家裝公司規(guī)章制度手冊-全文預覽
【正文】 第 二條 處分的種類 公司嚴禁本章規(guī)定的違 章行為，并視其程度給予口頭警告、書面警告等處分，直至立即解除勞動合同 且 無需給予任何經(jīng)濟補償。經(jīng)考核不合格的 ， 解除勞動合同 ； 月 /季度考核；根據(jù)不同的崗位，可對員工的操作常識、經(jīng)驗、能力、 工作效率、工作完成情況、勤惰等進行月度或季度的考核 ； 年度考核，每年年底由 公司人力資源部統(tǒng)一對公司中高層管理人員進行考核， 公司人事行政部 門對公司基層及業(yè)務人員進行考核 ； 員工考核具體辦法，由公司另行制定，制定前，由公司決定 ； 考核人員應嚴守秘密、辦求公正，不得向私人舞弊，拉幫結派。請假單由 公司人事部備檔。員工早上因公外出不能及時打卡時，必須在前一天向部門負責人申請并及時填寫《外出登記表》及《簽卡單》；下午外出不能及時返回打卡者，必須在下班前電話經(jīng)部門負責人同意，第二天及時辦理簽卡手續(xù)，否則按曠工處理。不得代打卡，違者雙方各罰款 50 元。 慰唁假；凡轉正員工之直系親屬（指配偶、父母、子女）去世，公司給予有薪喪假 2 天。員工年假須服從公司安排。經(jīng)上 級主管部門批準后病假期間員工工資按照基本工資的 50%發(fā)放。 第二條 薪酬保密 薪酬保密是 公司 的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪酬情況。 公司因上述情形解除勞動合同的，按勞動合同法等相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 離職人員的工資統(tǒng)一按實際工作天數(shù)在次日工資結算日結付。 公司解除與員工的勞動合同的，須經(jīng)員工所在部門負責人提出解除合同的意見，報由 公司 有關負責人審批，經(jīng)批準解除與員工的勞動合同的，公司應當依據(jù)勞動合同法的規(guī)定通知該員工，并報集團公司 總部人力資源部備案。 員工的地址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個人資料若有變更，員工有責任立即主動告知所在公司和區(qū)域總部人力資源部。 公司鼓勵員工推薦人才，尤其是各種關鍵崗位的人才，公司內(nèi)部無合適人選的，將通過外部招聘方式招聘。 第二章 招聘 、 錄用 、 離職管理 第一條 選聘原則和程序 公司實行公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則。因無意、疏忽或在無法避免的情況下，給他人帶來不便或影響時，應主動道歉。 公司 規(guī)章制度 手冊 第一章 行為準則 第一 條 員工責任 遵守法律、法規(guī)，以及公司制度和紀律 ； 遵守 《 勞動合同 》 ，切實履行合同義務，遵守職業(yè)道德 ； 保護公司的財產(chǎn)、資料安全，維護公司利益，且不得損害公司名譽、 信譽 ； 保守公司商業(yè)、財務、技術、薪資等機密。 第三 條 員工語言規(guī)范 同事間談話，要文明用語，不得使用 粗話、臟話 ； 接聽電話時應先問候對方，并自報部門和姓名 ； 在正式場合接待客戶時，應使用普通話 ； 在辦公 室談話時，應控制音量，不得 在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩。必要時可以進行調整，員工應當服從 ； 上級及部門經(jīng)理應向其直屬下級員工 解釋 該員工所在職位的工作內(nèi)容、責任及要求 ； 公司根據(jù)需要決定調整員工的職位、職務，員工應當服從 ； 員工在工作時間、工作場所及公司的業(yè)務活動中不 得 從事以私人利益為目的的活動 ； 員工在工作時間、工作場所應避免撥打私人電話，尤其是撥打國內(nèi)國際長途電話，發(fā)私人短信 ； 員工不得利用公司設備、紙張復印、打印與工作無關的資料，不 得 用公司信箋，信封、郵資書寫、郵寄私人信件 ； 員工應當積極維護公司的正常工作秩序 ； 員工要保持工作環(huán)境整潔，維護公司公共場所 衛(wèi)生 ； 員工不得 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 。 如果本部門沒有合適的人選， 公司 人力資源部應在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工，被選中的員工在經(jīng)上述逐級上報審核、審批通過后，將由 公司其它 部門調入該部門，并就此辦理調動手續(xù) 。上述文件作為員工個人檔案，連同勞動合同，由 公司 人力資源部統(tǒng)一保管。員工離職時，應到公司行政人事 部領取并填寫 《 員工離職申請表 》 ，由所屬部門負責人簽字后交到 公司 人力資源部，并經(jīng) 公司 有關負責人審核確認后，持附有相關部門交接的 《 離職清單 》 到公司行 政部、財務部等相關部門辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)所有相關部門負責人簽字確認后，離職手續(xù)尚為全部辦理完畢。 對 未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司將追究其由此而給公司造成的經(jīng)濟缺
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