【正文】 第一次免費(fèi)，第二次開始每次收取10元。② 將廠牌借給非本公司人員者。 各部門主管應(yīng)督促所屬員工佩戴廠牌，并由行政部保安負(fù)責(zé)抽查，未佩戴者第一次口頭警告，第二次起每次罰款10元，第三次以上者，每次記警告處分一次。保安管理?xiàng)l例1. 目的：為樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財(cái)物和員工的安全，特制定本條例。3. 工作守則：，必須做到： 精神飽滿。 禮貌待人。 主要任務(wù)： 保障公司財(cái)產(chǎn)及員工的人身安全。 維護(hù)廠區(qū)和宿舍正常秩序。 督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣。 不準(zhǔn)在保安室閑聊或做與工作無關(guān)的事。 廠區(qū)、宿舍如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長或人事行政部處理。 保待保安室、公告欄、打卡機(jī)及廠區(qū)大門的清潔衛(wèi)生。 熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經(jīng)理及貴賓來訪時(shí)應(yīng)敬禮問好。 值班保安嚴(yán)禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監(jiān)守自盜。5. 門禁制度： 人員進(jìn)出管理： 公司員工進(jìn)出廠區(qū)，對未戴廠證者，保安應(yīng)予以糾正，對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其姓名，部門，交人事部門處理。 員工上班時(shí)間離開廠區(qū)應(yīng)持部門主管核準(zhǔn)的出門條，無出門條時(shí)，保安有權(quán)限制其外出（特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案）。 被公司除名及離職人員，保安應(yīng)憑核準(zhǔn)后的出門條給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁帶有本公司標(biāo)志的任何物品出廠。 上班時(shí)間，嚴(yán)禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在大門外側(cè)馬路一帶會客，會客時(shí)間不得超過30分鐘。 車輛進(jìn)出管理： 本公司車輛外出，須持相關(guān)負(fù)責(zé)人簽核的派車單交保安登記。 所有車輛進(jìn)入廠區(qū)或宿舍后均應(yīng)按指定地點(diǎn)停放，自行車進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時(shí)，必須下車推行進(jìn)出。 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經(jīng)理在出門條出廠貨物一欄注明，經(jīng)核實(shí)無誤后方可出廠。 提交的小件物品、信函、文件等由保安代收代發(fā)，保安應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備做好收、發(fā)工作，并例行登記。 嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來人員： 攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員及車輛。 推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛。 來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人者。 嚴(yán)禁進(jìn)廠的公司員工： 攜帶違禁物品者。 不穿廠服、不戴廠證者。 衣帽不整、形象太差者。 已離職者。 貨物出廠無出貨單或所裝貨物與出貨單不符合者。 本廠車輛外出，無派車單者。 員工出廠，攜帶公司物品，放行條上無相關(guān)主管簽核者。 檢查時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)： 不可觸及人身。 檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必須時(shí)婉言說明，并請其諒解。6. 突發(fā)事件的處理： 遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺風(fēng)等自然災(zāi)害時(shí)應(yīng)勇于救護(hù)，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報(bào)，如遇臺風(fēng)警報(bào)，保安人員應(yīng)時(shí)刻準(zhǔn)備著。 員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應(yīng)及時(shí)勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，本廠員工與外廠人員發(fā)生爭吵、斗毆行為，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長處理。7. 工作交接： 值班狀況交接： 按時(shí)交接班，詳細(xì)了解上班值班情況。 檢查來訪人員情況。 送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。 接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交與無關(guān)人員玩耍。 所有交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時(shí)清點(diǎn)，檢查清楚，并詳細(xì)記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況能投入正常使用，否則，由接班保安負(fù)責(zé)。 考核內(nèi)容： 服從執(zhí)勤日程安排，認(rèn)真做好上下班交接及填寫好值班日志。 對公司主管干部應(yīng)注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)。 堅(jiān)守崗位，當(dāng)班期間對責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查，值班時(shí)不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。 