【正文】 12）提供虛假醫(yī)療證明。 13）違反公司規(guī)章制度較嚴重的其他行為。 14）曠工半日。員工如犯有一般違紀行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄，按照公司其他相應(yīng)制度予以處罰。第二篇 嚴重違紀行為以下行為為嚴重違紀行為： 1）技術(shù)人員在未得到上級領(lǐng)導(dǎo)指示下，隨意交付圖紙。 2）制造、傳播謠言和小道消息，隨意表態(tài)，亂發(fā)議論對公司嚴重不利。 3）全月累計獲連續(xù)曠工超過三日（含三日）。 4）一年累計曠工超過十日（含十日）。 5）制造謠言、惡言中傷其他員工。 6）拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮。 7）聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相斗毆的。在公司聚賭。 8）無故損毀重要公物。 9）利用本公司名義，在外招搖撞騙。 10）泄露或偷竊公司的機密，情節(jié)嚴重。 11）在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴重。 12）營私舞弊，侵吞共有財產(chǎn)。 13）擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害。 14）隱瞞或偽造履歷者，致使公司誤信而受損。 15）對公司同仁暴力威脅、恐嚇、擾亂公共秩序。 16）被公司司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑。 17）偽造、編造或盜用公司印章。 18）在外從事與公司利益沖突工作。 19）嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益情節(jié)嚴重者。 20）有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實。 21）散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情，蓄意策劃及參與罷工的。 22）偷竊或非法占有公司及其他員工的財務(wù)，無論價值多少。 24）偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件。 25）侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、危害上級、同事、聚眾怠工、造謠生事，影響公司正常 工作秩序，情節(jié)嚴重者。 26）嚴重違反公司規(guī)章制度的其他行為。 27）公司員工內(nèi)部上班時間談戀愛。如犯有嚴重違紀行為，員工將被勒令暫停工作，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。如經(jīng)過公司調(diào)查屬實，公司將立即辭退員工，并不支付任何補償。第三篇 懲處程序任何違紀處分，都必須按照規(guī)定的程序進行。 1）口頭警告，由部門負責(zé)人決定。 2）書面記過，由部門負責(zé)人、行政部共同決定。 3）辭退決定，由部門負責(zé)人及行政部做出，總經(jīng)理批準。 4）如對本手冊中未做出直接規(guī)定的違紀行為進行處分，不論該行為嚴重性如何，應(yīng)事先 征求人力資源部及總經(jīng)理的意見。 5）所有違紀處分的單據(jù)及證據(jù)材料均應(yīng)報行政部存留。每項違紀處分都應(yīng)通知受處分員工，并要求該員工簽收。員工有權(quán)通過正當(dāng)渠道對處提出意見，但不得跨越行政級別申訴和以此為理由停止進行工作或履行職責(zé)。最終處分決定一旦做出，員工必須在處分決定上簽字確認，如員工不簽字，部門主管及行政部將以掛號信或其他法定形式送達員工，處分自送達之日起生效。任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。第十三章 離 職第一篇 辭退、開除 根據(jù)公司規(guī)定及績效考核等，勞動紀律松懈，無法跟隨企業(yè)發(fā)展的進行辭退，并立即辦理離職手續(xù)。個人無法適應(yīng)環(huán)境、工作要求的，需向直接上級呈離職報告，經(jīng)上級同意辦理離職手續(xù)，滿30天后進行工作移交等其他清算工作。無視公司規(guī)定擅自離職的按曠工論處，考核當(dāng)月工資100%并不予轉(zhuǎn)交勞動關(guān)系。因違犯公司制度，公司辭退的員工，應(yīng)即時填寫《員工離職工作交接表》、《離職說明書》辦理離職手續(xù)，并與財務(wù)部做好工資結(jié)算工作，凡不辦理完以上任一手續(xù)的，暫停工資發(fā)放。公司辭退的員工，工資正常結(jié)算，不再扣除保險費用。第二篇 工人保險管理說明工人加入工傷意外保險，是為維護公司及工人利益，現(xiàn)規(guī)范員工入保及退保的各項制度。 1：《工人參保申請表》 （1）為能有效保障工人人身意外事故，維護公司核心利益，凡車間有新人入職上崗的，需當(dāng)日及時到人事處（隗嬌）辦理員工入職登記及參保手續(xù)，由人事交至財務(wù)部（安普蕾）辦理入保，一般需2個工作日（周六、天及法定節(jié)假日除外）。 （2）財務(wù)部辦理工人參保手續(xù)，務(wù)必依據(jù)各車間主任或委托代理人填寫的《工人參保申請表》，方可辦理，其他方式（如電話、口頭、白條、入職登記表等）一概不予辦理。 （3）新人入職后發(fā)生工傷事故，因車間主任原因未能及時辦理入保手續(xù)的，車間主任需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 （4）新人入職后發(fā)生工傷事故，因人事處或財務(wù)部原因未能及時辦理入保手續(xù)的，人事處或財務(wù)部需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 2：《車間工人退保證明》及時辦理工人退保，是維護公司利益，避免浪費的一種體現(xiàn)，工人離職或無故曠工，各車間主任應(yīng)及時辦理退保手續(xù)，以免造成不必要的損失。（1）凡有工人離職或辭退的，車間主任應(yīng)在辦理離職手續(xù)時，同時辦理該工人退保手續(xù)，并當(dāng)日交由財務(wù)部以盡快處理。（2）凡有工人無故離職的，公司開具《解除勞動協(xié)議通知書》，并由車間主任或委托代理人填寫《車間工人退保證明》，于當(dāng)日報送財務(wù)部及時退保。