家裝公司規(guī)章制度手冊-文庫吧資料
2024-11-04 10:45本頁面
【正文】 勞動全同；任何一種違紀(jì)處理都可以伴隨降職 /降薪處罰，降職降薪的處罰幅度由公司根據(jù)具體情況確定。 第 二條 處分的種類 公司嚴(yán)禁本章規(guī)定的違 章行為，并視其程度給予口頭警告、書面警告等處分，直至立即解除勞動合同 且 無需給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 任何一級的有關(guān) 負(fù)責(zé)人接到員工的建議意見或投訴都應(yīng)認(rèn)真公平對待，并及時向員工解釋 或進(jìn)行處理。經(jīng)考核不合格的 ， 解除勞動合同 ； 月 /季度考核；根據(jù)不同的崗位，可對員工的操作常識、經(jīng)驗(yàn)、能力、 工作效率、工作完成情況、勤惰等進(jìn)行月度或季度的考核 ； 年度考核，每年年底由 公司人力資源部統(tǒng)一對公司中高層管理人員進(jìn)行考核， 公司人事行政部 門對公司基層及業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核 ； 員工考核具體辦法，由公司另行制定，制定前，由公司決定 ； 考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密、辦求公正，不得向私人舞弊，拉幫結(jié)派。曠工按曠工時間扣罰二倍工資，曠工連續(xù)兩天或兩天以上可視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。請假單由 公司人事部備檔。否則曠工處理。員工早上因公外出不能及時打卡時，必須在前一天向部門負(fù)責(zé)人申請并及時填寫《外出登記表》及《簽卡單》；下午外出不能及時返回打卡者，必須在下班前電話經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，第二天及時辦理簽卡手續(xù)，否則按曠工處理。一個月遲到累計達(dá)到 6 次或一年累計遲到達(dá)到 15次或以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。不得代打卡，違者雙方各罰款 50 元。 作息時間：員工每天正常工作時間為早上 8： 50— 12： 00，下午 13：30— 17： 30（可根據(jù)季度進(jìn)行調(diào)整），員工必須服從安排。 慰唁假；凡轉(zhuǎn)正員工之直系親屬（指配偶、父母、子女）去世，公司給予有薪喪假 2 天。 產(chǎn)假；女職工享 有產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)可增加 15 天，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定發(fā)放。員工年假須服從公司安排。 年假（以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）；員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假為 5 天，已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 10 天。經(jīng)上 級主管部門批準(zhǔn)后病假期間員工工資按照基本工資的 50%發(fā)放。 第 三條 假期 法定假期：所有員工每年享 有國家規(guī)定的法定假日。 第二條 薪酬保密 薪酬保密是 公司 的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪酬情況。 第三章 員工薪酬 第一條 工資 根據(jù)不同職位情況，員工工資結(jié)構(gòu)包括；基本工資、崗位工資、績效工資等項目。 公司因上述情形解除勞動合同的，按勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 下列情形之一，公司與員工 立即解除勞動關(guān)系 ： 員工在試用期內(nèi)被認(rèn)為不能勝任其工作或被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； 員工嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的； 員工 被依法追究刑事責(zé)任的； 員工未經(jīng)公司同意同時與其他單位建立勞動關(guān)系的； 員工在工作中弄須作假的； 勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的立即解除勞動合同的情形和本手冊規(guī)定的其他立即解除勞動合同的情形 。 離職人員的工資統(tǒng)一按實(shí)際工作天數(shù)在次日工資結(jié)算日結(jié)付。 主動辭職的員工須提前三十日向公司部門負(fù)責(zé)人或 公司 人力資源部提交書面辭職申請，并按照前面的規(guī)定辦理離職手續(xù)。 公司解除與員工的勞動合同的，須經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人提出解除合同的意見，報由 公司 有關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)解除與員工的勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法的規(guī)定通知該員工，并報集團(tuán)公司 總部人力資源部備案。 第五條 勞動合同解除或終止 公司與員工的勞動合同解除、終止的，在員工辦理完 離職手續(xù)后，應(yīng)離職員工要求，公司可以向員工開具 《 解除 /終止勞動合同證明 》 。 員工的地址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個人資料若有變更，員工有責(zé)任立即主動告知所在公司和區(qū)域總部人力資源部。 第三 條 個人資料 與公司簽訂勞動合同的員工須認(rèn)真填寫 《 員工信息表 》 ，并附上由本人親筆簽名的有關(guān)證件、證書（如身份證、專業(yè)證書、學(xué)歷證明等）的復(fù)印件，以及本人簡歷、職位描述、體檢報告或健康證明等，所填資料及提供的證明、報告等必須正確屬實(shí)。 公司鼓勵員工推薦人才，尤其是各種關(guān)鍵崗位的人才，公司內(nèi)部無合適人選的，將通過外部招聘方式招聘。在同等條件下，部門負(fù)責(zé)人和 公司 人力資源部均應(yīng)當(dāng)優(yōu)先推薦和考慮符合條件的該部門 員工。 第二章 招聘 、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1