家裝公司規(guī)章制度手冊-展示頁
2024-11-08 10:45本頁面
【正文】 錄用 、 離職管理 第一條 選聘原則和程序 公司實行公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則。 第五條 員工工作規(guī)范 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要及所雇員工崗位特點，在不違反法律法規(guī)的前提下，確定員工上下班時間和工作地點。因無意、疏忽或在無法避免的情況下，給他人帶來不便或影響時，應(yīng)主動道歉。 第二條 員工行為規(guī)范 與人交往應(yīng)舉止大方、熱情禮貌，接待客戶及為客戶服務(wù)應(yīng)當(dāng)熱情周到 ； 尊重上級，善待下屬，同事間應(yīng)和睦相處，相互尊重 ； 未經(jīng)許可不隨便翻動他人文件及物品，借用文件 、 物品及時歸還 ； 在發(fā)生突發(fā)事件時，采取積極措施，避免事態(tài)擴大 ； 禁止在公共場所爭吵、打鬧 ； 嚴禁黃、賭、毒行為及打架斗毆行為。 公司 規(guī)章制度 手冊 第一章 行為準則 第一 條 員工責(zé)任 遵守法律、法規(guī)，以及公司制度和紀律 ； 遵守 《 勞動合同 》 ，切實履行合同義務(wù)，遵守職業(yè)道德 ； 保護公司的財產(chǎn)、資料安全，維護公司利益，且不得損害公司名譽、 信譽 ； 保守公司商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)、薪資等機密。員工從事專業(yè)職務(wù)，包括設(shè)計、工程，營銷、財務(wù)、 IT、 人事、行政、管理等職位，還應(yīng)遵守此職位之有關(guān)法規(guī)、工作程序與規(guī)則 ； 認真履行本職位的工作責(zé)任，服從工作安排 ； 阻止一切違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為 ； 員工應(yīng)互相尊重、團結(jié)協(xié)作 .。 第三 條 員工語言規(guī)范 同事間談話，要文明用語，不得使用 粗話、臟話 ； 接聽電話時應(yīng)先問候?qū)Ψ?，并自報部門和姓名 ； 在正式場合接待客戶時，應(yīng)使用普通話 ； 在辦公 室談話時，應(yīng)控制音量，不得 在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩。 第四條 員工衣著規(guī)范 保持衣著整齊、清潔 ； 女員工在工作時間不得穿著露肓、背、腰、的服裝，衣領(lǐng)不宜過低，裙裝不宜過短、只施淡妝 ； 不得穿拖鞋在公司內(nèi)行走 ； 工作時間應(yīng)穿職業(yè)裝或公司規(guī)定的服裝 ； 上班時間必須按公司規(guī)定佩帶工作證。必要時可以進行調(diào)整，員工應(yīng)當(dāng)服從 ； 上級及部門經(jīng)理應(yīng)向其直屬下級員工 解釋 該員工所在職位的工作內(nèi)容、責(zé)任及要求 ； 公司根據(jù)需要決定調(diào)整員工的職位、職務(wù)，員工應(yīng)當(dāng)服從 ； 員工在工作時間、工作場所及公司的業(yè)務(wù)活動中不 得 從事以私人利益為目的的活動 ； 員工在工作時間、工作場所應(yīng)避免撥打私人電話，尤其是撥打國內(nèi)國際長途電話，發(fā)私人短信 ； 員工不得利用公司設(shè)備、紙張復(fù)印、打印與工作無關(guān)的資料，不 得 用公司信箋，信封、郵資書寫、郵寄私人信件 ； 員工應(yīng)當(dāng)積極維護公司的正常工作秩序 ； 員工要保持工作環(huán)境整潔，維護公司公共場所 衛(wèi)生 ； 員工不得 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 。對相關(guān)職位，同等條件下優(yōu)先選用公司在職人員 ； 應(yīng)聘人員必須遵紀守法、品行端正，具有擬任職位所需的相關(guān)專業(yè)資質(zhì)或技能，以及工作經(jīng)驗，身體健康，有較強的工作能力 ； 招聘錄用程序 當(dāng)公司內(nèi)部相關(guān)部門出現(xiàn)職位（包括管理職位）空缺時，該部門的負責(zé)人應(yīng)填寫 《 職位申請表 .》 ，并在該 《 申請表 》 中推薦公司內(nèi)部人員調(diào)任所 空缺職位并 報 公司 人力資源部。 如果本部門沒有合適的人選， 公司 人力資源部應(yīng)在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工，被選中的員工在經(jīng)上述逐級上報審核、審批通過后，將由 公司其它 部門調(diào)入該部門，并就此辦理調(diào)動手續(xù) 。 第二條 新員工培訓(xùn) 新員工 入職后，由任職部門指定人員陪同，了解、熟悉工作環(huán)境、部門情況，并與同事見面 ； 員工在試用期間，須參加 公司 人力資源部組織的新人培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容及程序如下： 公司 的人 事，行政、財務(wù)等相關(guān)制度；工作規(guī)范、職業(yè)道德等等。上述文件作為員工個人檔案，連同勞動合同，由 公司 人力資源部統(tǒng)一保管。 第四條 勞動合同 應(yīng) 聘人員與公司簽訂勞動合同后，方成為公司員工 ； 勞動合同期滿后，雙方可以就此終止合同，也可以續(xù)簽勞動合同 ； 員工應(yīng)在勞動合同期滿前一個月內(nèi)向公司作出是否同意續(xù)簽勞動合同的書面答復(fù) ； 員工如 對勞動合同的履行有異議，應(yīng)以書面形式向 公司 人力資源部提出并協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成的，任何一方均可以 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。員工離職時，應(yīng)到公司行政人事 部領(lǐng)取并填寫 《 員工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1