【正文】 經(jīng)營運副總及總經(jīng)理批準。第二條 平行調(diào)動平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況：（1）部門工作量的增減。（2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換。（3）員工不能勝任現(xiàn)任職位。（3）工作急需。（4）其他原因。第三條 晉升調(diào)動晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：（1）員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力；（3）完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)；（4）誠實、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)2級批準，由行政人事部審核實施。第四條 降職調(diào)動降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。員工的降職調(diào)動取決于以下（但不限于）情況時，由上級主管建議，行政人事部審核、營運副總批準，方可以降職：（1）不能勝任本職工作及未能達到預(yù)定目標的管理人員。（2）由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。（3）違反公司規(guī)章制度，按規(guī)定可以做出降職的。（4）降職人員從降職的次日起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。（5）降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴掌握。（6）員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。第五條 臨時調(diào)動 如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)營運副總同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。被臨時調(diào) 動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標準。 臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標準執(zhí)行。第十四章 勞動合同終止與解除第一條 合同終止勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。合同期滿，若公司與員工同意延續(xù)勞動關(guān)系，則于合同期滿時雙方重新訂立合同。若員工決定不再延續(xù)勞動關(guān)系，則應(yīng)于合同期滿前三十日內(nèi)以書面形式通知公司。公司需要與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿之前書面通知員工本人。員工在接到通知后二日內(nèi)應(yīng)向公司作出書面答復(fù)，逾期不作答復(fù)的，視為員工不愿意與公司續(xù)訂勞動合同。第二條 協(xié)商解除合同經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三條 辭退員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件或用人標準的。（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。（4）被證明不符合任職資格或完不成崗位職責(zé)的。（5）按公司績效管理辦法，達不到公司績效考規(guī)定，按績效管理辦法以立即解除合同并不給予補 償金的；（6）不能或不愿服從公司正常調(diào)動或正常調(diào)整崗位的。（7） 按公司的規(guī)章制度規(guī)定可以立即解除合同并不給予補償金的。 （9）政府規(guī)定持證上崗的工種如駕駛員、財務(wù)人員等其持證資格喪失；員工是駕駛員的，因其自 身原因，其駕駛證被吊扣或失效15天（含）以上的。（8）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。（9）其他法律法規(guī)或公司規(guī)定的情形。有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同：（1）、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。（2）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其它工 作的予以勸退。（3）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。（4）、公司因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染 搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。（5）、因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，依法裁員的。第四條 員工辭職員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同需提前三天書面通知所在部門及行政人事部。沒有提前三天通知公司解除勞動合同的，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于本人三個工作日工資的賠償金。 轉(zhuǎn)正后員工提出解除勞動合同，需提前30天書面通知所在部門及行政人事部。沒有提前30天通知公司解 除勞動合同的，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于本人半個月工資的賠償金，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理/總裁批準除外。 員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以曠工處理，并保留依法追究法律 責(zé)任的權(quán)利：（1）給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；（2）在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的；（3）被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；未經(jīng)批準，員工在外以任何形式兼職時首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。第五條 退休公司員工的退休年齡是男60歲，女55歲。員工達到退休年齡，由行政人事部門辦理退休手續(xù)，員工工資關(guān)系轉(zhuǎn)至社會保險機構(gòu)。公司給予退休人員的其他福利待遇另行約定。 第六條 解除合同程序 提出辭職的員工，應(yīng)提前30天（試用期內(nèi)提前3天）向所在部門遞交《員工離職申請表》和書面離職申請 書（需本人親筆簽名），按照“人力資源審批權(quán)限”經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交行政人事部門辦理。 