家裝公司規(guī)章制度手冊-在線瀏覽
2024-12-30 10:45本頁面
【正文】 離職申請表 》 ，由所屬部門負責人簽字后交到 公司 人力資源部，并經(jīng) 公司 有關負責人審核確認后，持附有相關部門交接的 《 離職清單 》 到公司行 政部、財務部等相關部門辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)所有相關部門負責人簽字確認后，離職手續(xù)尚為全部辦理完畢。勞動合同期滿，公司與員工未就續(xù)簽或重新簽訂勞動合同達成一致的，勞動 合同與期滿之日自動終止，無需辦理上述審批手續(xù)，但員工仍須按照上述規(guī)定辦理離職手續(xù)。 對 未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司將追究其由此而給公司造成的經(jīng)濟缺 失和工作損失的賠償責任和其他法律責任。 離職人員的離職手續(xù)（與之相關的全部文件資料）均須交 公司 人力資源部歸入該員工個人檔案，公司可以留存?zhèn)浞荩◤陀〖? 下列情形之一，公司須提前三十日書面通知員工解除勞動關系 ： 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動合同法等相關法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的提前通知解除勞動合同的其他情形。 離職人員必須在規(guī)定的移交時間內完成下列手續(xù)； 交還員工工作服、工作牌、考勤卡； 交還所領用的辦公用品和鑰匙； 交還預支金或備用金； 交還公司資料及文件 ； 向接替人員交代清楚全部工作內容； 離職人員如 被發(fā)現(xiàn)竊取公司文件資料或隱藏公司文件及資料不交還的，公司將追究其法律責任。 工資標準由公司另行制定 。違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告處分，情節(jié)嚴重或造成不良后果者將被公司解除勞動合同。 病假：員工病假需出具市級以上醫(yī)院的證明。 婚假：員工可享有連續(xù)三天的有薪婚假，晚婚者（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲初婚）婚假可增加七天，婚假的申請必須出示結婚證之正本，并于假期開始前一周向部門的負責人申請并報 公司 人力資源部審核，婚假于領取結婚證半年以內有效。法定休假日、休息日不計入年休假假期。年休假原則上應當年休完，一般不得跨年度使用。男職工配偶生產(chǎn)， 可享有帶薪護理假 3 天。 第 四 章 考勤管理 員工的上下班時間及工作安排由公司按該員工的崗位性質及需要，與國家相關 規(guī)定 作出決定，必要時可進行調整，員工必須服從安排。 員工上、下班實行打卡制，遲到 每分鐘罰款 2 元，遲到半小時以上不足 4 小時罰款 80 元。一個月內累計遲到不得超過 3 次，違者將給予警告處分一 次 ，并處以 100元罰款。 員工因公事外出，須填寫《外出登記表》，并經(jīng)部門負責人批準方可生效。 員工確屬漏打卡的，須填寫《簽卡單》，由部門負責人簽字確認。 員工請假須提前一天填寫《請假單》， 1 天以 上由 公司 負責人審批。特殊情況下，如不能提前填寫請假單者，須事先口頭申請并經(jīng)同意，假畢后立即補交請假單，否則按曠工處理，事 假一天扣除工資 金額為日工資金額；事假未滿半天者按半天計，未經(jīng)批準而擅自離崗者按曠工論處。 第 五 章 員工績效考核管理 員工考核主要以工作能力、工作態(tài) 度、工作業(yè)績、技術熟練度、專業(yè)知識水平、違紀違規(guī)情況等方面予以考核 ； 員工考核分為試用期考核、月 /季考核、年度考核三種 ； 試用考核；員工試用期間由試用部門負責人 和 公司人事行政部負 責考核，期滿經(jīng)考核合格者，由部門負責人填寫試用考核意見，報經(jīng)公司負責人批準后，予以留用。 第 六 章 溝通與投訴管理 員工遇到問題可向部門負責人、 公司 人力資源部、 公司 負責人反映， 對公司管理體制，制度執(zhí)行、作業(yè)方式等各個方面有意見均可以書面或口頭方式向上述部門反映。 第 七 章 員工獎罰措施 第一條 公司鼓勵下列行為并視其程度給予一定的獎勵 品德端正，遵守規(guī)章，工作努力，事跡突出； 維護公司利益，為公司爭得榮譽者； 一貫 忠于職守，積極樂 現(xiàn)，廉潔奉公； 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 領導有方，帶領員工良好完成各項任務 ； 對公司管理有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者 ； 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好； 拾金 （物） 不昧 者 ； 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者； 適時消滅意外事件，或重大變故，使公
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