深圳電子商務(wù)有限公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2024-12-15 21:46本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】⒊促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬。⒈貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。⒉以崗定薪，按績(jī)?nèi)〕?。在職位分類、評(píng)估和績(jī)效管理基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值和任職者勝任能力、績(jī)效表現(xiàn)支付薪酬。⒉依據(jù)個(gè)人知識(shí)、能力和資歷等確定個(gè)人所在級(jí)別檔次；⒊依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定個(gè)人績(jī)效工資；第五條公司的薪酬制度為崗位績(jī)效工資制。員工工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。工齡工資按實(shí)際到職年限，每滿一年。離職人員因諸多原因又重新回到公司任職，間隔6個(gè)。崗位的等級(jí)提出調(diào)整建議，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工工資可以按所在職系對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級(jí)起薪。等同于同級(jí)別老員工的薪資水平。資上調(diào)一檔或二檔；核算辦法見(jiàn)《深圳電子商務(wù)公司績(jī)效考核管理辦法》。
【正文】 條 見(jiàn)習(xí)期薪酬。 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿一年，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的見(jiàn)習(xí)期員工，經(jīng)評(píng)議可提前轉(zhuǎn)正。 實(shí)習(xí)期員工工資等級(jí)表 學(xué) 歷 博士 碩士 本科 大專 實(shí)習(xí)工資（元） 4500 3500 3000 2500 第 二 十 四 條 解約者當(dāng)月工資給付至解約生效日；因故停職、待崗或者自動(dòng)離職（曠工 3 日以上者）的，即日凍結(jié)工資計(jì)算。 第 二 十 五 條 員工月結(jié)算工資在次月的 10 日發(fā)放。如 10 日為節(jié)假日或公休日在節(jié)假日或公休日的相應(yīng)延續(xù)發(fā)放。公司因故延遲發(fā)放時(shí)提前一日知會(huì)員工。 第 二 十 六 條 員工工資以人民幣支付。工資發(fā)放時(shí)時(shí)精確至元。支付時(shí)公司代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人部分等。 第 二 十 七 條 離開(kāi)公司員工的工資： （一） 因違紀(jì)解聘的員工：解聘后取消所有剩余基本工資、績(jī)效工資、福利和年終獎(jiǎng)。 （二） 辭職 /裁員：根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定及公司所受影響程度，視具體情況來(lái)定。 （三） 降職、升職、平調(diào)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)整的，績(jī)效工資分時(shí)間段計(jì)算； 第 二 十 八 條 員工薪酬屬于保密信息，員工不得向其他任何單位和個(gè)人泄漏任何與公司薪酬制度相關(guān)的信息，也不得探聽(tīng)其他員工的薪酬，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 第八章 附 則 第 二 十 九 條 本辦法自 2021 年 3 月 10 日起實(shí)施。 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附件一：崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn) 一級(jí)： 公司級(jí) 高管 二級(jí)： 部門(mén) 經(jīng)理 高級(jí)工程師 三級(jí)：四級(jí)：副經(jīng)理 中級(jí)工程師 四 級(jí)：部門(mén)主管 初級(jí)工程師 高級(jí)在線客服 五 級(jí)：程序員 中級(jí)在線客服 普通行政管理人員 六級(jí)： 內(nèi)勤 人員 初級(jí)在線客服 說(shuō)明： 崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)分為管理崗 、 技術(shù)崗 、客服類 。管理崗為部門(mén)主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、 公司 高管；技術(shù)崗為初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師；管理崗比同等級(jí)別的技術(shù)崗位增加崗位津貼，津貼設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)為：部門(mén)主管（ 200元）、副經(jīng)理（ 300 元）、經(jīng)理（ 400 元）、 公司 高管（ 600 元） 高級(jí)工程師包括：系統(tǒng)分析師 /架構(gòu)師、高級(jí)產(chǎn)品需求分析師、高級(jí)數(shù)據(jù)處理規(guī)劃師 /工程師、高級(jí)測(cè)試工程師、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、 產(chǎn)品經(jīng)理、 中級(jí)工程師包括：研發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師、軟件設(shè)計(jì)工程師、中級(jí)測(cè)試工程師、中級(jí)產(chǎn)品需求分析師、大客戶經(jīng)理 /區(qū)域經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量工程師 初級(jí)工程師包括：軟件開(kāi)發(fā)工程師、初級(jí)數(shù)據(jù)處理工程師、初級(jí)測(cè)試工程師、初級(jí)產(chǎn)品需求分析師、銷售主管 /市場(chǎng)主管、會(huì)計(jì) 五 級(jí)崗位包括：程序員、初級(jí)測(cè)試員、數(shù)據(jù)處理員、 中級(jí)在線客服 、出納、業(yè)務(wù)員 六 級(jí)崗位包括：文員 、初級(jí)在線客服、 內(nèi)勤
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1