積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓(xùn)練、組織活動(dòng)和部門主管指派的其他義務(wù)活動(dòng)。 對公司物品的保護(hù)及警具警械的保養(yǎng)、愛護(hù)與配帶。 考核方式： 業(yè)務(wù)筆試及技能（軍事）現(xiàn)場考核（每半年一次）。 對考核不合格者，給予適當(dāng)處罰或辭退處理。B. 熱心服務(wù)，有具體事跡，足可為其他員工楷模者。D. 具有其他較大功績者。B. 維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。D. 具有其他重大功績，足為他人表率者。A. 工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。C. 監(jiān)守自盜者。E. 對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。G. 暴行犯上，不服從管理，工作不認(rèn)真，造成失誤者。A. 值班時(shí)看小說雜志，寫私人信件者。C. 交接班時(shí)，對應(yīng)交接事項(xiàng)未交接而造成失誤者。E. 對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。G. 未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者。A. 不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。C. 對來訪人員未能嚴(yán)格檢查登記，擅自放行者。E. 對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者。G. 不執(zhí)行本條例者。保安員上班十不準(zhǔn) 不準(zhǔn)打瞌睡； 不準(zhǔn)著便裝； 不準(zhǔn)看書、報(bào)、聽收錄音機(jī)、亂寫亂畫； 不準(zhǔn)無故不接班、不請假； 不準(zhǔn)擅離職守； 不準(zhǔn)閑聊； 不準(zhǔn)打私人電話； 不準(zhǔn)用對講機(jī)說粗話、臟話； 不準(zhǔn)外人在保安部內(nèi)逗留； 不做與工作無關(guān)的事。2．交接班方法：（1） 將需交辦的事宜詳細(xì)、準(zhǔn)確地記錄在有關(guān)記事簿上。　物――a、 物品的品種、數(shù)量、規(guī)格等；b、 物品完好程度。（5） 完成任務(wù)后要記錄整個(gè)工作過程，報(bào)告保安隊(duì)長。（7） 將完成續(xù)辦任務(wù)的詳細(xì)情況準(zhǔn)確地記錄在記事簿上。下班交班人員必須集中到指定地點(diǎn)，由隊(duì)長查驗(yàn)巡邏鐘卡記錄，總結(jié)當(dāng)天工作情況，以及需要注意的方面，然后才能換衣下班。消防安全管理制度為保證公司財(cái)產(chǎn)及員工人身安全，預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，特制定本制度：一. 公司成立消防安全委員會及其職責(zé)1. 總指揮：副總經(jīng)理 副總指揮：行政經(jīng)理，家具廠廠長領(lǐng)導(dǎo)小組組長：行政主管、家具廠生產(chǎn)經(jīng)理、沙發(fā)廠主管 成員：全體義務(wù)消防隊(duì)、專職消防隊(duì)員2. 專職、義務(wù)消防隊(duì)的職責(zé)① 積極參加消防教育、培訓(xùn)。③ 定期組織消防檢查、消防演練。⑤ 各消防隊(duì)負(fù)責(zé)人對該部門的消防管理工作以及消防責(zé)任負(fù)責(zé)。② 組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實(shí)。④ 組織實(shí)施對公司消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。二. 嚴(yán)格遵守消防法律、法規(guī)、規(guī)章、貫徹預(yù)防為主，防消結(jié)合的消防工作方針，履行消防安全職責(zé)，保障消防安全。四. 防火檢查1. 每周五由專職消防隊(duì)負(fù)責(zé)人(保安隊(duì)長)帶隊(duì)組織保安人員對全廠進(jìn)行消防檢查。3. 檢查的內(nèi)容包括：① 用火、用電有無違章情況。③ 電線路、開關(guān)是否完好無損。⑤ 安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明是否完好。⑦ 消防安全重點(diǎn)部位的人員在崗情況。4. 防火檢查應(yīng)填寫檢查記錄，檢查人員及其主管人員應(yīng)在檢查記錄上簽名。② 通迅聯(lián)絡(luò)組：總機(jī)、保安值班員。④ 安全防護(hù)救護(hù)組：車隊(duì)及其他義務(wù)消防隊(duì)臨時(shí)指派。⑥ 拆卸組：總裝義務(wù)隊(duì)、工程義務(wù)隊(duì)、機(jī)電義務(wù)隊(duì)。② 滅火行動(dòng)組迅速趕赴火警現(xiàn)場規(guī)范使用消火栓及滅火器滅火。維持秩序，嚴(yán)防趁火打劫者。⑤ 疏散引導(dǎo)組：立即緊急通知全廠員工疏散，疏散閑雜人員、廠外圍觀人員。3. 全體人員應(yīng)注意事項(xiàng)：① 消防委員會成員每年組織參加演練二次，（每半年1次）。③ 迅速切斷配電箱總電源。⑤ 現(xiàn)場有危險(xiǎn)品、易燃易爆物品應(yīng)迅速搬離。，視情節(jié)輕重給予記過或開除處理，對釀成重大損失者將追究其法律責(zé)任。2． 適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團(tuán)所有被界定為工傷之員工。3．2行政部：負(fù)責(zé)工傷員工醫(yī)療手續(xù)辦理/保險(xiǎn)理賠/事故善后工作。3．4副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)一般工傷事故處理方案的核準(zhǔn)。4． 程序： 負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人：直接上司 隊(duì)長/副隊(duì)長 部門負(fù)責(zé)人 行政部/財(cái)務(wù)部 部門部門主管 值班保安 保安人員 部門負(fù)責(zé)人 家屬/護(hù)理人住院護(hù)理醫(yī)院治療及時(shí)護(hù)送通知協(xié)助車隊(duì)通知協(xié)助保安部發(fā)生工傷事故 出院轉(zhuǎn)院 保險(xiǎn)理賠財(cái)務(wù)手續(xù)醫(yī)療終結(jié)手續(xù)住院出院 負(fù)責(zé)人： 部門 家屬/護(hù)理人 負(fù)責(zé)人：行政部 負(fù)責(zé)人：行政部 財(cái)務(wù)部5． 