【正文】 如有違背，愿承擔(dān)相應(yīng)的后果。如有違背，愿承擔(dān)相應(yīng)的后果。第18條 公司根據(jù)新的國(guó)家法律、政策，可以對(duì)本規(guī)定進(jìn)行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后頒布實(shí)施?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谖逭?附 則第16條 本規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)后，由總裁批準(zhǔn)頒布實(shí)施?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谒恼?其 他第16條 員工依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)，或違反懲罰規(guī)定應(yīng)受處分時(shí)，由所在部門主管或人力資源部門填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》，經(jīng)總裁（經(jīng)理）批準(zhǔn)后由人力資源部門公告執(zhí)行。第14條 受記過(guò)、記大過(guò)以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應(yīng)的降級(jí)懲罰。第12條 有以下情形之一者，公司給予記過(guò)：1. 無(wú)正當(dāng)理由不執(zhí)行上級(jí)指示或命令者；2. 因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物料受損或傷害他人者；3. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲，嚴(yán)重妨礙他人工作者；4. 工作時(shí)間處理私事，或利用公出流連公司外不返者；5. 工作時(shí)間擅自離崗、閑聊，影響工作者；6. 無(wú)正當(dāng)理由曠工1天以上者；7. 累計(jì)警告三次以上沒(méi)有改善者。第10條 懲罰分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)和開(kāi)除。第8條 有特別重大貢獻(xiàn)者，公司給予晉級(jí)或授予先進(jìn)稱號(hào)：1. 創(chuàng)造發(fā)明，對(duì)公司卓有貢獻(xiàn)，使成本劇降、利潤(rùn)突增者；2. 技術(shù)改造，簡(jiǎn)化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者；3. 積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者；4. 其他類似重大貢獻(xiàn)者。第6條 有以下事跡之一者，公司予以記功：1. 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實(shí)施后卓有成效者；2. 節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者；3. 遇有災(zāi)變勇于保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)者；4. 檢舉盜竊案件，維護(hù)公司利益者；5. 有其他類似較大功績(jī)者；6. 表?yè)P(yáng)滿三次以上，功績(jī)突出者。第4條 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予先進(jìn)稱號(hào)等。第2條 本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。第11條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第9條 考核的實(shí)施細(xì)則另行制定。第6條 考核的一般程序員工的直接上級(jí)為該員工的考核負(fù)責(zé)人；考核程序分員工本人初考、部門主管復(fù)考、以及分管副總或人力資源部門核定；員工自評(píng)分不計(jì)入總分；考核結(jié)果由考核負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行溝通；第7條 保密考核結(jié)果只對(duì)考核負(fù)責(zé)人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開(kāi)；考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔；任何人不得將考核結(jié)果告訴無(wú)關(guān)人員。操作工人崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為60分、20分；管理人員崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為40分、40分。（3）、職責(zé)任務(wù)：本考核期內(nèi)完成的工作量，由任務(wù)布置者對(duì)被考核者進(jìn)行能力和完成情況考核。由部門上級(jí)或被服務(wù)者進(jìn)行考核。年終考核：?jiǎn)T工于每年1月舉行上年度總考核1次。第3條 考核的原則一致性：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)保持相對(duì)一致；客觀性：考核要客觀地反映員工的實(shí)際情況，避免主觀誤差； 公平性：對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)；公開(kāi)性：讓員工了解自己的詳細(xì)考核結(jié)果。 考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司績(jī)效考核規(guī)定績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。第19條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第17條 員工經(jīng)身體檢查后確認(rèn)必須調(diào)整工作時(shí)，必須服從公司安排。第15條 為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進(jìn)行一次體檢。第14條 新進(jìn)員工必須進(jìn)行體檢，體檢合格方能正式錄用。第12條 火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場(chǎng)附近的電器開(kāi)關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第三章 消防安全第10條 所有員工必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí)，切實(shí)掌握消防知識(shí)，熟悉消防器材的位置、使用方法。第8條 工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工作場(chǎng)地應(yīng)堆放整齊，保持清潔。但不得私自拆裝。第5條 員工工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹(jǐn)慎操作，注意安全，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。第3條 工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠，確認(rèn)無(wú)問(wèn)題，方可正式進(jìn)行工作。上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)條例　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第一章 總 則第1條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為保障員工人身及公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本條例?