【導(dǎo)讀】第二條、會(huì)議可有5分鐘彈性時(shí)間。遲到、早退超過(guò)30分鐘的，一次罰款50元。第四條、會(huì)間離席者，罰款100元。第五條、無(wú)故不參加會(huì)議者，每次罰款200元。未按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)的，視情節(jié)給予相關(guān)責(zé)任人一般或嚴(yán)重過(guò)失單。通告工作結(jié)果或承辦情況。第六條、屬于機(jī)密的文件，起稿人應(yīng)注明“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件由專(zhuān)人按核定的范圍發(fā)送。第一條、為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，特制定本制度。定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第四條、公司保密工作實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。第七條、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，須事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的。

　　

【正文】 B、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案及培訓(xùn)預(yù)算。 C、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定培訓(xùn)目標(biāo)和宗旨。 D、了解員工培訓(xùn)需求，并進(jìn)行需求分析。 E、對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤和反饋。 F、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。 G、選拔培訓(xùn)師。 H、培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)和編寫(xiě)。 I、具體執(zhí)行培訓(xùn)方案。 J、培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)和溝通。 K、培訓(xùn)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 L、其他相關(guān)工作。 A、 崗位目標(biāo)：通過(guò)本崗工作 ，為員工制定合理的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)，做好員工的薪酬和福利保障工作及其他支持和服務(wù)工作。 B、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 C、向部門(mén)經(jīng)理提供員工福利計(jì)劃和預(yù)算。 D、每月員工薪酬的制作和保障工作。 E、每月員工福利報(bào)表制作及上報(bào)工作。 F、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定日常員工獎(jiǎng)勵(lì)及年底員工獎(jiǎng)金方案及預(yù)算。 G、了解員工薪酬及福利需求。 H、對(duì)外聯(lián)絡(luò)和溝通工作（與銀行、社保中心等）。 I、考勤統(tǒng)計(jì)及匯總。 J、病、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等的日常辦理和統(tǒng)計(jì)工作。 K、其他相關(guān)工作。 ： A、 崗位目標(biāo)：通過(guò)對(duì) 考核計(jì)劃、考核方案的制定和實(shí)施，為員工工作提供公平、公正的評(píng)估，并為員工獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)和流動(dòng)提供參考方案。 B、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定員工考核計(jì)劃、考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)。 37 C、指導(dǎo)和協(xié)助各部門(mén)及員工對(duì)考核目標(biāo)進(jìn)行分解和制定。 D、對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋。 E、考核結(jié)果的評(píng)價(jià)、統(tǒng)計(jì)、匯總和整理工作。 F、為部門(mén)經(jīng)理提供員工獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)及流動(dòng)參考方案。 G、其他相關(guān)工作。 ： A、崗位目標(biāo)：通過(guò)了解員工發(fā)展需求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，指導(dǎo)和幫助員工發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃。 B、人事檔案資料管理。 C、考勤管理。 D、基礎(chǔ)信息和數(shù)據(jù)采集。 E、部門(mén)內(nèi)部事務(wù)管理，比如內(nèi)部公文處理等。 F、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做一些秘書(shū)性工作。 G、其他服務(wù)性工作。 六、部門(mén)同企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行溝通的示意圖 外 內(nèi) 公司最高管理層 各外埠市場(chǎng) 各職能部門(mén) 人力資源部 市勞動(dòng)局 區(qū)勞動(dòng)局 區(qū)社保中心 與招聘有關(guān)的報(bào)社 各人才存檔機(jī)構(gòu) 38 部 部 七、部門(mén)開(kāi)展正常工作的必要條件 ，提供適應(yīng)工作要求的辦公室及必要設(shè)施。 ，提供本部門(mén)工作正常開(kāi)展所需經(jīng)費(fèi)。 ，授權(quán)本部門(mén)執(zhí)行工作規(guī)范的相應(yīng)權(quán)力。 八、員工考勤管理規(guī)定 (一 )總則 第一條、為在公司中形成良好的工作作風(fēng)，培養(yǎng)員工養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、守時(shí)的工作態(tài)度，加強(qiáng)正確的行為約束，規(guī)范公司的規(guī)章制度，特制定本細(xì)則。 第二條、本細(xì)則約束的人員范圍為全體員工。 第三條、人力資源部為本細(xì)則的監(jiān)察部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)考勤的考核與統(tǒng)計(jì)做出有關(guān)處理。 (二 )考勤的內(nèi)容 及計(jì)算依據(jù) 考勤的內(nèi)容 : ：每天早 09:0018:00； ：按市場(chǎng)開(kāi)、關(guān)時(shí)間為準(zhǔn)； ： 12:0013:00； 、周日為公休日；分公司或分部員工周六、周日照常上班，休息由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排； 、產(chǎn)假、婚喪假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 考勤的計(jì)算依據(jù) : ?？偛克袉T工均按個(gè)人上、下班的實(shí)際時(shí)間認(rèn)真打卡，每位員工每天正常考勤應(yīng)為二次（工程部、精品部、研究所為一次。如考勤機(jī)因故不能打卡，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到前臺(tái)處簽卡）。 上、 下班及中午休息時(shí)間要嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定。凡因公不能按各業(yè)務(wù)部門(mén) 各人才交流企業(yè) 各管理咨詢(xún)公司 39 時(shí)打卡者或漏打卡者，均由員工所在部門(mén)經(jīng)理（或上級(jí)主管）批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源主管及時(shí)簽卡，并做附注，否則將視為缺勤。 。所有員工的病、事假、年假及出差等公假，均應(yīng)事先認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假單。正常事假、年假應(yīng)事先向其直接領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正常休假。 ： 分公司或分部門(mén)一般員工三天以?xún)?nèi)（含）由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由人力總監(jiān)批準(zhǔn)，主管或經(jīng)理七天以?xún)?nèi)（含）由人力總監(jiān)批準(zhǔn)，七天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總部一般員工兩天以?xún)?nèi)（含）由 部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上有人力總監(jiān)批準(zhǔn)，主管或經(jīng)理七天以?xún)?nèi)（含）由人力總監(jiān)批準(zhǔn)，起七天以上有總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （或分部）員工休息時(shí)間原則上由各分公司（或分部）經(jīng)理安排，但必須保證每位員工 22天有效工作日。串休不能影響正常工作。 1日至月底最后一日為考勤月。原則上每月考勤以 22天計(jì) 算。 ，人力資源主管對(duì)總部員工上月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)審核，各部門(mén)應(yīng)在此之前將各部門(mén)調(diào)休情況報(bào)人力資源主管處，凡未能及時(shí)報(bào)送的，一切責(zé)任由各部門(mén)自負(fù)。各分公司（或分部）對(duì)其所屬員工上月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào) 人力資源主管進(jìn)行審核。 。 (三 )違紀(jì)的處理 所有員工均應(yīng)由本人親自按時(shí)打卡，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況，將按如下措施處理： ，將給予違紀(jì)人一般過(guò)失單一張，如有再犯，給予嚴(yán)重過(guò)失單一張。 10分鐘以?xún)?nèi)，扣除工資 20元； 10分鐘至 1小時(shí)之內(nèi)，每次扣除工資 50元，每遲到或早退超過(guò) 1小時(shí)，且未請(qǐng)假者，按曠工一天處理。 ，嚴(yán)禁有欺騙性質(zhì)的代打卡現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人及被代打卡者將各給予嚴(yán)重過(guò) 失單一張。 ，又未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或總經(jīng)理）同意、無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工一天處理；連續(xù)或月累計(jì)曠工三天則視為自動(dòng)離職，不結(jié)算本月基本工資及效益工資。 （事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、出差等）應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，逐級(jí)審核、批準(zhǔn)。未填寫(xiě)請(qǐng)假單或未經(jīng)批準(zhǔn)休假視為曠工。 40 （除巡檢外）凡上班或下班出現(xiàn)漏打卡一次的，如未報(bào)人力資源主管簽卡者，均計(jì)為遲到或早退一次，扣除工資 20元。 