家裝公司規(guī)章制度手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2024-10-27 10:45本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】員工從事專(zhuān)業(yè)職務(wù)，包。遵守此職位之有關(guān)法規(guī)、工作程序與規(guī)則；部門(mén)情況，并與同事見(jiàn)面；作為員工個(gè)人檔案，連同勞動(dòng)合同，由公司人力資源部統(tǒng)一保管。員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；形和本手冊(cè)規(guī)定的其他立即解除勞動(dòng)合同的情形。
【正文】 作出處分決定后 7 日內(nèi)向公司提出書(shū)面申訴一次， 申訴材料交 公司 人力資源部。公司經(jīng)審核后做出是否維持或變更原處罰的決定，該決定為最終決定并須執(zhí)行。 員工的獎(jiǎng)懲現(xiàn)表現(xiàn)將記錄在員工的檔案中。 第 八章 其他 知識(shí) 產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密 本規(guī)定是根據(jù)《中華人民 共 和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民 共 和國(guó)勞動(dòng)法》和《武漢市勞動(dòng)合同條例》以及與 其它配套的法律、法規(guī)和規(guī)定（以下總稱(chēng)為“相關(guān)法律法規(guī)”）而制訂。 第一條 秘密信息的內(nèi)容和范圍 秘密信息是公避開(kāi)的非公知的、在公司內(nèi)部甚至公司內(nèi)部少數(shù)人知曉或保存的信息，這些信息的使用可能會(huì)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì) 利 益。為保護(hù)秘密信息，公司須 采取特定措施（諸如：注明：“保密 ”或“專(zhuān)有”標(biāo)明披露日期等）。 公司業(yè)務(wù)信息 ； 公司正在或已經(jīng)進(jìn)行的 研發(fā)和 /或技術(shù)支持服務(wù)等商業(yè)信息； 所有與生產(chǎn)、采購(gòu)、客戶資料、工程、市場(chǎng)、庫(kù)存、銷(xiāo)售、租賃、維修、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)資料、產(chǎn)品等相關(guān)的信息，包括但不限于： 技術(shù)信息：指技術(shù)方案、技術(shù)方法、技巧、產(chǎn)品秘方、技術(shù)情報(bào)、技術(shù)檔案等； 產(chǎn)品信息：指現(xiàn)有的或正在開(kāi)發(fā)中的產(chǎn)品，產(chǎn)品的已知或未知的特性，產(chǎn)品的性能，與產(chǎn)品應(yīng)用相關(guān)的在測(cè)試中或在客戶廠里的信息； 制造工藝：指公司用于產(chǎn)品制造的工藝， 包括的原材料及設(shè)備的信息、產(chǎn)品的應(yīng)用及完成工作的方法； 經(jīng)營(yíng)信息：指技術(shù)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)量控制策略、供貨策略、供貨渠道、市場(chǎng)信息、經(jīng)營(yíng)手段、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和客戶信息等； 計(jì)算機(jī)信息：指屬公司特有的軟件、該軟件的附屬文檔、計(jì)算機(jī)控制工作流程、所有與公司經(jīng)營(yíng)和管理有關(guān)的電子文檔等； 財(cái)務(wù)信息：指財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和預(yù)決算數(shù)據(jù)等 ； 人事信息：指員工工資、員工各類(lèi)獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成和員工信息等； 1 其他信息：指其他經(jīng)公司認(rèn)為須采取保密措施確定為商業(yè)秘密的信息。 第二條 行為規(guī)范 鑒于員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并被指 派從事接觸、知曉或獲取公 司商業(yè)秘密的工作或和生產(chǎn)、制造、研究等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能等機(jī)會(huì)， 故 員工無(wú)論是否在職，都將有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，直至因非員工的過(guò)錯(cuò)前述商業(yè)秘密成為被公眾所知的公開(kāi)信息為止。 如前述商業(yè)秘密的部分信息已公開(kāi)且不影響整體的秘密性，則該部 分信息公開(kāi)時(shí)，員工仍負(fù)有對(duì)整體商業(yè)秘密的保密義務(wù)。 員工在任職期間，單獨(dú)或與他人合作在任何時(shí)間或場(chǎng)所構(gòu)思、設(shè)計(jì)、創(chuàng)作、完成的與本職工作有關(guān)的以及主要利用公司資源的發(fā)明成果均為職務(wù)發(fā)明成果，有關(guān)該成果的有形財(cái)產(chǎn)所有權(quán)（記錄、文章、裝置包括樣 品和復(fù)印件以及其他載體）和全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括技術(shù)成果所有權(quán)，專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)等）屬公司所有。對(duì)這些職務(wù)發(fā)明成果，員工應(yīng)當(dāng)精確、完整、及時(shí)地記錄該發(fā)明的完成過(guò)程，及時(shí)向公司提供有關(guān)該發(fā)明的文字說(shuō)明，同時(shí)采取必要的措施保護(hù)和維持公司的相關(guān)權(quán)利不被放棄或喪失。 員工在雇傭期內(nèi)或離職之后，均應(yīng)保護(hù)公司對(duì)秘密信息的所有權(quán)。未經(jīng)授權(quán)不 得 將本規(guī)定所描述的商業(yè)秘密、職務(wù)發(fā)明成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容 以任何形式向第 3 人（其他無(wú)需獲取此信息用于工作的公司員工、家庭成員、朋友、媒體、其他法人、組織或團(tuán)體）提供或泄漏公司所有的全部或部分內(nèi)容和 /或信息。 本條中的任何形式包括但不限于擅自運(yùn)用； 口述，筆述等； 電話、傳真、短信息等； 郵件投遞、快件發(fā)送（ ems,tnt）等 磁盤(pán)、 U 盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、讀寫(xiě)式光盤(pán)等類(lèi)似存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行數(shù)據(jù)復(fù)制、傳送等； 電子郵件發(fā)送等； 紙張文件泄漏等。 第三條 批準(zhǔn) 若員工獲取保密文獻(xiàn)，則需要得到以下人員的書(shū)面批準(zhǔn)； 他 /她的主管或上一級(jí)主管， 或?qū)Ｂ毠芾韱T，或最高管理層，或其他相關(guān)權(quán)利人。 員工應(yīng)根據(jù)自己的工作職責(zé)獲取所需信息。若員工需獲取超出本職工作范圍的內(nèi)容和 /或信息，則需得到主管或公司最高管理層的書(shū)面授權(quán)。 在未 獲得其部門(mén)經(jīng)理的事先批準(zhǔn)，員工不 得 轉(zhuǎn)移、刪除屬于公司的相關(guān)文件、客戶資料、記錄信件、電腦數(shù)據(jù)或其他相關(guān)附件。 員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，員工所保留的一切可能披露或載有公司機(jī)密信息的記錄、文章、裝置包括樣品和復(fù)印件以及其他載體應(yīng)產(chǎn)即歸還公司，員工個(gè)人電腦等載體上的載體上的公司秘密信息，應(yīng)當(dāng)在公司的監(jiān)督下刪除 。 員工也不應(yīng)將其知曉的第三方的商業(yè)秘密泄露給公司除非，公司與此第三方已簽訂商業(yè)秘密約定，或員工得到此第三方的正式批準(zhǔn)。 202013
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