（3）財務(wù)部辦理工人退保手續(xù)，務(wù)必依據(jù)各車間主任或委托代理人填寫的《工人退保證明》方可辦理，其他方式（如電話、口頭、白條、入職登記表等）一概不予辦理。（4）經(jīng)查后，員工離職后，車間主任未在3日內(nèi)告知財務(wù)部退保的，公司將給與車間主任罰款處理。 第三篇 各離職手續(xù)的制度規(guī)定1：《員工離職申請表》 （1）試用期員工必須提前3天提出離職申請，正式員工必須提前20天提出離職申請,并根據(jù)公司要求提前做好工作交接； （2）離職前未提前填寫本表格的,扣除未下發(fā)的工資； （3）公司辭退的不適用此表格,此表格通過后，交由人事處保存，并告知各部門主管及分管領(lǐng)導(dǎo)。 2：《員工離職工作交接表》（1）本表格針對全體員工，在確認離職日前，須填寫本表格做好工作交接、公司固定資產(chǎn)歸還、借款歸還等工作。（2）本表格需經(jīng)由本部門、財務(wù)部、倉庫、分管領(lǐng)導(dǎo)等全體負責(zé)人簽字確認后，方可交由人事處入檔保存。（3）員工離職前，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)有重要資料、公司固定資產(chǎn)、借款、工具等未歸還，并在離職后仍未歸還的，由離職員工所在部門主管承擔(dān)解決。（4）員工離職后，因各工作交接負責(zé)人原因，未發(fā)現(xiàn)有重要資料、公司固定資產(chǎn)、借款、工具等未歸還的，由相關(guān)工作交接負責(zé)人承擔(dān)。（5）本部門主管有義務(wù)協(xié)助其他部門進行固定資產(chǎn)、借款、工具等物品歸還的催促工作。（6）員工因曠工久未辦理離職手續(xù)的，公司開具《解除勞動關(guān)系通知書》，解除公司與本人的勞動雇傭關(guān)系，若有物品未歸還的，將按市場價從工資中扣除，若工資不抵的，由本部門主管承擔(dān)解決。3：《離職說明書》4：《車間工人參保申請表》（1）工人自正式上崗后，由部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，交由人事處即時入保，每期為一年。（2）員工在半年工作日內(nèi)離職的，從工資中扣除保險費用，工作日半年以上者不再扣除。第四篇 具體流程 自動離職：《離職申請書》—《員工離職工作交接表》—《離職說明書》 無故離職：《解除勞動關(guān)系通知書》 公司辭退的：《員工離職工作交接表》—《離職說明書》第五篇 離職勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同；未接到公司通知者，其勞動合同按期終止；本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)訂意向，合同期滿時自動終止。除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件： 1）不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正； 2）政府規(guī)定持證上崗的工種如司機、財務(wù)人員等其持證資格喪失。員工有以下情形之一的，公司將以書面形式通知員工終止勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償： 1）績效考核連續(xù)兩次不合格的。 3）有重大隱瞞及虛假申報的。員工在試用期間，公司提出予以辭退或者本人自動離職的，可在3個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，試用期員工同樣要進行工作交接。員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫《員工辭職申請表》經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理離職手續(xù)。凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)辦理完畢后予以補發(fā)。員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以曠工處理。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)： 1）給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的。 2）在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。 3）被有關(guān)國家機關(guān)依法審查未結(jié)案的。第十四章 爭議解決第一篇 爭議處理原則員工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生勞動爭議的必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責(zé)。如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責(zé)的，視為嚴重違紀。 如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)利將其立即辭退。 第二篇 爭議解決途徑 爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級主管人員進行書面溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。 如上級主管人員無法解決或員工對上級主管人員的意見仍不滿意或爭議涉及該直接上級主管人員，員工有權(quán)將爭議直接提交行政部，行政部將協(xié)調(diào)各方予以解決。 如員工不滿行政部主管的處理結(jié)果，可以將爭議提交公司總經(jīng)理。第十五章 其 他一、公司將隨時制定規(guī)章制度進行補充，若出現(xiàn)于公司之前制定的規(guī)章制度有不同之處，將根據(jù)實際情況研究處理。二、員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度、通告及公告。三、本《員工手冊》自公布之日起生效，由山東聚鑫集團人力資源部負責(zé)解釋、修改。四、本《員工手冊》作為勞動合同附件，并與勞動合同具有同等效力。五、本《員工手冊》最終所有權(quán)歸山東集團。六、內(nèi)部資料，嚴禁傳閱。安全事故案例36 / 3