條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第三十七條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第三十六條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能 自行呈核可由同事或家屬代爲(wèi)之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第三十四條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 （一） 1 年內(nèi)事假積計(jì)超過 14 天者免職或解雇。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合併計(jì)算，假期中薪資照給。經(jīng)理級(jí)人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 假別 給假時(shí)間 請(qǐng)假原因 證件 薪資 說明 備註 事假 14 天以內(nèi) 因事需本人 親自處理 須附各級(jí)主管簽核的請(qǐng)假單或請(qǐng)假報(bào)告
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