公司管理獎懲制度(已改無錯字)
2024-12-15 01 本頁面
【正文】 處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：
，使本公司誤信而遭受損害；
《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；
；
，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；
，干擾他人工作的；
，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
，破壞公司團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；
；
；
，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；
；
，無故拒絕接受的；
，失信于公司的；
，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；
第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按實際損失情況賠償公司損失；
第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。
第十三條辦公室
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