家裝公司規(guī)章制度手冊-文庫吧
2025-09-23 10:45 本頁面
【正文】 作為員工個人檔案，連同勞動合同，由 公司 人力資源部統(tǒng)一保管。 員工的地址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個人資料若有變更，員工有責任立即主動告知所在公司和區(qū)域總部人力資源部。 第四條 勞動合同 應 聘人員與公司簽訂勞動合同后，方成為公司員工 ； 勞動合同期滿后，雙方可以就此終止合同，也可以續(xù)簽勞動合同 ； 員工應在勞動合同期滿前一個月內(nèi)向公司作出是否同意續(xù)簽勞動合同的書面答復 ； 員工如 對勞動合同的履行有異議，應以書面形式向 公司 人力資源部提出并協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成的，任何一方均可以 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第五條 勞動合同解除或終止 公司與員工的勞動合同解除、終止的，在員工辦理完 離職手續(xù)后，應離職員工要求，公司可以向員工開具 《 解除 /終止勞動合同證明 》 。員工離職時，應到公司行政人事 部領(lǐng)取并填寫 《 員工離職申請表 》 ，由所屬部門負責人簽字后交到 公司 人力資源部，并經(jīng) 公司 有關(guān)負責人審核確認后，持附有相關(guān)部門交接的 《 離職清單 》 到公司行 政部、財務部等相關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)所有相關(guān)部門負責人簽字確認后，離職手續(xù)尚為全部辦理完畢。 公司解除與員工的勞動合同的，須經(jīng)員工所在部門負責人提出解除合同的意見，報由 公司 有關(guān)負責人審批，經(jīng)批準解除與員工的勞動合同的，公司應當依據(jù)勞動合同法的規(guī)定通知該員工，并報集團公司 總部人力資源部備案。勞動合同期滿，公司與員工未就續(xù)簽或重新簽訂勞動合同達成一致的，勞動 合同與期滿之日自動終止，無需辦理上述審批手續(xù)，但員工仍須按照上述規(guī)定辦理離職手續(xù)。 主動辭職的員工須提前三十日向公司部門負責人或 公司 人力資源部提交書面辭職申請，并按照前面的規(guī)定辦理離職手續(xù)。 對 未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司將追究其由此而給公司造成的經(jīng)濟缺 失和工作損失的賠償責任和其他法律責任。 離職人員的工資統(tǒng)一按實際工作天數(shù)在次日工資結(jié)算日結(jié)付。 離職人員的離職手續(xù)（與之相關(guān)的全部文件資料）均須交 公司 人力資源部歸入該員工個人檔案，公司可以留存?zhèn)浞荩◤陀〖? 下列情形之一，公司與員工 立即解除勞動關(guān)系 ： 員工在試用期內(nèi)被認為不能勝任其工作或被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；員工嚴重違反公司規(guī)章制度； 員工嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的； 員工 被依法追究刑事責任的； 員工未經(jīng)公司同意同時與其他單位建立勞動關(guān)系的； 員工在工作中弄須作假的； 勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的立即解除勞動合同的情形和本手冊規(guī)定的其他立即解除勞動合同的情形 。 下列情形之一，公司須提前三十日書面通知員工解除勞動關(guān)系 ： 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的提前通知解除勞動合同的其他情形。 公司因上述情形解除勞動合同的，按勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 離職人員必須在規(guī)定的移交時間內(nèi)完成下列手續(xù)； 交還員工工作服、工作牌、考勤卡； 交還所領(lǐng)用的辦公用品和鑰匙； 交還預支金或備用金； 交還公司資料及文件 ； 向接替人員交代清楚全部工作內(nèi)容； 離職人員如 被發(fā)現(xiàn)竊取公司文件資料或隱藏公司文件及資料不交還的，公司將追究其法律責任。 第三章 員工薪酬 第一條 工資 根據(jù)不同職位情況，員工工資結(jié)構(gòu)包括；基本工資、崗位工資、績效工資等項目。 工資標準由公司另行制定 。 第二條 薪酬保密 薪酬保密是 公司 的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪酬情況。違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告處分，情節(jié)嚴重或造成不良后果者將被公司解除勞動合同。 第 三條 假期 法定假期：所有員工每年享 有國家規(guī)定的法定假日。 病假：員工病假需出具市級以上醫(yī)院的證明。經(jīng)上 級主管部門批準后病假期間員工工資按照基本工資的 50%發(fā)放。 婚假：員工可享有連續(xù)三天的有薪婚假，晚婚者（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲初婚）婚假可增加七天，婚假的申請必須出示結(jié)婚證之正本，并于假期開始前一周向部門的負責人申請并報 公司 人力資
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