在公司提出解除勞動合同的前提下，員工主管或經(jīng)理應(yīng)首先填寫《解除合同申請表》，交給行政人事部門。所有的解除合同都應(yīng)有正當(dāng)?shù)睦碛桑⑹孪热〉孟嚓P(guān)決策人員（如部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理或總經(jīng)理）的批準。在審批和核準完成后，行政人事部門負責(zé)發(fā)出解除通知。公司嚴禁未經(jīng)正確審批途徑便私自辭退員工的行為。 員工如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為擅自離職處理。第七條 離職手續(xù)辦理 離職手續(xù)按以下程序辦理：（1）離職員工到行政人事部門辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取并填寫《離職交接單》，交回工牌等，行政人事部門確認后， 回本部門和到各部門辦理工作移交。將其在《個人財產(chǎn)登記表》領(lǐng)用的辦公用品、設(shè)備、工具，研制開發(fā)的 產(chǎn)品、項目技術(shù)資料、電子文檔資料，本崗位掌握使用的信息資料（銷售合同、訂單文件、電子郵件、客戶 資料等）、借用的生產(chǎn)資料、借用的生產(chǎn)或銷售的成品、半成品，財務(wù)借款，追討應(yīng)收款以及公司其它財產(chǎn)， 均應(yīng)一一交接清還，并經(jīng)各有關(guān)部門負責(zé)人簽字證明完成交接清理手續(xù)。（2） 職員離職后還需在離職表上明確移交工作Q,密碼、離職員工持經(jīng)各部門簽批的《離職交接 單》和《勞動合同》，到行政人事部門辦理人力資源檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，行政 人事部門確認簽字并回收《離職交接單》和《勞動合同》。（3） 行政人事部門將員工的考勤記錄提供給財務(wù)部，財務(wù)部按行政人事部門簽核批準的《離職交接單》和考 勤記錄為離職員工計發(fā)工資。（4） 離職員工到行政人事部門領(lǐng)取放行條，放行條一式兩聯(lián)，一聯(lián)由員工自帶，另一聯(lián)在領(lǐng)取 后一個小時內(nèi)，交宿舍管理員督促離職人員即時離開公司。 若離職人員的戶口、檔案在公司托管的，須在辦理離職手續(xù)完畢后15天內(nèi)辦理戶口和檔案等轉(zhuǎn)出手續(xù)；如辦理轉(zhuǎn)出的接收手續(xù)確有困難須留存公司的，應(yīng)按規(guī)定按時向公司交納人力資源代理托管費。 簽訂《培訓(xùn)合同》的員工，離職時的工作期限未滿合同約定的，應(yīng)按約定培訓(xùn)服務(wù)期或簽訂的《培訓(xùn)合同》內(nèi)容條款，支付公司的相關(guān)費用（包括但不限于培訓(xùn)費、交通費、住宿費、伙食費等）。 員工離職后必須嚴格執(zhí)行公司的《保密合同》中的相關(guān)條款，若有違反，公司將追究其法律 責(zé)任。以下情況公司對員工的《離職交接單》可以暫不予批準：（1） 工作沒按規(guī)定交接。（2） 有財務(wù)問題沒有解決。（3） 離職前審計沒有完成。（4） 經(jīng)手的業(yè)務(wù)客戶貨款沒有回籠。員工辭職日到期后或辭退當(dāng)日辦完手續(xù)后，不允許再進入公司大門，如有事咨詢，可通過電話溝通或在公司門口由公司安排人員前去溝通處理。第八條 其他重新入職員工的工齡將從最近一次進入公司起計算。第十五章 其 它第一條 員工與公司建立勞動關(guān)系之前必須認真閱讀本制度，并同意嚴格遵守本制度所列的條款。本制度的內(nèi)容為公司的基本規(guī)章制度，適用于公司的所有員工/各辦事處人員。本制度作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。第二條 由于篇幅的限制，本制度不能將詳述公司所有制度的細則，如有疑問，請在內(nèi)部網(wǎng)上的“最新制度”欄里查閱各類制度的詳細條款。第三條 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司行政人事部門。第四條 制度自2016年04月01日發(fā)布之日起執(zhí)行。原執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸之處，均以本制度為準。其他單項制度中有本制度中所沒有的內(nèi)容的，以其他單項制度規(guī)定的為準。員工轉(zhuǎn)正申請表員工姓名　部門　現(xiàn)崗位　入職日期　 自我評估請你寫出自己負責(zé)的工作崗位職責(zé)以及本崗位的績效標準。工作崗位職責(zé)：　本崗位績效標準：　寫出你負責(zé)的工作的各項工作的簡要流程?！€人的職業(yè)生涯規(guī)劃。　 對公司的建設(shè)性意見及要反映的其它情況。 簽名： 日期：以上內(nèi)容由員工本人填寫 簽名： 日期：現(xiàn)在工資元/月轉(zhuǎn)正工資元/月直屬領(lǐng)導(dǎo)意見部門主管意見部門經(jīng)理意見行政部審核副總意見總經(jīng)理意見外出申請單 填寫日期： 年 月 日姓名　部門　職稱　員工編號　外出時間　歸來時間　聯(lián)系電話　外出事由□品質(zhì)出差 □業(yè)務(wù)出差 □采購出差 □財務(wù)出差 □行政出差 □工程出差 □其他攜帶物品　備注　部門審批　行政確認　總經(jīng)理審批　注：此表為外出時間超過一天的人員填寫 外出一天以上兩天以內(nèi)由部門主管審批，兩天以上由總經(jīng)理審批 酷 興 實 業(yè) 請 假 條申 請 人　部門　申請日期　假 別 □ 事假 □病假 □產(chǎn)假 □其他 請假起止日期自 月 日 時 分 月 日 時 分共計 天 時 分請 假 事 由　審 核部 門行 政 部主 管/組長經(jīng) 理行 政 專 員行 政 主 管執(zhí) 行 總 監(jiān)　　　　　領(lǐng) 導(dǎo) 審 批　備 注 ，3天以內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)可審批； 樂捐單樂捐人　部門　職位　日期樂捐金額　樂捐事由　審核行政部　財務(wù)部　東莞市酷興實業(yè)有限公司 員工加班申請表 年 月 日年 月 日 序號姓名工號崗位加班時間段加班時間備注1　　　　　　2　　　　　　3　　　　　　4　　　　　　5　　　　　　6　　　　　　7　　　　　　8　　　　　　9　　　　　　10　　　　　　11　　　　　　12　　　　　　加班申請人　部門主管　副總審批　總經(jīng)理審批　東莞市酷興實業(yè)有限公司 培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)內(nèi)容　培訓(xùn)講師　培訓(xùn)地點　培訓(xùn)時間　培訓(xùn)部門　序號簽名序號簽名序號簽名1　21　41　2　22　42　3　23　43　4　24　44　5　25　45　6　26　46　7　27　47　8　28　48　9　29　49　10　30　50　11　31　51　12　32　52　13　33　53　14　34　54　15　35　55　16　36　56　17　37　57　18　38　58　19　39　59　20　40　60　36 / 3