【正文】 客戶信息等； 計算機信息：指屬公司特有的軟件、該軟件的附屬文檔、計算機控制工作流程、所有與公司經(jīng)營和管理有關的電子文檔等； 財務信息：指財務報表、財務數(shù)據(jù)和預決算數(shù)據(jù)等 ； 人事信息：指員工工資、員工各類獎金、業(yè)績提成和員工信息等； 1 其他信息：指其他經(jīng)公司認為須采取保密措施確定為商業(yè)秘密的信息。《獎 /懲申請單》報 公司 領導批準后實施。 第 二條 處分的種類 公司嚴禁本章規(guī)定的違 章行為，并視其程度給予口頭警告、書面警告等處分，直至立即解除勞動合同 且 無需給予任何經(jīng)濟補償。請假單由 公司人事部備檔。不得代打卡，違者雙方各罰款 50 元。員工年假須服從公司安排。 第二條 薪酬保密 薪酬保密是 公司 的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪酬情況。 離職人員的工資統(tǒng)一按實際工作天數(shù)在次日工資結(jié)算日結(jié)付。 員工的地址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個人資料若有變更，員工有責任立即主動告知所在公司和區(qū)域總部人力資源部。 第二章 招聘 、 錄用 、 離職管理 第一條 選聘原則和程序 公司實行公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則。 公司 規(guī)章制度 手冊 第一章 行為準則 第一 條 員工責任 遵守法律、法規(guī)，以及公司制度和紀律 ； 遵守 《 勞動合同 》 ，切實履行合同義務，遵守職業(yè)道德 ； 保護公司的財產(chǎn)、資料安全，維護公司利益，且不得損害公司名譽、 信譽 ； 保守公司商業(yè)、財務、技術、薪資等機密。必要時可以進行調(diào)整，員工應當服從 ； 上級及部門經(jīng)理應向其直屬下級員工 解釋 該員工所在職位的工作內(nèi)容、責任及要求 ； 公司根據(jù)需要決定調(diào)整員工的職位、職務，員工應當服從 ； 員工在工作時間、工作場所及公司的業(yè)務活動中不 得 從事以私人利益為目的的活動 ； 員工在工作時間、工作場所應避免撥打私人電話，尤其是撥打國內(nèi)國際長途電話，發(fā)私人短信 ； 員工不得利用公司設備、紙張復印、打印與工作無關的資料，不 得 用公司信箋，信封、郵資書寫、郵寄私人信件 ； 員工應當積極維護公司的正常工作秩序 ； 員工要保持工作環(huán)境整潔，維護公司公共場所 衛(wèi)生 ； 員工不得 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 。上述文件作為員工個人檔案，連同勞動合同，由 公司 人力資源部統(tǒng)一保管。 對 未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司將追究其由此而給公司造成的經(jīng)濟缺 失和工作損失的賠償責任和其他法律責任。 工資標準由公司另行制定 。法定休假日、休息日不計入年休假假期。 員工上、下班實行打卡制，遲到 每分鐘罰款 2 元，遲到半小時以上不足 4 小時罰款 80 元。 員工請假須提前一天填寫《請假單》， 1 天以 上由 公司 負責人審批。 第 七 章 員工獎罰措施 第一條 公司鼓勵下列行為并視其程度給予一定的獎勵 品德端正，遵守規(guī)章，工作努力，事跡突出； 維護公司利益，為公司爭得榮譽者； 一貫 忠于職守，積極樂 現(xiàn)，廉潔奉公； 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 領導有方，帶領員工良好完成各項任務 ； 對公司管理有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者 ； 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好； 拾金 （物） 不昧 者 ； 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者； 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者 ； 1 研究改善公司產(chǎn)品，有顯著功效者； 1 對舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止 者； 1 為保護國家、公司財產(chǎn)和他人生命財產(chǎn)見義勇為者； 1 其他對公司作出貢獻，董事 長 或總經(jīng)理 認為 給予獎勵的。 第六條 獎罰處理流程 以上獎 /懲由受受獎 /懲員工之部門負責人或 公司 人力資源部負責填寫《獎 /懲申請單》，亦可由當事人自行填寫，但處分處罰前都應至少有一 次 面談的書面記錄。為保護秘密信息，公司須 采取特定措施（諸如：注明：“保密 ”或“專有”標明披露日期等）。未經(jīng)授權(quán)不 得 將本規(guī)定所描述的商業(yè)秘密、職務發(fā)明成果和知識產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容 以任何形式向第 3 人（其他無需獲取此信息用于工作的公司員工、家庭成員、朋友、媒體、其他法人、組織或團體）提供或泄漏公司所有的全部或部分內(nèi)容和 /或信息。 202013