【摘要】芬格富(貴州)食品有限公司招商部獎(jiǎng)懲制度為規(guī)范公司員工的行為,維護(hù)我公司正常的工作秩序,培養(yǎng)符合我公司發(fā)展的人員,特制定本制度。本制度適用于營(yíng)銷(xiāo)公司所有在職員工。一、獎(jiǎng)勵(lì):1.獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi):1)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行雙重獎(jiǎng)勵(lì)制度,即行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。2)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五種:
2025-04-19 04:33
2025-04-17 23:05
【摘要】××××紡織有限公司××××TEXTILECO.,LTD文件編號(hào)××-2004-06-02版本號(hào)1.0類(lèi)別制度獎(jiǎng)懲制度本頁(yè)改0頁(yè)碼1/5生效日期2004年7月1日:鼓勵(lì)全員奮發(fā)向上,提高工作績(jī)
2025-04-12 01:23
【摘要】文件類(lèi)別:管理文件文件編號(hào):BS-III-0907-006編寫(xiě)單位:行政人事部版本:b。版發(fā)行日期:機(jī)密等級(jí):□機(jī)密□一般合計(jì)頁(yè)數(shù):
2025-04-20 22:52
【摘要】1裝飾公司設(shè)計(jì)部獎(jiǎng)懲制度篇一:設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)及獎(jiǎng)罰制度設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)及獎(jiǎng)罰制度一、崗位職責(zé)范圍1、部門(mén)主管崗位職責(zé):1)負(fù)責(zé)公司所在設(shè)計(jì)部與公司各部門(mén)間的工作協(xié)調(diào)。2)全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的綜合管理(人員管理、工作安排及調(diào)整、工效評(píng)定、進(jìn)度追蹤跟進(jìn))。3)嚴(yán)格審核設(shè)計(jì)師所出設(shè)計(jì)方案、圖紙及報(bào)
2024-12-21 06:51
【摘要】生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰制度 一為了加強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí),充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性,提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率,特制訂本制度。 二范圍:適用于生產(chǎn)部所屬各班組和個(gè)人。三職責(zé): 1生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的制訂和獎(jiǎng)罰評(píng)定,決定對(duì)生產(chǎn)部員工的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰?! ?生產(chǎn)組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)對(duì)生產(chǎn)部員工的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰有建議職責(zé)。四獎(jiǎng)勵(lì)制
2024-08-19 15:28
【摘要】××××紡織有限公司文件編號(hào)××-2004-06-02版本號(hào)1.0類(lèi)別制度獎(jiǎng)懲制度本頁(yè)改0頁(yè)碼1/5生效日期:鼓勵(lì)全員奮發(fā)向上,提高工作績(jī)效;預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為,保證順利達(dá)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。:適用于本公司員工的各項(xiàng)管理。:辦公室督
2025-04-10 22:07
【摘要】第一篇:公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度 湘西自治州宏泰物業(yè)管理有限公司 公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)罰目的 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常進(jìn)行,激勵(lì)員工的敬業(yè)精神,...
2024-10-25 07:32
【摘要】XX電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎(jiǎng)懲制度華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號(hào):HK-12版本號(hào):1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào):0頁(yè)???次:1/6總?則一、為維護(hù)公司正常生產(chǎn)、生活秩序、社會(huì)秩序和公共安全,保護(hù)員工的合法權(quán)益,表彰先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行,促進(jìn)公司不斷壯大,特制訂本制度。二
2025-04-21 03:18
【摘要】第一篇:保安部獎(jiǎng)懲制度 保安部獎(jiǎng)懲制度 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 一、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi):頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表?yè)P(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)獎(jiǎng)...
2024-10-14 02:03
【摘要】技術(shù)部獎(jiǎng)懲制度第1條總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng),公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),技術(shù)部根據(jù)各組之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,特制定本獎(jiǎng)懲制度。第二條:技術(shù)部獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合,有功必獎(jiǎng),有過(guò)必罰”的原則,與各崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條:適用范圍:本獎(jiǎng)懲制度,貫穿于公司的
2025-04-11 23:24
【摘要】工程部獎(jiǎng)懲制度目的工程部獎(jiǎng)懲制度措施,對(duì)責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行到位、文明施工管理、完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及工作方面成績(jī)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)執(zhí)行力差、管理混亂、完成質(zhì)量差、違反操作規(guī)則、責(zé)任心差、不能認(rèn)真執(zhí)行公司及部門(mén)管理要求的進(jìn)行處罰。藉此充分調(diào)動(dòng)公司工程部員工執(zhí)行維修的責(zé)任心和積極性,體現(xiàn)勞動(dòng)與薪酬密切掛鉤,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人
2025-04-10 21:22
【摘要】第一篇:保衛(wèi)部獎(jiǎng)懲制度 福碼大廈保衛(wèi)部獎(jiǎng)懲規(guī)定 一、處罰(獎(jiǎng)勵(lì))的權(quán)限及程序 1、保衛(wèi)部領(lǐng)班有權(quán)直接對(duì)本班組內(nèi)違紀(jì)員工給予書(shū)面警告以下處罰。 2、保衛(wèi)部經(jīng)理、主管有權(quán)直接對(duì)本部門(mén)違紀(jì)員工給予記...
2024-11-08 23:48
【摘要】服務(wù)部獎(jiǎng)罰管理制度規(guī)范公司員工行為,確保正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活秩序,發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性,并為人力資源考核提供依據(jù)。所有獎(jiǎng)罰,須填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)/處罰單》(獎(jiǎng)罰單需有被罰人的簽字),逐級(jí)呈相關(guān)權(quán)責(zé)部門(mén)批準(zhǔn),人力資源部確認(rèn)備案及統(tǒng)一辦理獎(jiǎng)罰手續(xù)并予以公告。第一條獎(jiǎng)罰種類(lèi)1、獎(jiǎng)勵(lì)分四種:1)嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)考核20分);2)記小功(獎(jiǎng)考核分200元);3)記大功(獎(jiǎng)考核分500元);
2025-04-20 22:14
【摘要】護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度?為了提高護(hù)理質(zhì)量,更好服務(wù)患者,減少醫(yī)療護(hù)理糾紛,護(hù)理部根據(jù)工作實(shí)際狀況及專(zhuān)業(yè)管理需要,擬定以下獎(jiǎng)罰制度:一、獎(jiǎng)勵(lì)條件:1、凡在上級(jí)主管部門(mén)(省、市、國(guó)家級(jí))各項(xiàng)檢查驗(yàn)收中省、市、護(hù)理競(jìng)賽中成績(jī)顯著,受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng),為醫(yī)院爭(zhēng)得榮譽(yù)者。2、全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中,各項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)秀,榮獲第一名者。3、在護(hù)理部組織的各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的先進(jìn)集
2025-04-11 23:29