電子商務(wù)公司考勤管理制度-資料下載頁
2025-05-14 04:25本頁面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范公司的考勤管理,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,、如有工作的特殊需求，需要其它上班時間的部門或個人，必須由總經(jīng)辦審批，通知行政部方可執(zhí)行。、未按規(guī)定辦理手續(xù)而外出和出差者，按曠工處理。每遲到一次處罰10元，月累計遲到3. 退3次以上者，扣發(fā)直屬主管當(dāng)月工資50元/人次。、遲到、早退超過10分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，記為曠工。曠工1天扣罰3天全額工資，月累計曠。連續(xù)曠工3天或年累計曠工超過6天者，作自動離職處理。負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)總經(jīng)辦審批。各級主管應(yīng)嚴(yán)格控制非正常及節(jié)假日加班，否則將追究主管安排不周之。責(zé)，并給予相應(yīng)的處罰。應(yīng)在1個工作日之內(nèi)由本人或委托他人以電話等形式委托主管或他人代為辦理，、員工無故不上班的，其所在部門須在一天內(nèi)通知行政人事部。損害賠償公司損失的，先扣除損害賠償款。員工評優(yōu)、調(diào)薪、核發(fā)獎金的參考依據(jù)。
【正文】 工論處。 、 員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 、 員工無故不上班的，其所在部門須在一天內(nèi)通知 行政人事部 。 、 各類假別的扣發(fā) 假別 崗位工資 績效獎金、其他獎金、補貼 事假 按請假天數(shù)扣除 按請假天數(shù)扣除 病假 按請假天數(shù)扣除 按請假天數(shù)扣除 婚假 固定部分 不做扣除 按請假天數(shù)扣除 喪假 固定部分 不做扣除 按請假天數(shù)扣除 工傷假 按國家政策辦理 春節(jié)假 不做扣除 按請假天數(shù)扣除 電子商務(wù)有限公司 4 / 4 行政管理制度 、 假期中規(guī)定的可請假日數(shù)均指一年之內(nèi)（ 1月 1日起至 12月 31日止）的可請假日數(shù)，若中途到職或離職者，其時間按比例遞減扣回。 、 新聘員工、經(jīng)批辭職或辭退者 ,當(dāng)月工資依據(jù)其該月實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。因損害賠償公司損失的，先扣除損害賠償款。自動離職者不計發(fā)工資。 、 行政人事部 應(yīng)完整記錄本公司全體員工的出勤及請假情況，并進(jìn)行統(tǒng)計，以作為員工評優(yōu)、調(diào)薪、核發(fā)獎金的參考依據(jù)。 五、 附件： BG 001《外出審批單》 BG 002《出差申請單》 BG 003《加班 申請 單》 BG 004 《請假申請單》
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