1天按 1個(gè)有效工作日 100%扣發(fā)工資；請(qǐng)病假 1天按 1個(gè)有效工作日的 50%扣發(fā)工資 ；曠工 1天扣發(fā) 2個(gè)有效工作日的工資。 、事假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者按曠工論處。 、出差等假期滿(mǎn)時(shí)，不能按正常時(shí)間到崗工作時(shí)，應(yīng)在假期滿(mǎn)前一天逐級(jí)申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假并通知人力資源主管備案，否則按曠工計(jì)算。 30天，職員事假能否批準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)具體情況和工作需要而定。 （或總經(jīng)理）不在公司內(nèi)，又無(wú)法聯(lián)系上須提前請(qǐng)假時(shí)，可向人力資源主管先說(shuō)明情況，并得到明確許可并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。 (四 )本細(xì)則將隨公司的發(fā)展而不斷完善 (五 )本細(xì)則的解 釋及修改權(quán)屬人力資源部 九、 年假管理規(guī)定 一 、員工在本公司工作滿(mǎn)一年以上，即可享受帶薪年假。 二 、工作滿(mǎn)一年，享受 5個(gè)工作日帶薪年假；連續(xù)工作滿(mǎn)二年享受 8個(gè)工作日帶薪年假；連續(xù)工作滿(mǎn)三年以上，享受 15個(gè)工作日帶薪年假。 三 、工作滿(mǎn)一年是以員工正式上崗計(jì)算，在保證正常工作前提下，可享受帶薪年假。但員工在本公司工作雖滿(mǎn)一年，因曠工或其他原因，應(yīng)減免年假天數(shù)，具體規(guī)定為： ，減去全部年假的一半；累計(jì)出現(xiàn)曠工二天，不再享受年假待遇； 、產(chǎn)假、婚喪假及出差不影響年假的休息； 四、員 工休年假期間享受正常的工資、福利待遇，但不享受午餐補(bǔ)助。 五、員工休年假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》中有關(guān)年假的項(xiàng)目后交到所在部門(mén)，經(jīng)所在部門(mén)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假則按曠工處理。 六、員工休假階段可由本人提出申請(qǐng)或由部門(mén)直接安排。由部門(mén)安排的休假，亦應(yīng)按手續(xù)申報(bào)，一經(jīng)批準(zhǔn)，員工必須服從，如堅(jiān)持上崗，則視為主動(dòng)放棄，以后不再重新安排。 七、各部門(mén)員工休年假由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，但必須保證部門(mén)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，原則上員工必須服從部門(mén)負(fù)責(zé)人的安排。 八、所有人員休年假一律由各部門(mén)負(fù)責(zé) 人報(bào)人力資源部審核并批準(zhǔn)，最后報(bào)總經(jīng)理。 41 九、員工在上年的年假只能且必須在次年一次性休完。至 12月 31日止，仍未休假則視為主動(dòng)放棄，不再給予補(bǔ)休，如中途提出辭職等，年假即自行作廢。 十、員工多次提出休假，但因工作原因公司確實(shí)無(wú)法安排員工休假的，其所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部報(bào)告，至年終，經(jīng)特批后公司將另外給付員工與年假天數(shù)對(duì)應(yīng)的薪水。 十一、本規(guī)定遇有國(guó)家政策法規(guī)調(diào)整時(shí)，亦作相應(yīng)的調(diào)整。 十二、本規(guī)定的修改及解釋權(quán)屬公司人力資源部。 十、員工辭退、辭職管理規(guī)定 （一） 總則 第一條、 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律 ，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定，由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 第二條、 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權(quán)力。 第三條、 公司所有員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等有辭職的權(quán)力。 （二）辭退管理 第一條、 公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退： ，貪污受賄、營(yíng)私舞弊，或在業(yè)務(wù)中 “ 吃回扣 ” 被查實(shí)的。 。 ，或以個(gè)人名義及其它名義私自承攬業(yè)務(wù)的。 ，情 節(jié)惡劣的。 ，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的。 。 ，私自對(duì)外簽協(xié)議的。 。 、虛報(bào)、偽造現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞真相的。 、降級(jí)、撤職處分無(wú)悔改表現(xiàn)的。 。 5天以上或月累計(jì)曠工 3天以上的。 “ 員工守則 ” 中第十四條規(guī) 定的。 42 ，達(dá)到解聘條件的。 。 。 、致使公司蒙受重大損失者。 ，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。 。 、辭退條件的。 第二條、 凡辭退員工時(shí)，必須由部門(mén)主管申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工辭退通知單》（見(jiàn)實(shí)用表格），交人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三條、 對(duì)于離職員工，如需出據(jù)離職證明，由 其本人向人力資源部門(mén)索要《員工離職證明書(shū)》（見(jiàn)附件二），按規(guī)定填寫(xiě)后，送人力資源部門(mén)審核、備案。 