【正文】 織實施日常消防安全管理工作。② 組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實。③ 組織實施防火檢查和火災隱患整致工作。④ 組織實施對公司消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。⑤ 在員工中組織開展消防知識，技能的宣傳教育培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練。二. 嚴格遵守消防法律、法規(guī)、規(guī)章、貫徹預防為主，防消結(jié)合的消防工作方針，履行消防安全職責，保障消防安全。三. 實行逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制。四. 防火檢查1. 每周五由專職消防隊負責人(保安隊長)帶隊組織保安人員對全廠進行消防檢查。2. 各部門每天8:00由該部門義務消防隊有關人員對該部門進行消防檢查。3. 檢查的內(nèi)容包括：① 用火、用電有無違章情況。② 員工有無違反操作規(guī)程，廠區(qū)有無吸煙等現(xiàn)象。③ 電線路、開關是否完好無損。④ 消火栓、防火卷簾下是否堆放物品影響使用，常閉式防火門是否處于關閉狀態(tài)。⑤ 安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好。⑥ 消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整。⑦ 消防安全重點部位的人員在崗情況。⑧ 其他消防安全情況。4. 防火檢查應填寫檢查記錄，檢查人員及其主管人員應在檢查記錄上簽名。五. 滅火、應急疏散預案和演練1. 消防編組：① 滅火行動組：保安專職隊6人及其他各義務消防隊。② 通迅聯(lián)絡組：總機、保安值班員。③ 疏散引導組：保安3人。④ 安全防護救護組：車隊及其他義務消防隊臨時指派。⑤ 警戒組：保安3人。⑥ 拆卸組：總裝義務隊、工程義務隊、機電義務隊。2. 滅火預案① 當值班保安發(fā)現(xiàn)或接報火警后，應立即呼叫保安值班室或通知總機，由總機或當值保安通知總指揮，并視火勢情況報警119。② 滅火行動組迅速趕赴火警現(xiàn)場規(guī)范使用消火栓及滅火器滅火。③ 警戒組負責報警，引導消防車及消防人員，迅速打開各通道及疏散口。維持秩序，嚴防趁火打劫者。④ 拆卸組：迅速截斷電源，拆除所有障礙物，迅速設立防火體。⑤ 疏散引導組：立即緊急通知全廠員工疏散，疏散閑雜人員、廠外圍觀人員。⑥ 救護組：負責搶救傷患者并迅速送往醫(yī)院。3. 全體人員應注意事項：① 消防委員會成員每年組織參加演練二次，（每半年1次）。② 當某部門現(xiàn)場發(fā)生火災時，全體員工應保持鎮(zhèn)定，立即通知保安隊及消防委員會領導，并迅速擔負起搶救工作，不可袖手等待消防人員前來搶救而延誤時機。③ 迅速切斷配電箱總電源。④ 消防人員抵達現(xiàn)場后，除參與搶救工作外，其余人員應從速遠離現(xiàn)場，以免妨礙搶救工作的進行。⑤ 現(xiàn)場有危險品、易燃易爆物品應迅速搬離。六．為預防火災事故的發(fā)生確保公司財產(chǎn)安全，請各員工務必遵守以下規(guī)定：1. 嚴禁攜帶易燃易爆物品進入廠區(qū)；2. 不得擅自動用消防器材；3. 動用明火、焊接、氣割時要先經(jīng)審批并做好預防措施后方可動火；4. 廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙；5. 保證消防通道暢通，消防栓前不得堆放物品；6. 不得在車間、辦公室、宿舍進食，以防老鼠破壞線路；7. 不得在宿舍私拉（接）電線、插座，生火煮飯、使用電爐、電熱器等；8. 積極參加公司組織的消防培訓；9. 嚴格遵守操作規(guī)程；10. 發(fā)生火災時要積極參與，勇敢撲救，不臨場退縮，不怕流血犧牲；11. 各部門要定期組織消防檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時匯報；12. 各機械操作員（責任人）應及時清理機械各部件上的據(jù)末、粉塵，以免因機件發(fā)熱，導致粉塵著火而發(fā)生火災；13. 其它應注意的消防隱患。，視情節(jié)輕重給予記過或開除處理，對釀成重大損失者將追究其法律責任。工傷事故處理規(guī)定1． 目的：為保護員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時的治療，同時又能最大限度地維護公司利益，特制訂本規(guī)定。2． 適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團所有被界定為工傷之員工。3． 權(quán)責：3．1部門主管：協(xié)助行政部做好工傷員工的醫(yī)療救護/醫(yī)療費借支手續(xù)的辦理/事故的善后處理。3．2行政部：負責工傷員工醫(yī)療手續(xù)辦理/保險理賠/事故善后工作。3．3財務部：負責工傷員工住院費用借支/保險理賠的帳務處理/事故善后的帳務處理。3．4副總經(jīng)理：負責一般工傷事故處理方案的核準。3．5總經(jīng)理：負責重大事故處理方案的核準。4． 程序： 負責人： 負責人： 負責人： 負責人： 負責人：直接上司 隊長/副隊長 部門負責人 行政部/財務部 部門部門主管 值班保安 保安人員 部門負責人 家屬/護理人住院護理醫(yī)院治療及時護送通知協(xié)助車隊通知協(xié)助保安部發(fā)生工傷事故 出院轉(zhuǎn)院 保險理賠財務手續(xù)醫(yī)療終結(jié)手續(xù)住院出院 負責人： 部門 家屬/護理人 負責人：行政部 負責人：行政部 財務部5． 工傷范圍界定：5．1在本公司進行正常生產(chǎn)和工作或從事公司領導及管理人員臨時指定、同意的工作；5．2從事與本公司有關的科研、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進工作；5．3在緊急情況下未經(jīng)公司領導指定而從事對公司有益的工作；5．4在本公司生產(chǎn)區(qū)域、生活區(qū)域遇到非本人所能抗拒的意外災害；5．5上下班所需時間內(nèi)按正常往返路線行進途中遇到非本人責任事故或其他意外事故；5．6因公出差或外勤途中或工作調(diào)動途中非本人責任發(fā)生事故；5．7符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其它事故。6． 內(nèi)容：6．1工傷事故發(fā)生后，第一時間須按上述程序送醫(yī)院治療，不得拖延。6．2發(fā)生工傷或意外事故在送醫(yī)院的同時，車間或部門負責人須及時報告行政部專案負責人。6．3對未及時購買保險者，護送人員必須請示行政部專案負責人，并按專案負責人指定的程序進行操作。6．4工傷事故發(fā)生24小時內(nèi)應由部門文員或本人提供工傷事故報告交行政部專案負責人，以便及時向保險公司報案索賠，報告必須寫明時間、地點、事故經(jīng)過、受傷程度、現(xiàn)場證明人等情況，并由其直接上司和所在部門主管確認，經(jīng)理、廠長簽名后方可生效（超過24小時報案，一切有礙理賠程序的，責任由所在部門主管或本人承擔）。6．5住院工傷人員出院或醫(yī)療終結(jié)當日須報請行政部專案負責人，以便及時處理相關事宜，未經(jīng)請示而自行出院者或出院當日不報告者，由工傷人員自行承擔由此引起的任何責任。6．6公司目前定點醫(yī)院為北滘醫(yī)院，如在其它非定點醫(yī)院或轉(zhuǎn)院治療，必須事先征求行政部專案負責人同意（交通及重大意外事故、醫(yī)院指定轉(zhuǎn)院除外）。6．