家裝公司規(guī)章制度手冊(cè)-閱讀頁(yè)
2024-11-16 10:45本頁(yè)面
【正文】 司免遭嚴(yán)重?fù)p害者 ； 1 研究改善公司產(chǎn)品，有顯著功效者； 1 對(duì)舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止 者； 1 為保護(hù)國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)和他人生命財(cái)產(chǎn)見(jiàn)義勇為者； 1 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事 長(zhǎng) 或總經(jīng)理 認(rèn)為 給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 公司有權(quán)根據(jù)過(guò)失性質(zhì)，決定紀(jì)律處分的級(jí)別，可以但不限于只從口頭警告開(kāi)始。 第三條 導(dǎo)致立即解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于 書(shū)面警告累計(jì)三次； 違反公司誠(chéng)信政策，有虛假、隱滿(mǎn)、隱瞞、欺騙行為 ； 違反公司信息安全政策的行為 ； 曠工連續(xù) 2 天或 2 天以上， 1 年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 5 天或以上 ； 工作時(shí)間服用非法藥品或使用其他非法物品； 對(duì)公司其他員工、主管、同事或客人 進(jìn)行人身攻擊 ； 在工作場(chǎng)所聚眾鬧事、辱罵、諷刺顧客； 恐嚇、威脅、詆毀同事 ； 對(duì)上級(jí)主管不 滿(mǎn)，不循正途陳述已見(jiàn)或提出建議而任意謾罵、當(dāng)眾侮辱過(guò)激行為； 任何形式的偷盜行為 ； 1 竄改、偽造公司記錄、個(gè)人記錄或文件，提供虛假信息 ； 1 未經(jīng)上級(jí)許可修改系統(tǒng)信息，如價(jià)格等 ； 1 接受任何形式的現(xiàn)金，物劵、物品、吃飯、娛樂(lè)等 ； 1 違反操作流程，造成公司重大損失或風(fēng)險(xiǎn) ； 1 蓄意進(jìn)行危害公司辦公室、辦公人員或其他員工安全 活動(dòng)或行動(dòng)； 1 蓄意破壞辦公室、辦公設(shè)備或其它辦公用品 ； 1 蓄意違反公司的行為規(guī)范。 第四條 導(dǎo)致口頭警告的情形包括但不限于 在工作時(shí)間內(nèi)未佩帶胸卡； 在工作時(shí)間內(nèi)未穿統(tǒng)一制服或未按標(biāo)準(zhǔn)穿載、個(gè)人儀表缺乏整潔； 不遵守工作時(shí)間：上班遲到、早退、用餐或休息時(shí)間超時(shí)、未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位在半小時(shí)內(nèi)并累計(jì)三次 ； 在工作時(shí)間內(nèi)，聊天、打瞌睡、吃零食、打游戲、看報(bào)紙、雜志、書(shū)籍或其 他怠忽職守行為 ； 不服從上級(jí)合理指示工作，部門(mén)內(nèi)的工作關(guān)系 ： 經(jīng)理 — 主管 — 員工， 下級(jí)必須無(wú)條件服從上級(jí)的工作安排 ； 粗心大意或工作表現(xiàn)欠佳 ； 不能與他人合作 ； 不遵守公司安全規(guī)則； 管理人員的失職行為，如對(duì)下屬的過(guò)失行為不處理、不報(bào)告等； 違反公司操作流程，情節(jié)較輕 ； 1 因個(gè)人工作失誤導(dǎo)致工作錯(cuò)誤而情節(jié)輕微 。 第六條 獎(jiǎng)罰處理流程 以上獎(jiǎng) /懲由受受獎(jiǎng) /懲員工之部門(mén)負(fù)責(zé)人或 公司 人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)《獎(jiǎng) /懲申請(qǐng)單》，亦可由當(dāng)事人自行填寫(xiě)，但處分處罰前都應(yīng)至少有一 次 面談的書(shū)面記錄。 從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)宣布處理意見(jiàn)及決定。公司經(jīng)審核后做出是否維持或變更原處罰的決定，該決定為最終決定并須執(zhí)行。 第 八章 其他 知識(shí) 產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密 本規(guī)定是根據(jù)《中華人民 共 和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民 共 和國(guó)勞動(dòng)法》和《武漢市勞動(dòng)合同條例》以及與 其它配套的法律、法規(guī)和規(guī)定（以下總稱(chēng)為“相關(guān)法律法規(guī)”）而制訂。為保護(hù)秘密信息，公司須 采取特定措施（諸如：注明：“保密 ”或“專(zhuān)有”標(biāo)明披露日期等）。 第二條 行為規(guī)范 鑒于員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并被指 派從事接觸、知曉或獲取公 司商業(yè)秘密的工作或和生產(chǎn)、制造、研究等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 如前述商業(yè)秘密的部分信息已公開(kāi)且不影響整體的秘密性，則該部 分信息公開(kāi)時(shí)，員工仍負(fù)有對(duì)整體商業(yè)秘密的保密義務(wù)。對(duì)這些職務(wù)發(fā)明成果，員工應(yīng)當(dāng)精確、完整、及時(shí)地記錄該發(fā)明的完成過(guò)程，及時(shí)向公司提供有關(guān)該發(fā)明的文字說(shuō)明，同時(shí)采取必要的措施保護(hù)和維持公司的相關(guān)權(quán)利不被放棄或喪失。未經(jīng)授權(quán)不 得 將本規(guī)定所描述的商業(yè)秘密、職務(wù)發(fā)明成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容 以任何形式向第 3 人（其他無(wú)需獲取此信息用于工作的公司員工、家庭成員、朋友、媒體、其他法人、組織或團(tuán)體）提供或泄漏公司所有的全部或部分內(nèi)容和 /或信息。 第三條 批準(zhǔn) 若員工獲取保密文獻(xiàn)，則需要得到以下人員的書(shū)面批準(zhǔn)； 他 /她的主管或上一級(jí)主管， 或?qū)Ｂ毠芾韱T，或最高管理層，或其他相關(guān)權(quán)利人。若員工需獲取超出本職工作范圍的內(nèi)容和 /或信息，則需得到主管或公司最高管理層的書(shū)面授權(quán)。 員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，員工所保留的一切可能披露或載有公司機(jī)密信息的記錄、文章、裝置包括樣品和復(fù)印件以及其他載體應(yīng)產(chǎn)即歸還公司，員工個(gè)人電腦等載體上的載體上的公司秘密信息，應(yīng)當(dāng)在公司的監(jiān)督下刪除 。 202013
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1