【正文】 附表附表一《辭退員工申請(qǐng)表》附表二《辭退員工決定書》附表一辭退員工申請(qǐng)表 編號(hào)：HR009姓名所在部門職務(wù)入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正辭退原因負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日人力資源部意見 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見 簽字：年 月 日說明公司員工辭退一律填寫此表，逐級(jí)審批。辭退原因欄如寫不下，可用附頁。人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。附表二關(guān)于辭退/開除***的決定 同志， 年 月出生，性別 ， 學(xué)歷， 年 月到進(jìn)入我公司工作，最近一期勞動(dòng)合同/聘用合同的期限為自 年 月 日至 年 月 日止?，F(xiàn)因 （寫明原因） ，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論批準(zhǔn)，予以辭退/開除，特此決定！ 人力資源部年 月 日離職手續(xù)辦理流程 （1） 流程離職員工填寫《離職手續(xù)匯簽表》及《部門工作交接表》人事專員交人力資源部經(jīng)理填寫行政人事辦理意見離職員工將《離職手續(xù)匯簽表》及《部門工作交接表》上報(bào)用人部門經(jīng)理填報(bào)意見后交人事專員人事專員交總經(jīng)理審批人事專員交財(cái)務(wù)部填寫財(cái)務(wù)辦理意見人事專員為離職員工出具《離職結(jié)算單》、《離職證》（2） 辦理要求? 離職員工在離崗前3天開始填寫《離職手續(xù)匯簽表》及《部門工作交接表》辦理離職手續(xù)；? 按規(guī)定時(shí)間及流程要求正常辦理離職手續(xù)，根據(jù)離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日日期所屬公司工資發(fā)展周期，當(dāng)月發(fā)放；? 離崗前未按要求完整辦理交接手續(xù)的人力資源部將暫停發(fā)放離職員工在職期間未完全發(fā)放的全部工資、補(bǔ)助及其它相關(guān)費(fèi)用；④ 離職員工最晚至批準(zhǔn)離職日后30天內(nèi)，補(bǔ)齊相關(guān)離職手續(xù)，否則人力資源部按非正常離職處理，暫停發(fā)放的離職員工在職期間未完全發(fā)放的全部工資、補(bǔ)助及其它相關(guān)費(fèi)用將不再發(fā)放。（3） 附表附表一《離職手續(xù)匯簽表》附表二《部門工作交接表》附表三《離職結(jié)算單》附表一 員工離職手續(xù)會(huì)簽單員工姓名崗位名稱技術(shù)級(jí)別所屬部門歸屬辦事處本部門部門工作交接情況（后附《部門工作交接表》）簽 字： 日 期： 年 月 日人力資源部辦理辦公用品歸還：考勤考勤情況：病假（ ）天/事假（ ）天/遲到（ ）次早退（ ）次/曠工（ ）天其它假（ ）天 辦公室、車輛、文件柜、檔案柜、辦公桌鑰匙名片出勤天數(shù)（ ）天電腦密碼、郵箱密碼合計(jì)扣減金額（ ）元辦公設(shè)備、辦公用品社會(huì)保險(xiǎn)及意外保險(xiǎn)繳存情情況：行政費(fèi)用結(jié)算：自（ ）年（ ）月停止扣繳宿舍管理費(fèi)自（ ）年（ ）月辦理減員及轉(zhuǎn)移未結(jié)算的行政費(fèi)用其他費(fèi)用未盡事項(xiàng)說明：簽字： 日期： 年 月 日財(cái)務(wù)部辦理借款情況無任何預(yù)借款項(xiàng)尚有未歸還款項(xiàng)（ ）元報(bào)銷情況無任何未報(bào)銷款項(xiàng)尚有未報(bào)銷款項(xiàng)（ ）元將于（ ）年（ ）日發(fā)放薪資結(jié)算發(fā)放本月應(yīng)發(fā)工資（ ）元扣減扣實(shí)發(fā)金額應(yīng)為（ ）元補(bǔ)助/補(bǔ)貼無任何未結(jié)算補(bǔ)助/補(bǔ)貼款項(xiàng)尚有未發(fā)放補(bǔ)貼切款項(xiàng)（ ）元將于（ ）年（ ）日發(fā)放未盡事項(xiàng)說明：簽字： 日期： 年 月 日總經(jīng)理意思簽字： 日期： 年 月 日上述離職表單為本人親自辦理，本人接受表單中各部門出具的相關(guān)處理意見，并同意按處理意見中列取的相關(guān)費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行離職前的費(fèi)用領(lǐng)取及清理。