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉诹?附則第２０條 本條例經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)討論通過(guò)后即日?qǐng)?zhí)行。第１８條 外送培訓(xùn)人員，公司可視其培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用額度，與其簽訂相關(guān)協(xié)議?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谖逭?其他第１７條 外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用方可由所屬公司給予報(bào)銷。第１５條 根據(jù)實(shí)際需要，在崗培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師培訓(xùn)、出資外送技能（證書）培訓(xùn)、出資外送學(xué)歷培訓(xùn)等方式。第１３條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對(duì)各工作崗位所對(duì)應(yīng)的知識(shí)、技能的素質(zhì)要求，公司各部室經(jīng)理每年初根據(jù)本部員工績(jī)效的實(shí)際需要，提出本部門的在崗培訓(xùn)要求，由人力資源部編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定。第11條 上崗培訓(xùn)經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。第９條 上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對(duì)以上人員的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)防護(hù)、崗位技能、工作流程、工作職責(zé)與權(quán)限等的培訓(xùn)。 第７條 入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員接受部門提供的上崗培訓(xùn)。第５條 入職培訓(xùn)主要指《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實(shí)務(wù)教育，同時(shí)配合精神教育，使新進(jìn)人員認(rèn)知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。公司系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照本條例執(zhí)行。第２條 本條例依法規(guī)定了企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)中的雙方權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂。第１２條 本規(guī)定經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會(huì)批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。第１０條 本規(guī)定如與國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工享受特殊福利待遇，應(yīng)與公司就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義務(wù)另行簽定協(xié)議。獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)：分為每月獎(jiǎng)勵(lì)和退休時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定發(fā)放。員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金等。工傷、職業(yè)病假按照國(guó)家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理?！　「奖恚?jiǎn)T工因病、非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期的確定本單位工作年限 停工醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算不滿1年 3個(gè)月按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算每增加1年增加1個(gè)月（最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月）、病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)為員工本人月實(shí)得工資的70%。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負(fù)傷，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。、節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。、公司男員工在妻子符合晚育條件時(shí)，給假3天，工資照發(fā)。、公司女員工懷孕三個(gè)月內(nèi)或三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享有30天、45天的產(chǎn)假期。計(jì)劃生育假分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。、年休假只可年內(nèi)使用，不得累計(jì)?！w僑、僑眷、港澳臺(tái)胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關(guān)規(guī)定給予。 家屬住在本市交通不便的偏遠(yuǎn)地區(qū)（崇明島、橫沙島、長(zhǎng)興島），可享受探親假或每月四次半交通費(fèi)報(bào)銷。探親假公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下： 探望配偶探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬）未婚員工已婚員工條件工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚同左路費(fèi)報(bào)銷火車輪船長(zhǎng)途汽車及市內(nèi)交通費(fèi)（不包括出租車輛）中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi)超過(guò)30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時(shí)以上報(bào)硬臥四等艙位憑據(jù)報(bào)銷一天同左自理報(bào)銷假期每年一次30天（個(gè)別員工因往返時(shí)間長(zhǎng)自愿二年一次的為60天），路程假按實(shí)際需要另加每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下的本月實(shí)得工資的70%支付工資備注 假期時(shí)間，包括公休假日和法定假日。喪假、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假照實(shí)另算。、在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付，路費(fèi)自理。（二） 請(qǐng)假程序具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請(qǐng)個(gè)人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假單，依照 “本人申請(qǐng)——上級(jí)主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接——人力資