【正文】 未經(jīng)授權(quán)不 得 將本規(guī)定所描述的商業(yè)秘密、職務(wù)發(fā)明成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容 以任何形式向第 3 人（其他無(wú)需獲取此信息用于工作的公司員工、家庭成員、朋友、媒體、其他法人、組織或團(tuán)體）提供或泄漏公司所有的全部或部分內(nèi)容和 /或信息。 第六條 獎(jiǎng)罰處理流程 以上獎(jiǎng) /懲由受受獎(jiǎng) /懲員工之部門負(fù)責(zé)人或 公司 人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)《獎(jiǎng) /懲申請(qǐng)單》，亦可由當(dāng)事人自行填寫(xiě)，但處分處罰前都應(yīng)至少有一 次 面談的書(shū)面記錄。 員工請(qǐng)假須提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》， 1 天以 上由 公司 負(fù)責(zé)人審批。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 對(duì) 未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司將追究其由此而給公司造成的經(jīng)濟(jì)缺 失和工作損失的賠償責(zé)任和其他法律責(zé)任。必要時(shí)可以進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)當(dāng)服從 ； 上級(jí)及部門經(jīng)理應(yīng)向其直屬下級(jí)員工 解釋 該員工所在職位的工作內(nèi)容、責(zé)任及要求 ； 公司根據(jù)需要決定調(diào)整員工的職位、職務(wù)，員工應(yīng)當(dāng)服從 ； 員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所及公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中不 得 從事以私人利益為目的的活動(dòng) ； 員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所應(yīng)避免撥打私人電話，尤其是撥打國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途電話，發(fā)私人短信 ； 員工不得利用公司設(shè)備、紙張復(fù)印、打印與工作無(wú)關(guān)的資料，不 得 用公司信箋，信封、郵資書(shū)寫(xiě)、郵寄私人信件 ； 員工應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)公司的正常工作秩序 ； 員工要保持工作環(huán)境整潔，維護(hù)公司公共場(chǎng)所 衛(wèi)生 ； 員工不得 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 。 第二章 招聘 、 錄用 、 離職管理 第一條 選聘原則和程序 公司實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用的原則。 離職人員的工資統(tǒng)一按實(shí)際工作天數(shù)在次日工資結(jié)算日結(jié)付。員工年假須服從公司安排。請(qǐng)假單由 公司人事部備檔?！丢?jiǎng) /懲申請(qǐng)單》報(bào) 公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。 本條中的任何形式包括但不限于擅自運(yùn)用； 口述，筆述等； 電話、傳真、短信息等； 郵件投遞、快件發(fā)送（ ems,tnt）等 磁盤、 U 盤、移動(dòng)硬盤、讀寫(xiě)式光盤等類似存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行數(shù)據(jù)復(fù)制、傳送等； 電子郵件發(fā)送等； 紙張文件泄漏等。 員工在雇傭期內(nèi)或離職之后，均應(yīng)保護(hù)公司對(duì)秘密信息的所有權(quán)。 第五條 導(dǎo)致書(shū)面警告的情形包括但不限于 口頭警告累計(jì)三次； 代人打卡或讓人代打卡 ； 遺忘打卡累計(jì)三次 ； 探聽(tīng)、傳說(shuō)、討論他人工次或獎(jiǎng)金 ； 未 主動(dòng)接待顧客 或未實(shí)事求是的介紹商品，造成顧客投訴的 ； 在工作時(shí)間內(nèi)酗酒或在酒精影響下 工作 ； 在工作場(chǎng)所內(nèi)聚眾大聲喧嘩或勾肩搭背，影響公司形象 ； 違反操作流程，造成公司財(cái)產(chǎn)損失或顧客投訴 ； 在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙 ； 撤離或怠忽職守，致工作發(fā)生變故造成公司設(shè)備或財(cái)產(chǎn)損失 ； 1 捏造事實(shí)或虛報(bào)費(fèi)用，意圖不法所得 ； 1 不按操作規(guī)定使用公司的設(shè)備 1 曠工半天或一 天 （不遵守工作時(shí)間，上班遲到、早退 、 用餐或休息時(shí)間超時(shí)、未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位的，按小時(shí)計(jì)，不足 1 小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)，滿 3 小時(shí)不足 4 小時(shí)按半天計(jì)， 滿 4 小時(shí)以上的按 1 天計(jì)） 1 拒絕公司安排的其他工作 ； 1 在工作時(shí)間從事工作職責(zé)以外的其他活動(dòng) ； 1 其它違反公司規(guī)章制度或造成公司損失情節(jié)較重 。否則曠工處理。 年假（以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）；員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假為 5 天，已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 10 天。 主動(dòng)辭職的員工須提前三十日向公司部門負(fù)責(zé)人或 公司 人力資源部提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并按照前面的規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第五條 員工工作規(guī)范 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要及所雇員工崗位特點(diǎn)，在不違反法律法規(guī)的前提下，確定員工上下班時(shí)間和工作地點(diǎn)。對(duì)相關(guān)職位，同等條件下優(yōu)先選用公司在職人員 ； 應(yīng)聘人員必須遵紀(jì)守法、品行端正，具有擬任職位所需的相關(guān)專業(yè)資質(zhì)或技能，以及工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康，有較強(qiáng)的工作能力 ； 招聘錄用程序 當(dāng)公司內(nèi)部相關(guān)部門出現(xiàn)職位（包括管理職位）空缺時(shí)，該部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě) 《 職位申請(qǐng)表 .》 ，并在該 《 申請(qǐng)表 》 中推薦公司內(nèi)部人員調(diào)任所 空缺職位并 報(bào) 公司 人力資源部。 離職人員的離職手續(xù)（與之相關(guān)的全部文件資料）均須交 公司 人力資源部歸入該員工個(gè)人檔案，公司可以留存?zhèn)浞荩◤?fù)印件）。年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完，一般不得跨年度使用