工傷范圍界定：5．1在本公司進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作或從事公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員臨時(shí)指定、同意的工作；5．2從事與本公司有關(guān)的科研、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)工作；5．3在緊急情況下未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事對公司有益的工作；5．4在本公司生產(chǎn)區(qū)域、生活區(qū)域遇到非本人所能抗拒的意外災(zāi)害；5．5上下班所需時(shí)間內(nèi)按正常往返路線行進(jìn)途中遇到非本人責(zé)任事故或其他意外事故；5．6因公出差或外勤途中或工作調(diào)動(dòng)途中非本人責(zé)任發(fā)生事故；5．7符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其它事故。6．2發(fā)生工傷或意外事故在送醫(yī)院的同時(shí)，車間或部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)報(bào)告行政部專案負(fù)責(zé)人。6．4工傷事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)應(yīng)由部門文員或本人提供工傷事故報(bào)告交行政部專案負(fù)責(zé)人，以便及時(shí)向保險(xiǎn)公司報(bào)案索賠，報(bào)告必須寫明時(shí)間、地點(diǎn)、事故經(jīng)過、受傷程度、現(xiàn)場證明人等情況，并由其直接上司和所在部門主管確認(rèn)，經(jīng)理、廠長簽名后方可生效（超過24小時(shí)報(bào)案，一切有礙理賠程序的，責(zé)任由所在部門主管或本人承擔(dān)）。6．6公司目前定點(diǎn)醫(yī)院為北滘醫(yī)院，如在其它非定點(diǎn)醫(yī)院或轉(zhuǎn)院治療，必須事先征求行政部專案負(fù)責(zé)人同意（交通及重大意外事故、醫(yī)院指定轉(zhuǎn)院除外）。6．9工傷借款：6．9．1公司原則上將給予住院或需要手術(shù)的工傷人員提供借款。6．9．2工傷人員住院終結(jié)，必須在三個(gè)工作日內(nèi)（節(jié)假日順延）到行政部和財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)費(fèi)用手續(xù)，超過時(shí)間由當(dāng)事人自負(fù)。6．10因公負(fù)傷待遇： 6．10．1工傷人員住院和療養(yǎng)期間由公司發(fā)給每天20元的基本工資，但必須由部門主管、廠長/經(jīng)理證實(shí)，行政部經(jīng)理簽字后方為有效。 6．10．2護(hù)理人員在護(hù)理期間考勤按上班處理，由部門主管證明，行政部經(jīng)理簽注考勤卡方為有效。 6．10．3工傷人員住院期間如由家屬護(hù)理者，發(fā)給家屬每天10元的生活費(fèi)，10元的護(hù)理工資。7． 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。保 密 制 度第一章第1條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第3條 公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第5條 對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。保密范圍和密級確定 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、會議記錄； 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息； 技術(shù)/工藝圖紙、資料、樣品及其記錄軟件； 員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料； 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第7條 公司秘密的密級分為絕密、機(jī)密、秘密三級。第8條 公司密級的確定： 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級； 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、技術(shù)資料、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級； 公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。保密期限屆滿，自行解密。保密措施第10條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政部委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部負(fù)責(zé)保密。對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第13條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第16條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政部；行政部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。責(zé)任與處罰第17條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50元以上200元以下： 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： 使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的； 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的