簽字： 年 月 日填表說明：離職員工在離崗前3天開始填寫《離職手續(xù)匯簽表》及《部門工作交接表》辦理離職手續(xù)；按規(guī)定時(shí)間及流程要求正常辦理離職手續(xù)，根據(jù)離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日日期所屬公司工資發(fā)展周期，當(dāng)月發(fā)放；離崗前未按要求完整辦理交接手續(xù)的人力資源部將暫停發(fā)放離職員工在職期間未完全發(fā)放的全部工資、補(bǔ)助及其它相關(guān)費(fèi)用；離職員工最晚至批準(zhǔn)離職日后30天內(nèi)，補(bǔ)齊相關(guān)離職手續(xù)，否則人力資源部按非正常離職處理，停止發(fā)放的離職員工在職期間未完全發(fā)放的全部工資、補(bǔ)助及其它相關(guān)費(fèi)用將不再發(fā)放。附表二部門工作交接表 編號(hào)：HR010員工姓名所屬部門崗位名稱工作文檔電子文檔清單：書面文檔清單：部門內(nèi)設(shè)備及物品物品清單：設(shè)備清單：工作中的未盡事宜未盡事項(xiàng)現(xiàn)處理狀態(tài)處理時(shí)間或要求交接人：（離職或調(diào)崗員工）簽字： 年 月 日 監(jiān)交人：（部門經(jīng)理或部門指定人員）簽字： 年 月 日收接人：（崗位接替人員） 簽字： 年 月 日此表填寫并簽字后作為《離職手續(xù)會(huì)簽表》中部門交接部分的附件一并提交，部門經(jīng)理以此表完成為條件在《離職手續(xù)會(huì)簽表》的部門經(jīng)理處簽字。附表三離職結(jié)算單 編號(hào)：HR011員工基本情況員工姓名所屬部門崗位名稱離職類別□員工個(gè)人申請(qǐng)辭職 □合同到期限 □其它入職時(shí)間結(jié)算情況說明一、人事手續(xù)勞動(dòng)合同解除時(shí)間：自（ ）年 （ ）月 （ ）日起解勞動(dòng)關(guān)系；員工社會(huì)保險(xiǎn)將于（ ）年（ ）月（ ）日起停止繳納自（ ）年（ ）月（ ）日起員工可辦理相應(yīng)轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。二、費(fèi)用結(jié)算截止至離職手續(xù)辦理完畢日的應(yīng)發(fā)工資及未報(bào)銷款項(xiàng)總額為： （ ）元將于（ ）年（ ）月（ ）日在扣減所借款項(xiàng)（ ）元后下發(fā)，由員工到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取或經(jīng)超財(cái)務(wù)直接入員工卡號(hào)（ ）的工資卡上。截止至離職手續(xù)辦理完畢日解除勞動(dòng)關(guān)系涉及的相應(yīng)補(bǔ)償額為：（ ）元將于（ ）年（ ）月（ ）日下發(fā)由員工到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取或經(jīng)超財(cái)務(wù)直接入員工卡號(hào)為了（ ）的工資卡上。截止至離職手續(xù)辦理完畢日其它未完全結(jié)算發(fā)放的補(bǔ)助/補(bǔ)貼額為：（ ）元或?qū)⒂冢? ）年（ ）月（ ）日進(jìn)行全部核算并于（ ）年（ ）月（ ）日至（ ）年（ ）月（ ）日按周期發(fā)放。截止至離職手續(xù)辦理完畢日其它未完全結(jié)算發(fā)放的獎(jiǎng)金額為：（ ）元或?qū)⒂冢? ）年（ ）月（ ）日進(jìn)行全部核算并于（ ）年（ ）月（ ）日至（ ）年（ ）月（ ）日按周期發(fā)放。說明：如辦理離職手續(xù)中存在應(yīng)歸還物品丟失情況，則上述結(jié)算金額的最終發(fā)放以扣除《離職手續(xù)會(huì)簽單》中雙方約定的賠償金額后的實(shí)發(fā)金額為主，如所有結(jié)算金額不足支付相應(yīng)賠償，則離職員工承諾補(bǔ)足。此表只作相關(guān)手續(xù)及費(fèi)用結(jié)算之用，其它未列明的員工離職手續(xù)辦理過程中的未盡事項(xiàng)參見《離職手續(xù)會(huì)簽單》及《部門工作交接單》。人力資源部年 月 日