第四條、 員工辭退被批準(zhǔn)后，由部門(mén)或人力資源部通知員工本人并向員工發(fā)放《離職清結(jié)單》（見(jiàn)附表三），要求其一周內(nèi)將工作移交清楚，持詳細(xì)填寫(xiě)的《離職清結(jié)單》到人力資源部辦理離職手續(xù)。 第五條、 員工離職辦理完離職手續(xù)后，自離職之日起 30日內(nèi)必須將個(gè)人檔案及保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，否則將暫不予結(jié)算工資及效益工資。 第六條、 被辭退員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作秩序的，本公司有權(quán)提交公安部門(mén)進(jìn)行處理。 第七條、 本公司員工因 故辭職時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》（見(jiàn)附件四），并附辭職報(bào)告書(shū)，交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人力資源部門(mén)審核。 第八條、 公司正式員工無(wú)論以何種理由辭職，均需于一個(gè)月前（至少一個(gè)月）提出辭職申請(qǐng)。 第九條 、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)與本部門(mén)做工作交接，并辦理離職手續(xù)和個(gè)人檔案及保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，具體程序及要求同 “ 辭退管理 ” 。 第十條、 凡員工（包括工作未滿(mǎn) 10天的員工）需離職時(shí)，員工所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人必須在 3日內(nèi)書(shū)面通報(bào)人力資源部，并由員工本人或部門(mén)負(fù)責(zé)人在一周內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，否則由此所引起的 問(wèn)題，由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 第十四條、 員工效益工資自員工離職之日起 60日后給發(fā)，員工領(lǐng)取時(shí)必須持有部門(mén)負(fù)責(zé)人的簽字證明。 43 第十五條、 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，人力資源部有權(quán)不予發(fā)放工資及效益工資，如由此給企業(yè)帶來(lái)的一切損失，也將由員工本人來(lái)賠償。 十一、員工勞動(dòng)合同管理制度 第一條、 設(shè)計(jì)大師樓 裝飾有限責(zé)任公司依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部頒布的《勞動(dòng)法》和濟(jì)南市政府發(fā)布的有關(guān)政策法規(guī)，對(duì)員工實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。 第二條、 凡屬董事局成員以下的全部員工一律采取合同制管理方式。 第三條、 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的需要 在國(guó)內(nèi)外自行選聘錄用員工。 第四條、 選聘錄用權(quán)限及任職年限按人事管理規(guī)定辦理。 第五條、 勞動(dòng)合同必須本著雙方自愿，協(xié)商一致的原則簽訂。合同一經(jīng)簽訂即為有效，有效期以合同規(guī)定日期為準(zhǔn)。 第六條、 勞動(dòng)合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，不得違反，否則追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任甚至法律責(zé)任。 第七條、 發(fā)生下列情況，公司有權(quán)終止合同。 。 ，或發(fā)現(xiàn)個(gè)人提供的履歷資料有偽。 、歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，確實(shí)無(wú)法履行合同。 。 反《勞動(dòng)法》中有關(guān)規(guī)定，達(dá)到用人單位解除 “ 勞動(dòng)合同 ” 的，公司可以隨時(shí)解除 “ 勞動(dòng)合同 ” 。 第八條、 公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，首先協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第九條、 合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)，簽訂雙方應(yīng)互相通知是否續(xù)簽合同，凡其中任何一方不擬再行續(xù)簽時(shí)，則須在合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)以書(shū)面形式通知對(duì)方，自合同期滿(mǎn)之日起終止合同關(guān)系。 第十條、 凡不擬續(xù)簽合同的員工，限在合同期滿(mǎn)前一周內(nèi)辦理工作移交，結(jié)清財(cái)務(wù)，履行離職手續(xù)。 第十一條、 其它未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定法律和地方政府有關(guān)管理?xiàng)l例執(zhí)行。合同所 列條款，如與國(guó)家法律和地方政府有關(guān)條例相抵觸時(shí)，亦按國(guó)家現(xiàn)行法律和地方政府有 44 關(guān)管理?xiàng)l例執(zhí)行。 十二、員工薪資管理辦法中的有關(guān)規(guī)定 （一）總則 設(shè)計(jì)大師樓 實(shí)行以年功、能力為主的薪資制度，使薪資標(biāo)準(zhǔn)與工作職責(zé)大小、工作能