7行政部專案負責人及其聯(lián)系電話： 李培發(fā) 202（內(nèi)線） 住宅電話：26600941 手機：13929179496 黃開立 189/288（內(nèi)線） 直線電話：266006376．8門診和住院理賠依據(jù)： 6．8．1門診必須有診斷書和門診病歷簿及醫(yī)療費收據(jù)； 6．8．2住院須提供住院證明、診斷證明、住院醫(yī)療費用清單、手術(shù)證明。6．9工傷借款：6．9．1公司原則上將給予住院或需要手術(shù)的工傷人員提供借款。工傷事故發(fā)生后，由所在部門主管按其它費用借款程序辦好相關手續(xù)后，在財務部借支所需醫(yī)療費，5000元以下的由副總經(jīng)理核準，5000元以上的由總經(jīng)理核準。6．9．2工傷人員住院終結(jié)，必須在三個工作日內(nèi)（節(jié)假日順延）到行政部和財務部辦理相關費用手續(xù)，超過時間由當事人自負。6．9．3保險理賠前，工傷人員住院期間的所有費用暫由公司墊付；保險理賠款到帳后，由行政部將工傷人員住院實際費用扣減保險公司賠付款的差額以專題報告的形式呈公司領導批準后在財務報銷。6．10因公負傷待遇： 6．10．1工傷人員住院和療養(yǎng)期間由公司發(fā)給每天20元的基本工資，但必須由部門主管、廠長/經(jīng)理證實，行政部經(jīng)理簽字后方為有效。對于生活不能自理確需安排人員護理的，公司提供護理人員每天10元的生活費，超過標準者自行支付。 6．10．2護理人員在護理期間考勤按上班處理，由部門主管證明，行政部經(jīng)理簽注考勤卡方為有效。護理人員需嚴格按醫(yī)院規(guī)定照顧工傷人員，不得擅離護理崗位（護理人員指由行政部指定的在本公司就職之人員）。 6．10．3工傷人員住院期間如由家屬護理者，發(fā)給家屬每天10元的生活費，10元的護理工資。 6．10．4工傷人員住院和療養(yǎng)期間，其工資隨公司發(fā)薪日正常發(fā)放。7． 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理核準執(zhí)行。8． 本規(guī)定的解釋權(quán)屬于南方集團行政部。保 密 制 度第一章總則第1條 為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第2條 公司秘密是關系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第3條 公司全體員工都有保守公司秘密的義務。第4條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。第5條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或員工實行獎勵。第二章保密范圍和密級確定第6條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項： 公司重大決策中的秘密事項； 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、會議記錄； 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表； 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 技術(shù)/工藝圖紙、資料、樣品及其記錄軟件； 員工人事檔案，工資性、勞務性收入及資料； 其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。 一般性決定、決議、通告、通知、管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第7條 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害； 機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害； 秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。第8條 公司密級的確定： 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級； 公司的規(guī)劃、財務報表、技術(shù)資料、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級； 公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第9條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第7條、第8條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。第三章保密措施第10條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由行政部委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部負責保密。第11條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或副總公司批準，不得復制和摘抄； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； 在設備完善的保險裝置中保存。第12條 屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由行政部指定專人負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。第13條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。第14條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施： 選擇具備保密條件的會議場所； 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。 確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第15條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。第16條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告行政部；行政部接到報告，應立即作出處理。第四章責任與處罰第17條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50元以上200元以下： 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； 違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 已泄露公司秘密但采取補救措施的。第18條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以無薪開除并酌情賠償經(jīng)濟損失。 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第五章附則第19條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： 使公司秘密被不應知悉者知悉的； 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。車輛調(diào)配管理規(guī)定為充分地利用好公司現(xiàn)有的車輛資源(貨車和小車)，控制